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1、事业单位流程设计与管理制度手册篇一：事业单位公开招聘流程设计事业单位公开招聘流程设计摘要随着事业单位公开招聘的全面推广，基本建立了平等、公开、竞争、择优的选人用人机制。相对以往分配式、接班式等传统招聘形式，事业单位公开招聘科学化、规范化进程不断加快。但是，公开招聘的具体流程还需要进一步规范，以保证事业单位选拔优秀人才，实现人适其岗、岗得其人。关键词事业单位；公开招聘；流程设计事业单位公开招聘是人力资源管理的基础工作。优化事业单位公开招聘流程，有利于促进事业单位招募优秀人才，提高招聘人员质量，从而促进事业单位人力资源管理的制度化、规范化、科学化。1公开招聘的形式公开招聘主要有三种形式：事业单位或
2、其主管部门直接选聘；事业单位或其主管部门组织招聘；人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。2以往招聘概况事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式，随着现代人力资源管理的不断发展，融入了一些新的管理理念，进入双向选择阶段，主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节，但在各个环节中还存在诸多不足，考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试，以单位领导为主，没有规范的打分等评价机制，容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小，对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。3事业单位公开招聘流程设
3、计自20XX年人事部颁布事业单位公开招聘人员暂行规定以来，事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化，对选拔优秀人才，提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下：确定招聘方案起初，具体用人部门申报需求计划，并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核，按需设岗，从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。发布公告篇二：行政事业单位内部控制制度设计操作指南行政事业单位内部控制制度设计操作指南一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 经济活动的内部控制。15.下列不属于内部授权审批控制制度的
4、是（ ）。A分级审批B分额度审批C逐项审批D归口审批A B C D答案解析： 内部授权审批控制对审批的权限和级别进行规定，包括分级审批、分额度审批、逐项审批三种方式二、多项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.内部控制评价报告包含的内容有（ ）。A内部控制总体评价B内部控制效果分析C内部控制缺陷分析D内部控制完善的对策建议A B C D E答案解析：以上说法均正确。2.单位预算控制的层级管理形式有（ ）。A标准统一B归口统筹C集体决策D分级执行A B C D E答案解析：以上说法均正确。3.单位风险评估实施环节中应重点关注的风险有（ ）。A内部管理制度不健全，业务流程不明晰，导致经济活动不合法、不合规B内部管理制度执行不到位，管控不力C内部控制关键岗位工作人员管理不善D预算编制不科学，执行不合规A B C D E答案解析：以上说法均正确。4.行政事业单位监督机制包含的监督机构有（ ）。A单位内部审计B单位纪检监察部门C上级主管部门D外部独立审计机构A B C D E答案解析：D选项不属于行政事业单位监督机制的范畴。5.下列属于收支管理内部控制目标的有（ ）。
