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1、临时工考勤制度篇一：临时工考勤办法单位编外合同制工人考勤办法为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。一、外出规定1、 因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作
2、日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。二、请假规定1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写请假审批表，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。三、违反考勤管理纪律的处理1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。当月迟到早退达三次。当月擅自离岗达
3、三次。2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。当月迟到早退达五次。当月擅自离岗达五次。旷工一天。3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 未经请假或请假未批准而缺勤者。超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 以虚假理由请假而休假者。部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。四、本办法自发布之日起执行，由单位绩效考核办
4、公室负责解释。篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章 总 则1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章 招用范围和条件1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘
5、、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章 招用程序1、 按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读临时工入职须知，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、 约定用工
6、期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇1、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章 临时工管理1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:0012:3014:0019:00，公司提供免费午餐。2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。4、 如临时工用人部门在临时工工作绩效评价表上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程1、至行
7、政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写临时工工作绩效评价表，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 附件一临时工用工申请表 附件二临时工个人信息汇总 附件二临时工入职须知 附件三临时工
8、绩效评价表行政人事部 20XX年5月3日附件一临时工用工申请表临时工用人申请表申请部门： 填表日期：申请人： 部门总监审批：总经理审批：临时工个人信息汇总表备注：本表打印时为横向打印临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：白班 08：0012:30 14:0019：00. 3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并
9、不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。5、员工工资按日结算，工资为每日_元，用工期限为从_年_月_日_年_月_日，共计_天。6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般
10、及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。 10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。行政人事部20XX年05月03日对以上临时工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。员工签名确认：日期： 年 月 日再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！篇三：临时工管理办法榆林市水务集团有限责任公司临时工管理办法第一章 总则第一条 为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条 集团公司及下设子公司临时用工均按照本
11、办法严格执行。第二章 招用范围和条件第三条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条 基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章 招用程序第五条 各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写临时用工申请表报公司相关领导审核。第六条 人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。第七条 人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审批后，办理试用手续。第八条 试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。第九条
12、临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。第十条 用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。第四章 待遇第十一条 按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。临时工工资按月计发。第十二条 临时工的工伤保险按国家有关规定执行。第五章 考勤与考核第十三条 临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企业管理部不定期抽查、监督。第十四条 各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。第十五条 特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。待顶班人员到场且工作交接完成，经用
13、工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。第十六条 用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。第十七条 对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。（一）思想品德（20分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业、团结同事。不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。（二）服务态度（25分）：乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。因服务态度问题，员工反映并经查实，
14、一次扣10分。（三）工作质量（25分）：按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。（四）出勤（30分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。第十八条 考核分在60分以下视为不合格，扣除半月工资。考核结果报人力资源部和企业管理部备查。第十九条 考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。第六章 离职第二十条 临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。第二十一条 临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；3、不能履行岗位职责的；4、不服从正常工作分配及调动的；5、影响本公司的形象和声誉的；6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；7、连续事假7天以上或一年
