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1、监所执法实务调查报告的书写要求篇一：监所执法实务调查报告关于近几年暴力型罪犯改造情况的调查报告一、调查目的与方法根据现有资料，20XX年1月至20XX年9月，江苏某监狱累计收押暴力犯1597名，其中新收848名，常年关押1060名左右，约占押犯总数的83。为了开展研究工作，本人精心拟定调查方案，采取查阅统计资料，设计心理调查问卷，以及征求各个层次干警意见的方法进行调查。调查结论是：暴力型罪犯是监狱服刑罪犯中的一个特殊高危群体，心理上、行为上则有明显的抗改倾向。二、暴力犯的自然情况暴力犯是指采取暴力手段侵犯公民人身权利而被判处有期徒刑，正在受到监禁惩罚的罪犯。1.从暴力犯入监时的年龄来看，35岁
2、以下的占，其中1825岁的占，2630岁的占，两项合计占。说明，1830的年龄层，既是暴力型罪犯实施暴力犯罪的主要年龄段，也是他们接受监禁改造的起始年龄。2. 从暴力犯捕前文化程度来看，文盲占4，小学占，初中占，高中占，大专占，初中以下合计占。说明，暴力犯文化层次普遍较低。3. 从暴力犯原判刑期来看，原判有期徒刑510年的占，1018年的占，18年以上的占。4. 从暴力犯原判罪名来看，抢劫罪占，伤害罪占，抢夺罪占%，其他罪占%。5. 从暴力犯犯罪次数来看初次占，二次占，三次以上占。说明：暴力犯中尚有不少人恶习不深，可塑性大，有改好的可能；暴力犯初次犯罪者在狱中的盲动性、破坏性不可低估。6. 从
3、暴力犯居住地和捕前职业来看，本省的占，外省的占。农民占，社会无业人员占，工人占，个体劳动者占8，国家工作人员占。可见，暴力犯多数已摆脱区域的限制，变更自己的职业身份。7. 从暴力犯婚姻状况来看，未婚的占，说明缺少家庭的约束力，是导致暴力行为多发的影响因素之一。三、暴力犯与罪犯群体现实改造表现比较从整体上比较，暴力犯与其他各类罪犯的现实改造表现能动态的反映出暴力犯在服刑改造期间顽固、盲动、凶险的行为特征。1.罪犯等级评定状况比较罪犯等级的划分主要是根据现实改造表现、服刑时间，结合考虑犯罪性质和主观恶性程度来确定的。通常实行动态考核，每半年评定升降一次的办法。2.顽危犯认定比较暴力型顽危犯认定的主
4、要依据是：争强好斗、对抗管教、煽动闹事16、纠缠威胁干部、抗拒劳动、不认罪。由此得知：暴力犯中顽固、危险分子比例较高；顽危犯中抗拒心理典型、破坏性行为严重。3.监狱处罚形式比较违反监管改造制度的主要表现是：打架斗殴、打人致伤致残、对抗管教、威胁干部、煽动闹事、其他。可见暴力犯的抗拒行为带来的后果是多次受到监管制度的处罚；暴力犯严重违纪较为突出，破坏性大；在暴力犯严重违纪行为中，尤以恃强凌弱、打架斗殴最为突出。四、暴力犯在改造期间的一般心理特征 1.对监禁环境的适应性。暴力犯自接受入监教育后，多数人能平静下来，主动适应新的环境52，即使碰到一些挫折和困难，也能完成任务52，表现出青壮年暴力犯神经
5、系统的兴奋和不可遏制性。尽管如此，群体中的抑郁倾向又十分明显。2.认知结构上的模糊性。消极的人生观。认为人活在世上的目的是为了做自己想做的事97、吃喝玩乐30%，生活中最大的愿望是做感兴趣的事84%、挣大钱67。模糊的法制观。认为法律无用，人有用37，坦白从宽、牢底座穿37；对犯罪行为的评价是说不清、冲动66，想控制、征服对方40，追求心理上的满足4；对判刑的态度是运气不佳36、不该判18、量刑太重55；在服刑中，有时会忘记自己犯人的身份69。颠倒的是非观。明知错了，一定要做下去26、想想还会再做57。错误的道德观。认为人与人之间全是虚伪的45；凭良心办事会惹麻烦49、办事无须考虑良心28、不
6、该同情弱者14。混乱的劳动观。劳动是惩罚71，最好不劳动24，偶尔干干也可以40。3.人际关系中的矛盾性。暴力犯性格外向，多数人能在大庭广众中工作61、对人也十分信任43，有时会轻信人言，不假思索32；同犯间遇到矛盾，各扫门前雪49、不会影响自己65，确又非常希望闹起来14；对待干部的评价，觉得给予很多的关心帮助64，干部很辛苦73、发生冲突要先找干部73，又根本瞧不起干部25；对待家庭，认为服刑给他们带来了不好的名声77、希望经常来探监46，又觉得这一切无所谓32。4.情绪上的多变性。暴力犯的感受性和兴奋性特别强烈，能够将自己强烈的情绪喜、怒、悲、哀表现出来59；工作中因人赞赏而加倍努力50
7、；生活中因琐事狂热盲动、暴跳如雷，他们听到别人说自己坏话，立刻火冒三丈36、马上走上去追问到底39；遇到不顺心的事，生闷气或睡觉60；在感情上独断专行48、好做冥思幻想58、情感变化无常45、不常分析自己的思想动机56。5.意志上的摇摆性。心理测试表明，约有43的暴力犯心理耐受性不够，其中有8的人耐冲击力较弱。一方面，他们盲目自大、目空一切、独断性强；另一方面，他们优柔寡断、无所适从。这种意志特征上的两极性，表现出他们的任性、固执和盲动。五、教育改造对策1.严明领导责任。各级领导要牢固确立“安全第一”的战略思想，坚信“稳定也能出效益”。对待暴力犯这个特殊的危险群体，要引起足够的重视，亲自过问检
8、查落实，采取必要的措施。2.认真执行刑罚。认真执行宪法、刑罚、监狱法和国家有关保障人权、改造罪犯的法律、法令、法规，提高干警执法的自觉性、公正性与准确性，彻底杜绝以权代法、以权乱法、以权压法、以权废法的人和事。3.强化监管制度。认真落实、积极探索对暴力犯分押、分管、分教的科学办法。我们认为，对暴力犯的关押不必追求纯度，一般暴力犯集中关押，特殊暴力犯单独关押或“掺沙子”分配出去。4.细化教育改造。着重解决暴力犯不认罪、不服判、不服管和图谋不轨、蛮横不讲理的问题。一是加强思想道德品质教育，帮助暴力犯树立社会主义的人生观、世界观、道德观、劳动观、荣辱观；二是加强认罪服法教育，强化暴力犯的认罪悔过意识
9、和罪犯身份意识，做到认罪、服判、服管、自觉接受改造；三是加强集体主义教育，利用集体力量，改造暴力犯妄自菲薄、我行我素的不良个性；四是加强因人施教，针对暴力犯的个性特点和顽危犯的思想活动规律，因人而异的开展个别教育。5.注重心理矫治。对暴力犯进行情境适应性训练。告诉暴力犯如何看待监禁生活，遇到的问题应如何应付；自觉克服情绪波动、避免心理危机等，使他们顺利的适应监禁生活。指导暴力犯学会控制消极情绪。着重引导暴力犯掌握一些控制情绪发生的技巧，进行自我制怒控制。进行情绪宣泄释放训练，建立宣泄室，当暴力犯内心压力大，需要紧急释放时，引导他们以言语性、非体力、建设性的方式，通过大声吼叫、大声诉说，自我排解
10、消极内心感受。积极干预心理危机。对发生心理危机的暴力犯，主动了解其产生心理危机的各种因素，评价心理危机程度，及时给予指导帮助，进行危机干预。6.加强狱内侦查。要改变狱内侦查“事后办案”的工作 方法。积极预防狱内案件的发生，及时侦破狱内案件，缩小暴力犯相互效尤的机会，遏制暴力犯以身试法、对抗改造、进行破坏捣乱活动。7.提高队伍素质。一是加强警力配备，确保有一定比例的基层干警能够坚守岗位，有时间、有精力做暴力犯的思想工作，处理罪犯中发生的各种问题。二是调整年龄结构。管理暴力犯适宜于青壮年干警，监区主要负责同志的年龄可以适当的放宽一些，最好配备12名3045岁年龄的同志。三是精选知识结构。从实践中看
11、，管理暴力犯适宜使用法律、教育专业的同志，并且适当引进心理学专业专门人才，比较符合斗争实际。20XX年9月篇二：自考监所执法实务关于监狱的监管实务的调查报告部公开竞聘，民主评议，总支无记名投票，做到不唯学历唯能力，不唯资历唯成绩，在党员“双评”和公务员考核当中，总支成员坚决按民主集中制原则奖优罚劣，总支成员形成了遇困难上、是荣誉让的风气，三是率先垂范，树立行动的榜样。监区要求干警必须警容严整，举止端庄，要求同志们做到的，总支成员首先做到。为加强监管安全检查，总支成员轮流深入罪犯改造三大现场，尤其在节假日、午夜等特殊时段，班子成员始终做到凡有罪犯的地方就有检查人员。优秀的总支班子，时时事事处处为
12、广大干警做出了榜样，受到干警和社会的好评。二、以人为本，强化素质，不断提高队伍战斗力警察队伍素质的高低，直接决定监狱整体管理水平和执法质量的优劣，是保证监管安全稳定的决定性因素。近年来，监区党总支始终把警察队伍建设摆在突出位置抓紧抓好。一是加强政治思想教育。监区党总支充分利用学习日，组织全体党员干警集中学习邓小平理论及“三个代表”重要思想、监狱工作方针政策和实事政治，提高党员干警的政治素质和理论水平，强化党员干警的全局观念和团队意识，使党员干警充分认识到自己的使命和责任，树立了正确的三观和权力观、地位观、利益观，从而能够忠实履行党和人民赋予的职责。二是加强综合素质教育，开展“我的岗位无漏洞”竞
13、赛活动，要求每一名河南南阳监狱始建于上世纪年代初，是全省押犯数量最多、规模最大的市属监狱。近年来，南阳监狱以安全稳定为重点，以提高罪犯改造质量为中心，各项工作都取得了可喜成绩，被省司法厅命名为省级现代化文明监狱。南阳监狱在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，努力践行“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观。以创先争优为目标，以安全稳定为保障，以人民满意为标准，以改造人为首要任务，以刑释重新犯罪率为检验工作的首要标准，坚持依法治监，从严治警，与时俱进，务实创新，使监区整体工作走上了又快又好的发展轨道。一、强化党总支班子建设，提升班子驾驭全局的能力，充分发挥党总支战斗堡垒作用南
14、阳监狱坚持用正确的人才观、政绩观和科学的发展观来优化总支班子建设，增强党总支向心力、亲和力和战斗力。用理论武装总支班子，树立学习的榜样，把总支建设作为第一要务。一是用先进理论武装总支成员头脑，经常组织总支成员学习政治理论知识。二是充分发扬民主集中，一贯坚持民主出智慧，团结出力量，工作看榜样，做到重大问题决策集体研究，一般性问题互相通气。对中层提拔重用全党员干警提高警惕，立足岗位，严格落实监管制度，做到警钟长鸣；大力开展“标准岗”、“红旗班”、“文明科室”、“先锋分监区”等争先创优活动，积极倡导“在岗1分钟，安全60秒”岗位责任制，20XX年由我院承办的省司法监狱系统的知识竞赛中南阳司法局监狱劳
15、教代表队获得第三名。组织干警党员开展“岗位职责”学习讨论，强化干警的事业心和责任感。三是强化警容风纪，增强党员干警组织纪律性。监区制定了警察警务督察工作规范，规范了党员干警的言行举止，要求党员干警从点滴学起，从小事做起，反复抓，抓反复，持之以恒抓养成，培养令行禁止的高度纪律性和仪容端庄的良好形象。四是加强检查督导，坚持“常规常抓、常规常查、常抓常新”，采取机动灵活的监管安全检查形式，建立监区领导检查、督察队专职检查、职能科室专项检查、分监区自查的“四级规范检查网络”，形成了全天候、全方位的检查监督机制，确保各项管理制度真正落实到每名党员干警、每个岗位、每个工作环节。三、牢树安全首位意识，狠抓落实，实现监狱持续安全稳定 监区始终树立安全首位意识，时刻保持警钟长鸣，长防不懈，认真吸取全国监狱系统和我省个别监狱发生监管安全事故的深刻教训，组织全体党员干警进行了监管安全大讨论，人人写心得、谈体会、做保证，坚决克服麻痹思想和自满厌战情绪，切实增强责任意识和忧患意识，始
