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1、建行买断解决方案篇一：建行网银电子商业汇票操作手册电子商业汇票1. 业务简介近年来，随着我国经济快速稳定发展，企业信用程度的提高以及直接融资需求的增强催生票据市场的发展和创新。商业汇票是企业重要的非现金支付工具，也具有直接融资功能。为促进我国票据市场的进一步发展和企业直接融资的发展，利于中央银行货币政策的传导和实施，人民银行经过反复调查研究和充分论证，于20XX年1月做出建设商业汇票系统的决策，以满足境内商品及劳务服务、金融市场交易等各类交易对安全高效商业汇票支付结算与融资服务的需求，并从根本上解决现行票据市场交易方式效率低下、信息不对称、“假票”和“克隆票”难以禁绝等问题，使我国票据市场在现
2、有基础上取得突破性发展。商业汇票系统是中国人民银行建设并管理的，依托网络和计算机技术，接收、登记、转发商业汇票数据电文，提供与商业汇票货币给付、资金清算行为相关服务并提供纸质商业汇票登记、查询和商业汇票（含纸质、商业汇票）公开报价服务的综合性业务处理平台。商业汇票系统包括商业汇票业务处理功能模块、纸质商业汇票登记查询功能模块和商业汇票公开报价功能模块。网上商业汇票业务将以商业汇票系统为核心，以电子化手段帮助企业更好地管理和使用商业汇票，提升效率，降低成本，控制风险。专业术语：1电子商业汇票出票人以数据电文形式制作的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。商业汇票又分
3、为电子银行承兑汇票和电子商业承兑汇票。与纸质商业汇票相比，电子商业汇票具有以数据电文形式签发、流转，并以电子签名取代实体签章的两个突出特点。2出票电子商业汇票的出票，是指出票人签发电子商业汇票、经付款人承兑、并交付收款人的票据行为。3背书转让转让背书是指持票人将电子商业汇票权利依法转让给他人的票据行为。4贴现贴现是指持有票据的非金融企业法人、事业单位及其他组织为了融通资金，在票据到期日之前将票据权利转让给银行或非银行金融机构，由其收取一定利息后，将约定金额支付给持票人的票据行为。向金融机构转让票据权利的持票人为贴现行为的贴出人，接受持票人转让票据权利的金融机构为贴现行为的贴入人。贴现分为买断式
4、贴现和回购式贴现。5票据质押商业汇票质押是指电子商业汇票持票人为了给债务提供担保，在票据到期日之前将票据交由债权人占有的行为。将票据交由他人占有的持票人为质押行为的出质人，占有票据的债权人为质押行为的质权人。6提示付款提示付款是指持票人通过电子商业汇票系统向承兑人请求付款的行为。7撤销票据当事人通过电子商业汇票系统作出行为申请，行为接收方未签收且未驳回的，票据当事人可撤销该行为申请。电子商业汇票系统为行为接收方的，票据当事人不得撤销贴现撤销：贴出人对已提出贴现申请的商业汇票，在贴入人签收或驳回之前，可以办理贴现业务的撤销。交票撤销：出票人对已提出交付收款人的商业汇票，在收款人签收或驳回之前，可
5、以办理交票业务的撤销。背书撤销：背书人对已提出交付被背书人的商业汇票，在被背书人签收或驳回之前，可以办理背书业务的撤销。追索撤销：追索人可以在被追索人同意清偿应答前，撤销追索通知。同意清偿撤销：被追索人在追索人对同意清偿未应答前可将同意清偿应答撤销。8追索电子商业票据到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。追索分为拒付追索与非拒付追索。9承兑承兑是指电子商业汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。提示承兑是指持票人向付款人出示汇票，并要求付款人承诺付款的行为。10保证电子商业汇票的债务可以由保证人承担保证责任。保证不得附有条件；附有条件的，不影响对
6、汇票的保证责任。保证业务按不同的被保证人分为出票保证、承兑保证和背书保证。 客户操作流程 确认签约账户企业主管登陆网上银行，点击商业汇票签约管理，对已签约电子商业汇票业务账户进行确认。 删除签约账户企业主管登陆网上银行，点击商业汇票签约管理，对已签约电子商业汇票业务账户进行删除。2. 流程设置 功能介绍企业主管设置和删除电子商业汇票业务流程。 业务规则1在流程管理中增加商业汇票流程管理。2主管可进行商业汇票流程设置，但至少设置两级操作员。3流程中有未完成业务，主管不可进行流程删除操作。4客户点击商业汇票二级菜单的任意一项业务 ，系统判断客户是否已设置业务流程，若未设置，则提示“企业主管须先进行
7、票据业务流程设置。” 客户操作流程 增加流程企业主管登陆网上银行，点击管理设置票据流程设置增加流程，选择操作员设置票据业务流程。篇二：工龄可以买断吗凤凰财经出品往期回顾20XX-07-30 第43期7月29日上午，自称“断友”的被银行“买断工龄”员工聚集在北京的工行和建行总行门口声称维权，要求总行增加补偿或要求回归原单位。由此引发人们对“买断工龄”这一问题的讨论。那么，“买断工龄”究竟是怎么一回事？ 要点Talk 1“买断工龄”事实上是违法的。早在20XX年9月13日，朱镕基总理在全国再就业工作会议上就曾指出：“所谓买断工龄是错误的，中央从来没有这个提法”。 Talk 2要注意到，“买断工龄”
8、现象决不是发生在私营、民营、“三资”企业，一般系国有企业所为。所有正式员工都是“终身制”，员工的医疗、养老保障完全依赖于企业。Talk 3曾有“断友”向媒体表示，在国有银行股改中，类似他这样被买断工龄的员工人数大概为60万人，其中，工行被买断工龄的员工人数最多，大致为20万人。 “买断工龄”的价格由企业自身决定据了解，“买断工龄”一词目前并没有一个法定上（或者说政策上）的解释或者定义，其在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法是不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，通常是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作
9、岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。而从当前老百姓对这一问题的理解看，“买断工龄”起码有三种解释：第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；第二种解释是指企业
10、按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担；第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”（也就是通常所说的职工工龄的“卖价”），现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。目前谈到“买断工龄”大多是指第三种情况。 “买断工龄”一般系国企所为国有企业改革是中国社会转型的一个重要方面，改革的过程其实是资产置换和人员身份置换的过程。在当时，买断工龄是实现国有企业人员置换的一条重要途径。要注意到，“买断工龄”现象决不是发生在私营、民营、“三资”企业，一般系国有企业所为。计
11、划经济时代，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办
12、法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上。但无论怎样，需要注意的是，“买断工龄”事实上是违法的。早在20XX年9月13日，朱镕基总理在全国再就业工作会议上就曾指出：“所谓买断工龄是错误的，中央从来没有这个提法”。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须
13、“买断工龄”。由此可见，这种“买法”实际是把职工老来的依靠抛之于九霄云外了，与社会保险制度相悖，自然是法律不允许的了。 但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。“买断工龄”导致部分国企员工弱势化“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效，促进了人们市场意识的形成。但是，买断工龄也带来了许多负面影响，如在改变买断工龄人员资本结构的同时导致部分人员出现总体性贫困，同时，一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。在社会结构方面，加速了一些富裕群体形成的同时，也导致了原国有企业职工中的部分成员的弱势化；在社会心理层面，部
14、分买断工龄人员群体出现了失落、孤独和对未来无望心理，形成一定程度的社会紧张和焦虑，而且，买断工龄还在社会基本价值观念和人们对执政合法性的信任等方面带来负面影响。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题被遗留下来，直至今日仍无法妥善解决。国有企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业，将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只
15、好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社区工作也很难安排，社区的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在国企工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。案例：四大行60万员工被买断工龄1998年以来中国力推金融体制改革，工农建中等四大国有银行鼓励员工自谋职业，对一些员工以“买断”或者“协解”方式解除合同。这种自1998年左右开始，20XX年左右结束的减员增效模式，至今仍在产生副作用。曾有“断友”向媒体表示，在国有银行股改中，类似他这样被买断工龄的员工人数大概为60万人，其中，工行被买断工龄的员工人数最多，大致为20万人。今年6月，前建行员工曾就“买断”问题向建行董事长王洪章提问，对此，王洪章表示，协解人员是我国金融体制改革过程中遗留下来的一个问题，称“这些人为建行的改革和发展做出了贡献和牺牲。”王洪章透露，当初建行的协解人员大概有10万多人，“其中有6万人已经安排了工作。”针对协解
