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1、标准成本法,直接人工成本差异的计算及分析,【导言】,为获得市场，提高产品的市场占有率，A企业近期在不断的致力于降低产品的成本。然而，随着工资成本的上升，A企业生产的产品单位成本居高不下，这一直让A企业的管理层非常苦恼。,【目录】,【直接人工成本差异的含义】,直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。,实际直接人工成本,标准直接人工成本,又称为人工效率差异,【直接人工成本差异的分类】,又称为工资率差异,根据直接人工成本差异形成的原因,量差,价差,人工效率差异：是指标准工资率按实际工时计算的人工成本与按标准工时计算的人工成本之间的差额。,量差,
2、工资率差异：指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额。,价差,直接人工成本差异,工资率差异,人工效率差异,实际工时（实际工资率标准工资率）,标准工资率（实际工时标准工时）,【直接人工成本差异的计算】,计算题：本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时，求工资率差异、人工效率差异和直接人工成本差异。,工资率差异=实际工时（实际工资率-标准工资率）=890（4539/890-.5）=89,人工效率差异=标准工资率（实际工时率-标准工时）=5（890-2400）=450,直接人工成本差异=工资率差异人工效率差异=89+450=539,工资率差异形成的原因,人工调度不当,工资发生变动,工资计算方法改变,结节性或紧急性生产等,由劳动人事部门管理,【直接人工成本差异的分析】,人工效率差异形成的原因,技术不熟练,材料不合用,材料供应不及时,生产计划安排不当,工作环境等,【直接人工成本差异的分析】,直接人工成本差异,含义,分类,计算,分析,【小结】,
