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1、技能鉴定年度工作总结篇一：职业技能鉴定工作总结职业技能鉴定工作总结 职业技能鉴定工作总结1在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了xxxx年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下：一、开展工作的基本情况鉴定工作完成情况1、鉴定人数：按照学院xxxx年毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于xxxx年3月，xxxx年10月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这
2、次职业技能鉴定的毕业生共计1617人。2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计7个工种。3、鉴定材料上报：对7个工种1617名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。考务工作1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。2、考
3、试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。二、鉴定结果本年度参加职业技能鉴定的在校生共计1617人，考试成绩合格608人。合格率38%。三、存在的问题1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。3、学生对
4、职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。 职业技能鉴定工作总结2按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专0803、0804班及中职0801、0802班进行鉴定，鉴定的工种为化工总控工中、高级，培训历时四周，培训总计153人次。以下为第二期详细工作情况：一、工作完成情况20XX年4月16日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中、高级，鉴定考试主要分为理
5、论和实操（实验和仿真）两部分，参加本次鉴定的学生来自石油化工生产技术0803、0804班共计73 人，其中参加高级工鉴定的考生为18人，中级工55人。本期鉴定考试中级工前两名为：胡海斌，房秀梅，高级工前两名为：祁敏，周立新（注：本次鉴定考试的合格率为%）20XX年4月23日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验）两部分，本次鉴定的学生来自中职系0801、0802班共计80人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛（注：本次鉴定考试的合格率为50%）二、强化鉴定质量管理工作在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定
6、操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。三、实验、实训项目在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振余
7、、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位老师，仿真鉴定考试项目为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共40个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺利开展奠定了良好基础。以下为实训鉴定照片剪辑：四.我院职业技能鉴定工作中存在的不足目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面：一是考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力参差不齐,各职业工种考评人员短缺,高层次教
8、师比例偏低;二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证；三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：一是继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；二是进一步加大巡视检查力度，强化管理；三是探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种化工检验工实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形
9、式发展的需要；五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。篇二：技能鉴定工作总结模板技能鉴定工作总结模板一总体完成情况20XX年职业技能鉴定任务圆满完成，累计鉴定员工*人，完成年度鉴定计划的*%，其中高级工*人，中级工*人，初级工*人;新增管理人员*人，质量督导员*人，内审员*人，考评员*人，三支队伍进一步壮大；组织*培训班*期，培养分公司内部训练师*人;初步建设完成*技能鉴定实操模拟场地。二鉴定站质量管理情况坚持贯彻“服务为本、质量第一”的原则，以不断提高服务质量和员工技能水平为工作目标，形成了较为高效的职业技能鉴定质
10、量管理体系。坚持在每次鉴定前，制定完善的鉴定计划和实施方案，确保鉴定过程全程受控；通过召开考务会，向鉴定管理人员和考评员宣贯质量管理的重要意义，部署工作分工，加深对质量管理的认识。鉴定期间，对员工进行考前讲话，首先由内部质量督导员对当天鉴定项目、注意事项和安全预案进行讲解，然后由分公司领导进行考前动员讲话，鼓舞员工士气，最后由鉴定站站长做总结发言，帮助员工减轻思想压力，充分发挥自身水平；理论考场由2名管理人员进行监考，考前对答题卡的填涂和注意事项进行讲解，考试期间严格考场纪律，杜绝各类舞弊情况；实操考场由各管理室分工协作，做好现场号转换、考生信息登录、考场串联和质量督导等工作；妥善保管鉴定试题
11、，严把试题交接环节质量关。鉴定后，由内部质量督导员编写内部质量督导报告，指出鉴定期间存在的问题，并督促整改；各管理室做好理论和实操试卷的阅卷、登分。定期开展内部质量审核和管理评审，根据内审结果，检查质量管理体系的符合性，通过管理评审制定纠正、预防措施，确保质量管理体系的持续改进。三落实精细管理和强化“三基”工作要求的落实情况（一）主要工作1狠抓技能鉴定过程管理，深化质量管理意识。 严格按照职业技能鉴定质量管理体系文件的有关要求，开展各类技能鉴定工作。鉴定前，各分公司积极做好员工培训，在开展鉴定期间鉴定站全员到场，各负其责，保证了鉴定工作的顺利开展。积极参加全国示范鉴定所（站）评选，并按照国家人
12、力资源和社会保障部的评选标准，对20XX年至20XX年的鉴定资料和鉴定流程进行内部自查、整改，自查得分*分，共查出不符合项*个，现已整改完毕。编制了*管理手册-职业技能鉴定分册，从总则、管理程序、引用标准和工作模板4个方面，深入梳理了技能鉴定管理流程和工作方法，通俗易懂，操作性强，为技能鉴定工作的进一步发展打下了坚实的基础。2加强内部训练师管理力度，规范技能训练标准化动作。制定并下发了*内部训练师管理办法（试行），对内部训练师的管理流程、课酬标准和考核方式进行了明确，改变了以往管理标准不一的情况。全年共组织*期*技能骨干培训班，为分公司培养内部训练师*人，累计培养*人。培训班有针对性的将*工种
13、技能竞赛和技能鉴定标准化动作、高级工考评标准进行了统一，对内部训练师的训练技巧、授课方式进行了强化，为分公司开展全员练兵提供培训支持。鼓励分公司开展技术比武和技能竞赛等活动，今年共有*个分公司组织了技术比武，参与人数达到*余人次。3全面开展销售企业4个工种的技能鉴定，加强鉴定工作软硬件建设。在*检验中心和各分公司的配合下，首次开展了*工（鉴定*人）、*工（鉴定*人）、*工（鉴定*人）和*高级工（鉴定*人）技能鉴定，弥补了以往的鉴定工种空白。初步建立了*工种仿真模拟场地，配备了*机*台、*机*台、*柜*台、便利店货架*组、*器具*套，能够基本保证*工种的鉴定和培训需要。派员参加了*组织的技能鉴定
14、题库*章节的修订工作，为优化技能鉴定题库贡献力量。（二）主要经验和成果1开展了*工种和*操作员高级工鉴定，为今后的鉴定工作提供了宝贵的经验。公司鉴定工作起步较晚，前两年的工作重点在于*工种初、中级工的普及鉴定，今年通过与相关处室和分公司的配合，在*组织了*工和*工技能鉴定，在*组织了*工鉴定，弥补了鉴定盲点。同时，依托*技能骨干培训，首次对33名一线员工进行了*高级工鉴定，为今后开展高级工鉴定积累了宝贵的经验。2技能鉴定实操模拟场地能够为鉴定工作提供更加便利的条件。鉴定站制定了*仿真模拟场地建设方案，本着节约成本的原则，在充分利用现有报废的设备设施和场地的基础上，初步完成了*仿真模拟场地建设。
15、模拟场地能够基本保证*工种的鉴定需要，同时减少了天气、场地因素对鉴定工作的影响，并为建设*仿真模拟基地提供了借鉴。3通过开展岗位练兵活动，能够让技能人才脱颖而出、快速成长。通过指导各分公司按照技能大赛新标准开展各种形式的岗位练兵活动，为技能人才提供展示才华、交流技能、切磋技艺的舞台。今年*、*等5家分公司已开展了岗位练兵活动，参与人数达到500余人，有力的促进了技能人才的成长，员工反响强烈，同时也涌现出了一批具有发展潜力，技能突出的专业人才。4通过总结鉴定工作经验，鉴定工作流程得到优化。 为确保鉴定工作有序进行，鉴定站在总结以往工作经验的基础上，制定了合理周密的工作计划，在鉴定过程中将理论考试和实操考核同步穿插
