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1、教师权益保障制度篇一：屯升小学教师权益保护制度一、指导思想：为了保护教师的合法权益，根据教师法义务教育法劳动法等法律法规及本镇实际，制订本制度。二、情况分析：能否享有自己应得的合法权益，这不仅涉及到教师自身的利益问题，还折射出整个社会的公平性，更决定着教育所担负的提高整个中华民族素质的使命是否实现。自从义务教育法、未成年人保护法颁布以来，学生的权利得到了极大的保护，但是教师的权利却处于尴尬的境地，侵犯教师权利的事件时有发生。1、教育教学自主权受到侵犯根据中华人民共和国教师法第七条第一款规定，教师具有教育教学权“进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利。可是在教育教学实际中，教师因为各种考
2、核评价，应付考试，课时安排的不合理，难以行使自己正当的自主权。2、获取劳动报酬的权利受到侵犯等量劳动获取等量报酬是现代社会分配的一个基本原则，可是，教师长期以来就没能获得与其劳动等量的报酬。而目前绩效之后由于各校实施的绩效考核方式不同等诸多原因，难免出现很多不公平的现象。3、人身安全与自由受到侵犯教师是一个弱势群体，教师的人身安全与自由常常受到侵犯。教师是一种普通的职业，法律要求教师不得体罚或辱骂学生，但一些学生无视老师的说教，甚至顶撞辱骂殴打老师。而一些学生家长更无理取闹，随意谩骂或殴打老师。三、保障措施：1、依法治教，依法治校一是坚持依法行政、依法办事。二是依法制定学校内部的有关规章制度。
3、三是广开民主渠道，发动教职工群众参与民主管理和民主监督。 四是加强廉政法制建设，坚决惩治腐败。2、加强教师权益的宣传力度 ，营造良好的权益保护环境教师的权益保护是一项系统工程，需要社会各界齐抓共管。通过电视、广播、网络、报刊杂志等途径向社会宣传有关教师权益保护的政策法规，宣传教师的先进事迹和成就、贡献，对侵犯教师权益的行为进行公开揭露和曝光，支持受害者向有关部门申诉。3、加强学习，提高教师维权意识和维权能力。各学校要通过组织学习教师法、劳动法等相关法律、邀请专家前来作维权讲座等形式来提高教师的维权意识，让教师在认真教书的同时，也能明白知道、维护自己的权益。4、教育工会要成为教师维权提供全方位服
4、务。教育工会、妇联等群众团体应该充分发挥维护教师权益的作用，为教师维权提供全方位的服务，逐步形成良好的教师维权环境。篇二：合川市二郎中学一、为了保障教师的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素质的教师队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照中华人民共和国教师法、劳动法，制定本制度。二、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担提高民族素质的使命，学校有责任加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。三、学校尽最大努力为教师进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验、从事科学研究、学术交流、参加学术团体创造条件。四、学校有责任通过各种方式，确保教师工资按月足额发放。
5、学校要千方百计创收，逐步提高教师福利待遇和教师课时津贴。五、学校保障教师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假。六、学校每年九月十日为教师举办隆重的节日庆祝会。七、学校为教师对学校教育教学管理工作提出意见和建议创造条件，提供方便，重视和采纳教师合理化建议。八、学校通过以教师为主体的教职工代表大会、民主协商会、公开办事等形式，保障教师参与学校民主管理和监督，教师参加学校各级学术活动有充分发表意见的自由。九、为保障教师完成教育教学任务，学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备，提高必需的图书资料及其教育教学用品。十、教师的聘任应当遵循平等的原则，学校与教师签定聘任合同，必须明确规定双方的权利和义务
6、。十一、学校定期制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾斜，从政策上给予奖励。为专业教师社会实践创造条件。学校每两年组织一次教师外出学习。十二、学校对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，应当客观、公正、准确，充分听取教师本人其他教师及学生的意见。十三、学校为教师及时足额缴纳社会保险费。教师因工负伤、患病或非因工负伤，以及女教师孕期、产假和哺乳期，待遇按国家和省级规定执行。学校每两年对教师进行一次身体健康检查。十四、学校设立目标管理奖、教学质量奖、教学教研奖、优秀论文奖、名优教师奖等项目。同时还设立招生奖、五好家庭等奖项。合川市
7、二郎中学二七年九月篇三：教师管理及学生权益保障制度教师管理及学生权益保障制度1.专职教师的待遇专职教师的工资专职教师是学校教师组成部分中最重要、最核心部分。专职教师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。所以专职教师的工资结构力求能充分、公正的考核教师的业务能力、培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度。根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职教师工资按教师工作量和工作能力进行核定，教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬，充分了保护教师的合法权益，公平体现了教师的劳动价值。根据专职教师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作，将专职教师分为普通专职教师与职务专职教师。
8、职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职教师。普通专职教师的工资结构：课时工资+基础工资+奖金职务专职教师的工资结构：课时工资+基础工资+职务工资+奖金专职教师的课时工资：1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施办法。试用期工资试用期内，课时工资为15元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为20元。（试用期一般为3个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期）。课时工资教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞
9、争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行。课时工资等级标准课时工资划分为：A级（A1-27元、A2-25元）；B级（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C级（C1-18元、C2-16元、C3-15元）培训工资初级培训工资按教师的课时工资标准执行。（规范培训内容、考核规定考核人数/每小时，超过规定的时间部分为10元/小时。）中
10、级培训工资为80元/次。高级以上培训工资为100元/次。代课工资教师代课工资以代课教师的课时工资为标准；（教师代课必须征得学校同意。未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。）加班工资根据学校工作的具体情况，周一至周日白天（除正常调休时间）为工作时间。晚上教学时间为工作时间，期间安排的工作不视为加班。周一至周日晚安排的额外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。加班时间有以下两种处理办法：事后经申请另行调休（学校鼓励以调休为主）；学校支付加班工资，加班工资为20元/次（两小时以上）。超工作量工资幼儿、少儿教师基本工作量为16课时/周，中学生教师基本工作量为15课时/周。凡执教
11、超过此课时数的视为超工作量。教师凡为超工作量的班级，其课时工资在其原相应班级课时工资基础上增加2-5元/课时。课件研发工资由学校部分教师负责学校全部课程的课件研发，研发工资按教师的课时工资标准执行。职务专职教师的职务工资职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作。行政级别为组长以上的专职教师。根据行政级别的不同，职务工资为200元-500元/月。组长：200元/月（分管系列教材不同级别的教研小组的负责人）部长：300元/月（分管系列教材的教研部门的负责人）主管：500元/月（分管幼儿、少儿部、中学生部、高级培训部的负责人）专职教师的奖金专职教师的奖金非为两类：1、常规类：
12、全勤奖、年终奖、年功津贴（30元/年）、2、业绩类：1、常规类奖金内容及发放标准：全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。（1） 全勤奖的奖金金额为：100元/月。（2） 全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。2、业绩类奖金内容及发放标准：巩固率奖：班级续班率奖励，当每期学生续班率高于45%时，按以下标准发放奖励：45%65%，每生15元；65%80%,每生20元；80%90%每生25元；90%以上，每生30元。达不到标准的计入年度考核，根据班级情况酌情扣除年终奖金。拓展奖：（1） 开辟新班凡教师通过自身努力
13、开辟新的教学班级，按班级总收费的5%给予一次性奖励。学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。（2） 免费公开课：公开课报名奖励，公开课计入课时，每小时20元，公开课上新生报名率30%-60%,授课老师奖励10元每人， 60%以上授课老师奖励15元每人。班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人的，超出部分每生补助30元。（3） 新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按5元/人给予教师奖励。教学论文奖：凡教学论文在国家级刊物上公开发表或获奖的，奖励1000元/篇；凡教学论文在省级刊物上公开发表
14、或获奖的，奖励500元/篇；凡教学论文在市级刊物上公开发表或获奖的，奖励300元/篇；优质服务奖（1）学期公开课针对教学现状，面向学生及家长，在开班及学期内至少上两次公开课，教师须与教学点负责人落实上公开课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。（2）开课宣讲会市场部负责招徕新生，邀请家长参加学校宣讲会。旨在介绍学校的办学理念、办学特色等竞争优势，向家长介绍学校的课程设置，学校对教师的要求，及孩子在校能学习到的内容和可以达到的程度。巩固市场宣传，引导家长参加不同班级的公开课，并最终报名。（3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要对象为实验班的学生，业余班的学生使用成绩单进行评价。专职教师的其他合法权益（1） 员工享有国家规定的法定福利和劳动法所规定的权益；（2） 员工享有学校根据学校工作特点和学校的实际情况制定的各项福利；（3） 员工享有学校赋予的各项权利；（4） 员工享有学校组织的各项休假活动。2.教师教学管理制度开学（1） 开
