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1、工厂劳保用品管理制度篇一：一、目的：为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。二、适用范围：适用于部门所有职工。三、职责：1、仓库部门负责劳保用品的统一管理。2、办公室负责劳保用品的采购。3、各工序主管负责劳保用品的发放。四、工作程序：1、配发标准： 部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。 对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。2、申购：各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生
2、产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。3、采购：办公室根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。4、发放： 部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。 各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续 劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。5、使用： 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。 劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 因工作
3、特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。 使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上缴款项。 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。 职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交20元；满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。6、报废回收：各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门主管每月集中进行回收处理。7、检查监督 由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。 对违反劳保用品
4、管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。篇二：劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、 目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2.劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋B.防护服、雨衣C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D.防尘口罩、防毒口罩E.安全帽、工
5、作帽F.防护眼镜 、墨镜G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖四、 劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、 劳保用品管理1.劳保用品发放标准，依据劳动防护用品配备发放周期表进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品
6、的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,劳动防护用品配备发放周期表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一
7、分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋A.公司依据劳动防护用品配备发放周期表及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。
8、D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。H.个人购买的不在换发范围内2.防护服、雨衣A.每月月初发放本月的防护服。各事业
9、部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）A.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。4.防尘口罩、防毒口罩A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物
10、流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5.安全帽、工作帽A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。6.防护眼镜、墨镜A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖A.公司为噪
11、音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。 同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。8.一次性劳保用品A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。 七、生效日期此管理办法自批准之日开始生效。制定： 批准：日期：篇三：企业劳保用品管理规定企业劳保用品管理规定劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的
12、管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据劳动防护用品管理规定 （劳动部发）、劳保用品配备标准（试行）（国经贸安全20XX189号）以及集团的具体情况，特制定本规定。一、劳保用品的定义、范围；本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理原则1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。3、劳保用品
13、是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理部门1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。2、年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。3、 采购：劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品（三万元
14、以上）应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据 购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以 使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。4、库存管理：由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。四、劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。五、劳保用品的使用发放管理1、使用范围：集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。六、劳保用品使用的日常检查与监督各部门要开好班前、
