《呼市国税局面试所需材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《呼市国税局面试所需材料.doc（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、呼市国税局面试所需材料篇一：国税常识及面试题国家公务员面试专项专训:国税系统组织结构及常招职位 国家公务员考试笔试成绩预计1月上旬可以查询，华图教育面试专家深入研究国家公务员招考部门国家税务机关，国税系统招考部门的组织结构和通用招考职位，以及税务工作人员基本工作原则和理念，帮助考生了解国家税务机关，以便顺利通过面试。（一）组织架构简介税务系统是负责我国税收征收管理工作的部门，包括国家税务局系统和地方税务局系统。国家税务局系统的机构设置为四级，即：国家税务总局，省（自治区、直辖市）国家税务局，地国家税务局，县国家税务局。国家税务局系统实行国家税务总局垂直管理的领导体制，在机构、编制、经费、领导干
2、部职务的审批等方面按照下管一级的原则，实行垂直管理。地方税务局按行政区划设置，分为三级，即省（自治区、直辖市）地方税务局，地（市、州、盟）地方税务局，县（市、旗）地方税务局。（二）常用职位职责简介国税系统招录的主要职位为基层分局科员，主要在基层税务分局从事税收征收管理工作，具体工作内容为：税收征收管理，是一个很大的范畴，有着十分广泛的内容。基层税务机关日常大量主要的工作，就是进行税收征收管理工作。税收征收管理工作的内容可从宏观与微观上进行理解。大家在工作岗位上自学理解。从微观上理解主要包括:征收，管理，检查三个方面。这三大方面直接在工作环节上具体划分为税务登记，帐薄凭证管理，纳税申报，税款征收
3、，税务检查，法律责任六个环节。它们是相互联系，相互补充又相互制约的统一的有机整体。（三）税务工作人员基本工作原则和理念服务理念：始于纳税人需求，终于纳税人满意服务承诺：公开 便捷 尊重工作目标：-实现办税服务厅服务行为规范化、服务要求标准化、服务方式多元化和服务环境人性化；-为纳税人创造一流的服务环境、服务水平和服务效率，创建一流的办税服务品牌，形成示范效应。国家公务员面试专项专训:国税题型题量及命题分析20XX年国家公务员考试笔试成绩预计1月上旬可以查询，华图教育面试专家深入研究国家公务员招考部门国家税务机关，国税系统招考的面试特点和题型分析进行展开，选取20XX-20XX年国考国税系统面试
4、情况为重点参考对象，综合近三年的考试趋势，为考生提供备考指导。一、面试考务分析（一）面试信息近两年中，国税系统都没有统一时间进行面试，而是分地区进行面试。国税系统面试中，北京国税、湖北国税、天津国税、甘肃国税、江苏国税等采用同时段全国统一面试题。山东国税、陕西国税、吉林国税、四川国税、海南国税等省份选择单独命题。（二）面试形式面试形式全部是结构化面试。20XX年起，国税系统面试中开始均出现材料题的形式。（三）面试题量及时间在面试过程中，国税系统因为各地国税面试时间不同而出现题量不一致的情形，题目数量从3至5道不等。其中，陕西国税、四川国税和海南国税均是3道题15分钟，湖南国税、内蒙古国税和吉林
5、国税是4道题20分钟，湖北国税、江西国税是5道题25分钟，山东国税题量是3至4道题。一般来说，国税系统题量为3-5道题。有些地方已经出现了专业化试题，例如山东、湖南、内蒙、吉林和四川等省国税。二、面试考情分析（一）题型分布题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查分析问题、解决问题的能力，针对近两年国税系统面试真题进行分析研究，可得出20XX年至20XX年国税系统面试题型题量分布图如下：从近三年的题型分布中，我们可以看出，国税系统面试题型分布还是比较有规律的。综合分析类题目一直都占据着主要位置，特别是单独命题的省份。解决问题能力和执行力一直是国税系统面试考查的重难点，由于很多考生缺乏社会工作
6、经验，因此在涉及到做人、做事的题目时，往往不能有效把握与人沟通的原则和技巧，不能执行有效。在此，提醒各位考生要能提前自我测评，发现自身优劣势，有的放矢地备考。自我认知与职位匹配类题目在数量上整体呈现下降的趋势，但是通过对真题的分析，发现实际上很多题目的职位匹配性非常强。如20XX年2月25日国家公务员考试山东国税面试题：现在贫富差距扩大，谈一下原因，并说说我们在税收政策方面可以采取的措施？如20XX年2月29日国家公务员考试国税系统面试题：假如你是某县一名税务人员，你负责的一户企业连续两个月出现的同样的报表错误，你请示科长后要求企业进行了改正。最近，你有事请假，该企业又出现了同样的错误，但临时
7、接替你工作的小王没有发现这个问题，可证却批评了你，你该如何处理？以上两题中在题型上分别属于综合分析类及人际沟通类题目，但是考生如果对于国税工作的职责、相关理论政策以及工作流程和制度不熟悉的话，答题时是不可能获得高分的。因此，考生在备考中，职位认知相关的工作必须要加强。20XX年3月21日国税面试真题解析：一、纳税服务的终极目标是零投诉，但有人认为这不切合实际，对此你怎么看？【题型】综合分析【考察能力】综合分析和自我认知能力。本题主要考察考生纳税的理解和认识。【答题要点】1.破题表态：指出这一观点虽有一定道理但是不全面。2.肯定纳税服务在当前确实存在一些问题不能让群众满意、不能保证零投诉的现状。
8、在此基础上指出零投诉是纳税服务的目标是衡量工作的标准、促使工作尽善尽美同时也是开展纳税服务工作的最低要求。3.提出一些对策，让群众满意做到零投诉。二、现在在地铁、公交车等公共交通工具上经常发生不文明现象，请你列举两例，并提出解决措施。【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生对现实中的一些现象是否具备足够的洞察力并站在社会管理者的角度提出针对性的对策来解决社会上的一些不文明现象。【答题要点】1.破题表态：地铁、公交车是展示一个城市良好形象的窗口，而乘客的素质表现是载体。2.举实例如大声喧哗、抢座等。3.对策：张贴提示语并制作语音及时提醒乘客不做不文明行为；加强宣传，让群众养成维
9、护公共环境的习惯；适当处理摄像头抓拍的不文明行为并在显示屏上播出，让乘客了解不文明行为自觉改正。三、两位老同志在谈论单位同事小王，以下是谈话内容：甲：小王做事太张扬，让别人看不惯。乙：嗯，上班还经常穿牛仔裤，根本不像我单位员工。甲：他经常上QQ、上微博，工作作风不好。乙：而且他在微博上什么都写，什么都发，让人觉得不可思议。假设你是小王，听到两位老同志的谈话了，你会怎么想？你会怎么做？【题型】人际关系【考察能力】人际关系能力。本题主要考察考生是否具有阳光心态：正视自身存在的问题并积极努力改正的。【答题要点】1.针对怎么想：积极地看待别人提出的自身缺点。2.针对怎么做：正视两位老同志提出的问题并认
10、真反思；与老同志沟通认真听取他们的意见展示良好的修养和改正问题的积极态度；就反应出的问题一一改正；3.教训：在以后的工作和生活中严格要求自己的言行做一个合格的公务员。四、国税局准备对生产企业、销售企业和零售企业出台相关优惠税收政策，让你去做调查，你如何获取信息？【题型】组织管理【考察能力】计划组织协调能力。本题是考察调查题侧重如何获取信息。1、全盘考虑并做好规划。2、执行能力。通过多样地调查方式对不同调查对象进行调查了解他们存在的困难和对税收政策的看法。3、整理、分析、研究的能力。【答题要点】破题表态：点出本次调查的目的在于减轻企业税负、助力企业发展。调查的准备工作：领会本次调查的精神并了解已
11、有的税收政策，为接下来做调查做准备。 调查的执行阶段：深入本局目前开展的税收征收工作；对生产、销售、零售企业在申报税收范围、纳税力度、对现行税收政策的想法；调查工作的完成阶段：整理调查的内容做好分析工作并提出建议行程调查报告。20XX年国家公务员招考面试题合集（不足之处，请同学补充）标签： 分类： 公务员面试真题20XX年国家公务员招考面试题合集教育20XX年国家公务员面试题汇集20XX年2月19日重庆市国税面试题1、春节前夕，国家政府3天45个小时内组织8架飞机赴埃及接回总计1800个国人回国。谈谈你的看法。篇二：国税局面试20XX年12月20日早上刚体检完就匆匆从佛山往家里赶，几天来来回回
12、累得够呛。大年初一网上出通知，我被安排到二月十七日上午在佛山国税局面试，这次我是参加的全国公务员统考，报考的是家乡韶关的国税局。十六日，我提前一天来到了佛山（佛山印象另文再发），在国税旁边的一个招待所住下了，步行只需要三分钟。通知是早上八点到场抽签，我六点半就起床了，检查需要准备的证件等等。换上西服，领带打了三遍才勉强满意，早知道前一天打好的就不松开了。吃了早餐，进得候考室，已经来了不少人了，把各项证件、表格都准备好后，就近坐着等。不时有工作人员来说明注意事项，告诉手机要全部上交统一保管，而且我们面试完就要立即离开。于是我就祈祷能抽得前一点，但最好不要第一或第二。结果我抽到三号，十五分钟一个人
13、，半个小时就到我。为了缓解紧张情绪，我和身边的考生、工作人员聊天。很快就到我了，我大致整了整衣服，昂首挺胸、面带微笑走入考场。考场不大，也就三四十平米，七八个考官，旁边有计分员、监督员。进去站定后，考官没发话，等着我问候呢，呵呵。响亮地说声“各位考官早上好”，然后让我坐下了。很直接和我说了面试规则，桌面上有题签、纸笔和一个闹钟，考官念一遍题后就正式开始，面试十五分钟，到十二分钟时会有提示，自己掌握时间。回答“明白”后，考官开始念题：“第一题：请作三分钟以内的自我介绍；第二题：请你说出自己的三个缺点；第三题：有人说1+12，有人说1+12的两面性讲出来就行，纵向从员工相互协助、领导协调能力和外部
14、环境三方面分析，这道题也过去了。这题讲一半的时候，主考官开始心不在焉，开始打瞌睡，开始左顾右盼了，哈哈，迷魂汤，迷魂汤啊！我知道这是考官特意要试试考生心理素质的。我当然没有上当，心里先是窃笑，再流露些许微笑，边说边往两边的考官看看，有人埋头打分，有人一动不动盯着我，有人还向我点头微笑了，又是迷魂汤！警惕自己说：不能因为他微笑，就认为他真的是肯定我了，说不准也是事先“串通”好的。这时主考官挠完头了，我继续看着他把题答完。因为题不难，时间比较紧，我没有多想，接着回答第四道。第四道题考察一个人的思维是否有逻辑、是否全面。我先分析了题目，这个下属既然很得力，他不仅对我有帮助，而且能对别的下属做出一个表
15、率，他辞职是必须挽留的。首先我会反省一下自己，是否我的领导方法不对而影响到他，是否这个团队出现什么情况等等；然后我会坦诚和他交流，究竟辞职原因是什么，如果是自身或本部门的原因，我会结合实际情况并尽我所能做出调整，如果是外部原因，有更好的单位给出好的待遇或有更好的发展空间，我还是会做进一步挽留，加薪或给更能发挥他才能的任务等等；假设他打定了主意要走，我不会强留，并欢迎他多回来交流经验或给我提建议；他离开后，我会坦诚地和其他下属说明情况，和他辞职原因，减少同事之间的相互猜测而产生不良的后果。最后回答三个缺点，这个我是没有预料到的，我只准备了谈优点或者说为什么适应这份工作。网上很多都说自我介绍优点不要多于三个，缺点不要多于一个。我也没想起“穿鞋不穿袜”这样无关紧要的缺点；而想用社会经验不足这个学生通用的“缺点”，之前介绍又说了参加多项社会实践；实事求是说表达能力不好吧，我在面试中良好的发挥又不太像。最后胡乱说些粗心大意这些缺点就过去了，但表现得还是比较镇定。中间提醒
