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1、工作服规章制度篇一：公司员工工作服管理制度说明公司工作服管理规定一、员工着装要求1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入商场后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件
2、。2、西服套装使用年限为两年，白衬衫。3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时。不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作不满两年者，辞职时，收取服装费用标准为；实际费用/规定使用年限（月）使用年限；自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。自工作服发放之日起，工作不满半年者三、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。四、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；2、工作时
3、间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。五、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用
4、；3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导
5、与监督员工规范穿戴工作服的责任。八、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政部。篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本号：密 级：编 制：审 核：标准化：审 定：批 准：20XX-4-1 发布 20XX-4-1实施工作服管理制度1 目的为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3 职责 集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作； 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。 各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查
6、。 仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4 工作服标准款式及配制 工作服款式工作服分为正装、工作装两类。5 工作服申报及制作管理 工作服申报 常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报工作服申购计划表到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放； 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标准再统一申报制作； 各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。 工作服制作 为保证工作服
7、性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作。每年询比价一次，确定制作厂家； 各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况可委托集团代为询价制作。 正装由集团公司统一询价择优制作。 6工作服的发放及费用承担 工作服。 领用工作服时领用人必须在工作服领用登记表上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。 工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。 工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。 原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次。后勤员工两年更换
8、一次。 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用。如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。 工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。 员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的7 工作服着装要求 员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚。不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不
9、得出现掉扣、错扣、脱线现象。 员工着夏季工作服时，如天气较冷时允许着冬季工作服。 员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。 特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。 8违规处理行政部门进行通报批评。 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处20元/次罚款。 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处50元/次罚款。直接领导监管不力，承担连带责任，处以20元/次罚款，当月连续三次被查处者，取消优秀员工评选资格。 对当月违规罚款记录五次以上（含五次）的员工，按严重违反公司制度处理，公司可解除劳动合同关系。 对全年违规罚款记录
10、十次以上（含十次）的员工，取消当年优秀评选资格，且年终奖同等标准下减少10%。 违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自公布之日起实施。 10 附件 工作服申请流程图 工作服申购计划表 工作服采购询/比价表 工作服领用登记表 工作服归还登记表 工作服库存统计表 经部门直接上级督促检查后，仍不执行着装的员工，由本部门直接上级报至本级公司篇三：公司管理制度之!员工工作服管理制度一、工作服管理目的为创造和保持公司良好的公众形象，塑造公司企业文化
11、，进一步规格化管理，特制定本规定。二、工作时间着装要求1、所有员工工作时间必须按公司规定着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、员工工作时间须注意仪表，穿着要整洁整齐、得体大方；3、员工的工作装应经常换装清洗，经常保持工作装清洁整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线破损现象。三、工作服种类及使用时间工作换季时间：夏装：5月1日至10月1日冬装：11月1日至4月30日四、工作服的使用及发放1、员工办理正式入职手续后，可在入职一星期内申请工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价收回制服款。2、员工如在试用期后离职；工作期间不满1年的，按规定成本价折扣70%收回制服款，工
12、作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服的，按工作服规定的使用期内，折价扣回制服款（原价已使用月数剩余月份数），满二年以上员工离职，不收回制服。3、公司配发给员工的工装，如遇到工作原因而发生损坏或其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政管理中心核实后，给予提前换发，无故不得提前换发。4、员工工装因个人原因，而造成工作服丢失、失窃或未到期破损要求提前换发的，由本人补缴相应费用；五、着装规定1、员工上班时间必须统一穿戴公司配发的工作服、领带、领结、头花。（每周六公司无特殊安排，员工可不着工装，但员工便装必须着装端正大方）；2、员工工作服是指工作时间内的工装，应尽量减少非工作时间着装的损耗；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、行政管理中心负责对员工工作服的行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核或当场予以10元/次处罚。5、各部门经理级以上管理人员对以上行为有指导与监督员工穿着工作的责任；6、本制度修订与解释权归属公司行政管理中心，经总经理审批后颁发执行。
