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1、工作汇报制度篇一：工作报告管理制度工作报告管理制度（20XX年3月份起实行）第一章 总 则第一条 为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。 工作日报是指员工每天下班之前，向主管领导报告当天工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作周报是指员工每周周五下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书面材料。 工作月报是指员工每月最后一个工作日下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作计划和工作建议的书
2、面材料。第三条 员工工作报告应当以书面日报形式，通过QQ或E-mail发送电子文档进行报送。第四条 本制度适用于公司所有工作人员。第二章 报告填报第五条 员工在填报工作报告时，应当按照工作日报（附件1）、工作周报（附件2）、工作月报（附件3）的格式填写。工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作内容要分项写，有过程，更要有工作结果。受挫没完成，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。遇有紧急事项，应当随时报告。第六条 员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后。第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺
3、报的二倍罚款并通报批评。第八条报送工作报告应当在当日18：00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：30以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣10元；经提醒仍未补报者，工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。第九条 如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。第十条 员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。第十一条 公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公
4、司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。第三章汇总及考核第十二条 办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司保密管理制度做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。第十三条 办公室对每天接收的工作报告等有关材料，应当及时做好整理、登记、归档工作，一人一档；对涉及需要多部门配合、协作的事务，应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作计划的任务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进行处理事项的报告材料按轻重缓急和类别送达相关人员审阅办理。第十四条 次月5日前，办公室应当及时检查和汇总本月所有员工工作报告报送情况，并如实填写工作
5、报告月度汇总表（附件3），以便对当事人员进行月度考核。第十五条 办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核。1. 工作报告每晚报1次，处罚20元；2. 工作报告每缺报1次，扣减当日工资；3. 工作报告弄虚作假1次，处罚40元，且按二倍日工资额扣减岗位考核（浮动）工资；4. 所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。对工作报告情况的考核结果计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。第四章 监督检查第十六条 公司总经理对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。第十七条 公司管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良
6、行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。第十八条 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。对于遵照本制度有关规定，累计受到五次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。第五章 附 则第十九条 本制度由办公室制订和解释。第二十条 本制度如有未尽事宜，根据实际情况由办公室进行修订或补充规定。第二十一条 本制度经公司总经理审议通过，总经理签发后自发布之日起施行。20XX年3月1日员工工作报告管理制度附件1工作日报姓名： 刘生20XX年 3 月 1 日星期三员工工作报告管理制
7、度附件2工作周报篇二：每日每日一、目的：为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日。二 、适用范围：公司全体员工三 、主要内容：1. 员工于每天下午5点前，以“姓名日期”的word文档，从OA网发送相关上级。2. 汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。3工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责
8、人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。4相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。5如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。6员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。7人力资源部对每日的执行情况进行监督考核，并不定期抽查；对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。本规定从20XX年 11月22日起执行。创世纪发展有限公司20XX年11月19日篇三：关于公司的考
9、勤制度和公司考勤制度和一、 公司考勤制度A、打卡时间1、 公司每天早上8：30上班，需要在公司打卡。2、 公司每天下午6：00下班，需要在公司打卡。B、奖惩制度1、公司对于全勤没有迟到早退现象的，月终奖励200元。2、公司对于打卡迟到、早退或者没有打卡的，扣低工资20元/次。3、公司对于没有履行请假手续无故缺席的，扣除底工资100元/次。4、公司对于有正当理由请假并履行请假手续的的员工请假期间不计低工资。5、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过10次者，提出警告。并扣除工资500元。6、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过20次者，提出严重警告。并扣除工资1000元。7
10、、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过30次者，当月不发任何工资，并予以劝退处理。8、公司上班制度为每个星期一到星期六，没有工作安排者星期天休息。二、 公司A汇报时间1、公司员工每天都要通过邮件向总经理进行工作汇报和总结（星期天没有工作安排除外）2、汇报的时间为当22：00之前。3、若公司有工作安排影响当天工作汇报和总结者，可以于第二天中午12:00之前汇报。4、汇报不得无故拖延到第二天中午（拖延汇报者要有正当的理由）。B汇报样本（第一、第四款内容必汇报，其他两款内容根据实际情况汇报） XXX：今日完成工作如下：123。需要您批示的事宜：123。需要请参与配合的事宜：123。明日暂定工作计划：123。其他需要汇报的事宜：C奖惩制度1、公司每月中每天及时汇报工作者，月终奖励100元。2、公司对于迟汇报工作汇报者，扣除低工资10元/次。3、公司对于没有汇报者，扣除底工资20元/次。4、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过10次者，提出警告，并扣除工资200元。5、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过20次者，提出严重警告，并扣除工资500元。6、公司对于一个月迟汇报，无汇报次达到30次者，公司在执行相关罚款之后予以劝退处理。签署人：本制度于20XX年10月15日开始执行
