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1、工会工作汇报制度篇一：党支部定期听取福利路街道总工会向街道党工委汇报工作制度为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把街道总工会建成党工委导、行政重视、职工群众支持的一级地方工会组织，根据中国工会章程规定，建立街道总工会向街道党工委汇报工作制度：一、汇报内容1、基层工会组织建设工作：企业工会组建和职工入会进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；基层工会推优工作。2、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。3、职工权益维护工作：落实党的全心全意依靠工人阶级方针，推动以职代会为基本形式的职
2、工民主管理制度及厂务公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业活动情况，困难职工帮扶情况。4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职业道德建设情况；职工技能素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。5、街道总工会自身建设工作：总工会换届、委员替补增补，总工会机关工作人员招聘、变动；总工会评先创优情况：开展各类重大活动情况；总工会机关工作作风建设情况和干部学习培训情况。6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件，以及需要向党工委汇报的其他工作。二、汇报时间和形式1、月度书面汇报：每月底，把一月主要工作完成情况和下月工作打算以书面形式，向党工委分管领导作汇报。2、半年专题汇报：6月底对半年
3、工作专题总结，突出重点工作，向党工委全体成员作汇报。3、年终全面汇报：年终全面总结工会工作，理清下年度工作思路，向党工委全体成员汇报。4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和突发性事件，应当在知情的第一时间向党工委分管领导汇报。福利路街道总工会篇二：工会定期向党支部汇报工作制度工会向支行党委汇报工作制度为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，切实把支行工会建成党委行政重视、职工群众支持的一级支行工会组织，根据中国工会章程规定，建立支行工会向支行党支部汇报工作制度：一、汇报内容1、基层工会组织建设工作：支行工会组建和职工入会进度；工会组织群众化、民主化建设；职工之家建设进展情况；工会
4、小组推优工作。2、服务经济建设工作：组织职工开展社会主义劳动竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；先进集体和先进生产工作者评比情况。3、职工权益维护工作：落实党的全心全意依靠工人阶级方针，推动以职代会为基本形式的职工民主管理制度及费用公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建和谐企业文化活动情况，困难职工帮扶情况。4、职工队伍建设工作；职工思想政治工作和职工职业道德建设情况；职工技能素质教育培训情况；企业职工文化建设情况。5、支行工会自身建设工作：工会第一届委员会主席，经费审查委员会主任，女职工委员会主任等方面的选举成立。七个工会小组的成立以及开展各类重大活动情况；工会工作作风建设情
5、况和干部学习培训情况。6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件，以及需要向党委汇报的其他工作。二、汇报时间和形式1、季度书面汇报：每季把一季度主要工作完成情况和下季度的工作打算以书面形式，向党委分管领导作汇报。2、半年专题汇报：6月底对半年工作专题总结，突出重点工作，向党委全体成员作汇报。3、年终全面汇报：年终全面总结工会工作，理清下年度工作思路，向党委全体成员汇报。4、重要事项及时汇报：凡发生各类重大群体事件和突发性事件，应当在知情的第一时间向党委分管领导汇报。篇三：公司工会工作制度*有限公司工会工作制度第一章 总 则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工
6、会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于*有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第四条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章 工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和
7、领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满。不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会
8、同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。第三章 工会的权利和义务第十三条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利。增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，
9、帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。第四章 工会经费管理第二十三条、
10、公司工会经费（一） 会员缴纳的会费。（二） 企业依法拨缴的经费。（三） 其他收入。第二十四条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按10元/人/月。2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十五条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工
11、会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。（一）、预算收入包括：会费收入；拨交经费收入； 其他收入等。（二）、预算支出包括：会员活动费； 员工活动费；工会业务费；4工会慰问费；5.其他支出等。会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。 工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十六条、工会经费的使用和报销制度1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
