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1、工会平等协商会主持词篇一：平等协商主持词城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议主持词我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照工资集体协商试行办法、劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕 菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光
2、电科技有限公司总经理徐志强担任。李 娜担任记录员。今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。 主持人：下面介绍双方协商代表。职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕 菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、 山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司 销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵 英、昌
3、乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马 辉、昌乐县金利源电子有限公司刘 刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。主持人：下面宣布会议注意事项：1、 手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；2、 除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；3、 本次会议的内容主要是围绕工资集体协商协议草案和女职工权益保护专项集体合同中相关问题展开协商；4、 协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。主持人：现在正式开始协商，首先对工资集体协商协议条款进行协商。：职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科
4、技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否有意见？行政方：同意各企业最低工资不得低于1700元。增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。职工方：虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？行政方：目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，
5、再不断提高工资增幅。我们的意见是增长12%，你们看行吗？职工方：我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。你们看怎么样？行政方：好！同意工资增幅达到13%。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）职工方：对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。行政方：这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，
6、另外各企业还有各自的福利待遇。职工方：同意。职工方：对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？行政方：同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）主持人：下面对女职工权益保护专项集体合同条款进行协商。职工方：城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。企业方是否有意见？行政方：同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。职工方：针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音等危害。要求行政方对女职工们定期进
7、行健康检查，并采取有效的保护措施（例如：增加工间操等健身活动），并建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？行政方：同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。职工方：对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。行政方：这项议题根据实际情况可以考虑。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）主持人：现在我宣布谈判结束，稍后根据谈判结果修改协议内容，在职代会上将正
8、式签署集体合同、工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体合同及劳动安全卫生协议书。20XX 年6月22日篇二：20XX年平等协商主持稿20XX年度平等协商集体合同主持稿各位代表：为了更好地维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业的经济效益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和职工民主管理纲要，以及公司相关文件规定，今天，我们共同对公司20XX年度集体合同进行平等协商。公司工会委员会已于20XX年12月4日，向公司发出了集体协商要约书，并提出了协商会议的时间、地点、主要协商内容、职工方首席协商代表及代表名单。公司于20XX年12月5日复函，同意要约书所列的内容，
9、并确认了行政方首席协商代表及代表名单。参加今天平等协商的代表有：行政方首席协商代表公司总经理xxx、代表职工方首席协商代表公司工会主席xxx、代表等 名同志。此前，公司工会已面向全公司职工征集了对20XX年度集体合同、女职工专项集体合同和工资集体合同的修改意见。职工没有提出修改意见，所以，职工方的意见是：对20XX年度集体合同、女职工专项集体合同和工资集体合同中的年份和单位名称进行修改，即年份由“20XX”变为“20XX”，企业单位名称由“xxxxxx”变为“xxxxxx”。对上述三个合同的修改内容双方代表还有什么意见？请发表如果大家没有什么意见，下面就请职工方首席代表工会主席xxx同志作协商
10、会议发言。请行政方首席代表xxx同志作协商会议发言。下面开始进行协商。首先，请大家对20XX年集体合同的修改内容发表意见如果没有！原则通过！请工会根据今天的会议纪要进行整理，并作为20XX年的集体合同文本, 在xxx次职代会上，由行政方和职工方代表签字。下面请双方代表就20XX年度女职工专项集体合同进行协商大家对20XX年女职工专项集体合同的内容还有什么意见，请发表-？如没有！原则通过！请工会女职工委员会根据今天的会议纪要进行整理，并作为20XX年女职工专项集体合同文本, 在xxxx次职代会上，由行政方和工会方女职工委员会代表签字。下面请双方代表就20XX年工资集体合同进行协商大家对20XX年
11、工资集体合同的内容还有什么意见，请发表-？如果没有！原则通过！请工会办公室根据今天的会议纪要进行整理，并作为20XX年工资集体合同文本, 在xxxx次职代会上，由行政方和工会方代表签字。各位代表，今天，大家本着对企业发展和员工利益高度负责的态度，对三个合同文本草案进行了平等协商，经过认真讨论和沟通协商，双方充分达成了一致的共识。总经理的讲话充分体现了公司行政方对进一步加强平等协商的高度重视。对此，我们一定要认真领会、深刻理解、明确把握，增强贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，使企业和员工良性互动，为构建和谐稳定的劳动关系，实现xxxx公司跨越发展做出新的、更大的贡献！会议到此结束。谢谢大家！
12、篇三：在全市工会系统推进平等协商集体合同工作会议上的讲话在全市工会系统推进平等协商集体合同工作会议上的讲话李铁20XX年12月15日同志们：这次会议，是全市工会系统就平等协商集体合同工作召开的一次重要会议。几年来，全市各级工会组织和各级工会干部，围绕大局，统筹兼顾，以点带面，积极进取，推动我市平等协商集体合同工作取得了显著的成效，为切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业健康发展，做出了许多卓有成效的工作，得到了省总工会相关部门及有关领导的充分肯定。在此，我代表市总工会对推动平等协商集体合同工作付出艰苦努力的各级工会干部表示亲切问候和衷心感谢！下面，我就在当前形势下进一步推进平等
13、协商集体合同工作讲三点意见:一、充分认识当前推进平等协商集体合同工作的重要性和紧迫性平等协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系通用的法律制度，建立这项制度已成为世界各国协调劳动关系的惯例。我市开展平等协商和集体合同工作起步较早，特别是劳动法、工会法、劳动合同法颁布实施以来，全市各级工会组织在党政领导的重视和支持下，与劳动和社会保障部门、企业家管理协会密切配合、通力合作，平等协商集体合同工作取得了较大进展。为我市建立和谐稳定的劳动关系，维护改革、发展和稳定的大局发挥了积极的作用。当前，我们必须进一步认识新时期构建平等协商集体合同制度这一劳动关系协调机制的必要性和紧迫性，增强全面推进平等协
14、商和集体合同工作的紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，切实把建立和完善集体合同制度作为一项重要的、长期的基础性工作，持之以恒地抓实抓好。1、全面推进平等协商集体合同工作，是促进社会主义和谐社会建设的必然要求。构建和谐社会，首先要构建和谐的劳动关系，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的宏伟目标都将难以实现。我市历经十余年的实践证明，平等协商集体合同制度是协调劳动关系的有效手段，对于推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。2、全面推进平等协商集体合同工作，是促
15、进企业健康发展的有效保障。建立平等协商集体合同制度，有利于加强企业民主管理，发挥广大职工的聪明才智，凝聚广大职工的智慧和力量，为企业克难攻坚担当先锋，在企业升级发展中施展才华；有利于在企业和职工之间形成目标共定、效益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体，增强企业的活力和凝聚力，实现企业和职工双赢；有利于激发广大职工的创业创新热情，提高广大职工的职业素质、技能水平和创业创新能力，从而提高企业的核心竞争能力，使企业在日益激烈的竞争中不断健康发展。3、全面推进平等协商集体合同工作，是优化项目建设发展环境、推动实现我市经济新飞跃的重要举措。当前，我市正处于经济社会发展的重要战略机遇期，抓项目、促发展是我们面临的首要任务。在当前处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，加强企业工会工作，促进
