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团队PK机制1、 团队内部：选择PK对象，例：A与B进行业绩PK，双方都拿出100元（可更改），月底考核，A完成任务比B完成的高，A得到B的100元，公司给予PK金额30%奖励；2、 团队之间：两个团队进行PK，例：A团队与B团队进行PK，双方各拿出PK金额1000元（可更改），月底考核，A团队完成任务比B高，A团队得到B团队的1000元。3、 个人与公司进行对赌，1、签订对赌协议，例：A承诺与公司对赌，在月底之前达到1个会员，4各代理，并拿出200元（可更改）与公司对赌，月底考核，完成目标，公司返还200元对赌资金，并双倍给予奖励。 2、底薪减半制度，A承诺在月底完成300万（可更改）的交易量，本月拿一半底薪，完成了，公司按照50%（可更改）的提成多给与发放，完不成底薪拿一半。
