《19如何激励他人》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19如何激励他人（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19如何激励他人概述 动机产生成功。如果您的企业处于领导角色，机会在于他们专注如何激励别人。他们谈论动机，他们也可能会读过什么叫动机，但他们的动机来做了什么事情呢？他们能做什么？他们可以激励他人呢？这里是一个易于使用的指南，它阐述了如何激励他人的六项原则，并包含两个表的具体建议。什么叫动机? 按照词典的解释，动机是激励的名词。如果你查“激励”一词，你会发现它意思为鼓动采取行动“ 、提供一种动机。动机被定义为冲动的原因之一，以特定的方式行事。什么是这样的冲动，以及我们如何使它来帮助我们工作？为什么有些人比其他人更努力工作？为什么一些人争取促销活动，而其他人拒绝它们吗？是什么激励着人？很多事情影响
2、到我们的行为和我们的动机，其中包括： 当前的个人情况、过去的经验、 工作现状、奖励制度、管理体制、群体关系、企业文化、感知、及个人价值。我们每个人都是在不同时间被不同的东西激励着。激励来自于心关于动机，最重要的事情是要牢记，我们不能激励他人。动机来自内心人们自己激励自己。督导、委员会主席、导师、或任何其他人能做的唯一的事是，为他人自我激励创造条件。激励他人的六项原则1. 积极的心态激励。什么条件下可以激励人？回想以前老师、朋友或父母总是说，你可以做到的，这激励你自己出取得了成功。这是动机的第一原则：积极的心态激励。2. 愉悦的激励。也许你可以设想一下来自你曾经独自或与别人一起做一件事的纯粹的愉
3、悦。你的激励是要取得成功，你做到了。愉悦的激励。3. 重要性激励。也许漫步在你记忆里你曾经被征求的意见，你的想法很重要，人们听你的了。你被激励了是吗？肯定是！这是我们激励的第三个原则：重要性激励。4. 成功的激励。对许多人来说，动机发生在他们能把事情做好、并觉得值得努力工作，直到持续的成功。这说明了第四个原则：成功的激励。5. 个人利益激励。激励的另一个原则来源自于人们常说的一句话“对我有什么好处？”。当雇员、学员或任何人能够看到他们个人可以得益时，才有了动机。这便是激励的第五个原则：个人利益激励。6. 清晰的激励。激励的第六原则不难理解，当你打算做的任务尚不清楚，说明更是含糊不清，你便失去了
4、信心。这是激励的第六原则：清晰的激励。作为一个领导者要创建激励的条件，你应该做什么？在我们的六项激励原则中没有什么惊天动地大事，但你如何运用它们呢？下表给出了领导者使用这六项原则的常识性方法。在特定情况下该做些什么，将取决你的创造力和环境。激励的原则领导者如何激励他人1. 积极的心态激励当你领导的团队达到其目标时，宣传你的成功，并感谢为团队成功的个人。2. 愉悦的激励找出他人喜欢做什么并在可能时让他们做他们喜欢的任务。当他人和团队成功时，表现出你的快乐。为每一个人安排愉快的社交活动，如在一起喝咖啡或一起吃午餐。3. 重要性激励征求他人的意见，专心地听他们说什么，并仔细考虑他们的想法。当您使用某
5、人的想法时要赞扬他。4. 成功的激励 制定明确、合理的目标。让所有者帮助设定目标，了解目标的意思，并同意。感谢为集团成功作出贡献的个人。5. 个人利益激励.识别、并表明组成员个人如何能够从一个工作中获益。监视和报告取得的成功。6. 清晰的激励.计划您的邮件、口头发言和书信。花时间来确保您清楚地沟通。与他人核实他们理解您的意思。如何创建激励的条件，你应该做什么？如果您不是正式的领导，你仍有很多可以与会者和同事之间的相互激励。我们的工作具有越来越多的参与性，经常会相互征询意见。如果您确定是什么激励着你，与的团队领导分享您的想法，他们作出积极回应的机会是存在的。激励的原则领导者如何激励他人1. 积极
6、的心态激励赞扬他取得的成功。2. 愉悦的激励微笑。愉悦会被传染的。当人们和团队成功时，表现出你的快乐。积极参与社会的活动，例如一起喝咖啡或吃午饭。3. 重要性激励征求他们的意见，专心地听他们说什么，仔细考虑他们的想法。当您使用某人的想法要赞扬他。4. 成功的激励 为自己和他人制定明确、合理的目标。当你实现你的目标时，表彰成功。赞扬有贡献的个人。5. 个人利益激励.确定您怎样可以亲自从一件事获得好处。请记住这些好处。评估您的成功程度，如果你不成功，确定为什么，这样你就会知道做些什么获得下一次成功。6. 清晰的激励.计划好您的邮件、口头发言和书信。花时间来确保你能清楚地进行沟通。检查其他人，确保他
7、们明白你说什么。个性化激励我们每个人都有激励的的热点地区，要记住当我们尝试创造激励他人的条件时，要记住这一点。什么可以激励你或我，可能不同于激励别人。如果你为清晰所激励，您可能会以为它会激励别人，小心！不要偏好适用别人的激励方法。最安全的方法是使用所有六项激励原则。这样总有一个会打他个人的激励的热点地区。不同的策略本指南是像一个工具箱。里面的工具或想法都要有选择 要适合特定情况和特定个人。您需要了解如何使用这些工具。怎样才能做到呢？通过结构化的实践。设定一个目标，选择方法来使用它们，并评估结果；确定是否您达到您设定的目标，如果你未达到一个目标，找出为什么，也许你应该考虑更换工具。及时总结你为创建条件以激励他人总结经验，哪些做得好，哪些可以改善，并制定一个改善计划。这些个人经验将帮助您，针对麻木不仁、 无聊，和不思进取的同事、学员，或任何其他任何人，培养激励技巧。关于你成功的最后一句话在文章开始时我们说过，激励来自于内心，人们激励自我。由于激励来自内心，你激励别人的力量有限。衡量您个人的成功时，请记住这点。使用这六项原则，您将能够为他人自我激励创建条件。激励他人可能需要时间，坚持下去，你就会成功。不仅你个人将从结果中受益，其他人也会从中受益。
