会计制度设计案例分析.doc

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1、会计制度设计案例分析篇一：会计制度设计关于会计账簿体系设计的案例分析前期准备情况：1、 确定分析方向通过三周对会计制度设计科目的学习，依次了解了关于会及制度依据、会计组织机构、会计核算规则、会计资料、会计核算程序的设计。最终确定以会计账簿和会计核算程序为分析方向，一方面是因为对于这方面知识刚学不久，对于知识点的记忆比较深刻和牢固；另一方面是因为小组成员对账簿、会计核算程序还存在疑问，觉得这部分知识内容较多，程序复杂，有必要通过案例分析加深理解。 2、 搜集案例我们小组成员通过各类书籍、互联网查找了与会计账簿相关的案例，发现其中有对具体账簿的设计，也有对账簿体系的设计，还有对账簿的点评、核算程序

2、的设计和点评。我们根据案例的难度，与课堂老师所讲的知识紧密结合，讨论选出了最终的案例关于某化工企业的账簿体系设计。这个案例难度适中，使我们可以根据所学知识对其进行解答。该案例给出了化工企业的规模、会计人员机构的设置，我们开始由此根据该企业实际情况进行讨论。 3、 查阅资料在准备过程中中，我们小组成员在图书馆翻阅了有关会计制度设计的书籍，以我们所用的李凤鸣主编的复旦大学出版社的会计制度设计为中心，认真阅读了其中与账簿设计有关的章节，发现虽然有通用的账簿，但对于不同类型的企业，会计账簿的设置千姿百态，有些设置了销货明细账、固定资产明细账等，有些企业则没有。账簿中关于二级科目的设计也各有不同。此外，

3、我们还参考相关法规对于会计账簿设计的规定，从而可以帮助我们进行合理合法的会计账簿体系设计。详细设计说明一、背景资料 公司简介HS化工有限公司有50余位员工，其下属厂有600余位员工。HS化工有限公司前身HS化工厂，靠20XX元自筹资金起家，目前公司拥有流动资金8亿多元，铺开于市内500多处特约经销点。15年来，在没有任何外界资金投入的情况下，完全凭自己艰苦奋斗，在市场经济的风浪中搏击，发展为“国家无投资，银行无贷款，原料无分配”，而“产品无积压，企业无利息债”的“五无企业”。现在的HS是一家拥有近10亿元自有资金的大型现代化涂料有限公司。 （二）会计部门岗位1总会计师1人。监督整个财务科工作。

4、 2公司财务科共9人。 财务科长（1人）：管理日常的会计工作，负责复核记账凭证，记银行日记账，编制对外财务报表。销售收款：市内应收账款：记应收账款明细账兼记分类账。市外应收账款：记应收账款明细账兼记总账。材料采购：记原材料明细账。 应付账款：记应付账款明细账。现金出纳：负责现金报销，记现金日记账。 管理会计：负责内部管理报表的编制。电算化：操作员：输入文档资料，打印，复印。程序员：系统维护。3下属厂财务科共8人。财务科长：负责成本核算及报告。北新泾地区销售收款：收款并汇总至公司。 包装材料：记包装材料明细分类账。原材料；记原材料收、付、存明细分类账。 成本核算：每月产成品成本的核算。生产统计：

5、记录生产中有关数据，以便成本核算。 电算化：操作员：输人文档资料，打印，复印。 程序员：系统维护。 二、问题要求1请为该公司设计一套完整的账簿体系（包括账簿的种类、用途、格式等）。 2该公司应当采用哪一种账务处理程序？并画出其流程图。 三、答案及分析过程 （一）账簿体系设计一套账簿体系的设计首先要确定所使用的账簿种类，然确定各种账簿的格式和内容，再规定各种账簿之间的关系。首先要确定账簿的种类。账簿的种类按照不同的标准可以划分为：按照账簿的用途，可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿。序时账簿的主要作用是按时间顺序记录发生的经济业务，以保证会计资料的序时性和连续性，主要包括普通日记账、货币资金日记

6、账、购货日记等；分类账簿的主要作用是按业务内容分类记录各项会计要素内容的增减变化情况，以保证会计资料的系统性，主要包括总分类账和各种形式的明细分类账；备查账簿的主要作用是作为辅助账簿，补充记录主体账簿（序时账和分类账）未能或无法反映的经济事项，加强会计资料的全面性。按照账簿的形式，可以分为订本式账簿、活页式账簿和卡片式账簿。 按照账簿的格式，可以分为三栏式账簿、多栏式账簿和数量金额式账簿。 其次要确定账簿的格式和内容。这是账簿设计的主要工作和步骤。在确定所采用账簿的种类后，每一种账簿应采用何种形式、账页格式如何、包括哪些具体内容等，都是需要解决的问题。为该企业设计账簿体系如下：1、 现金日记账

7、。登记现金收支业务，包括年、月、日，对方科目、摘要、收入金额、付出金额、结存金额。2、银行存款日记账。主要登记银行存款收支业务，格式与现金日记账相同。 若该企业的银行存款收支业务是通过不同的银行进行的，因此需要设计不同银行的二级科目在账簿上分别列示，这样可以便于查账和对账。3、销货日记账。用于登记销售业务。该日记账应按所销售货物类别的不同，设二级科目分类登记。销货日记账4、 明细分类账。该企业明细分类账按照规定的资产负债表和损益表科目来编制，主要应采用三栏式明细账。同时，有一些主要的科目应该设有二级科目，分别登记，以便于管理。具体设置时更具不同科目需要设置不同格式明细账。具体如下：（1）应收票

8、据、应收账款、应付票据、应付账款应按客户分类，可采用三栏式明细分类账。（2）固定资产按机器设备、建筑物、办公用品等分类，可采用固定资产明细账。 （3）管理费用可采用多栏合计式管理费用明细账。 （4）原材料、包装物可采用数量金额式明细分类账。5、总分类账。按资产负债表和损益表科目设总分类账，采用三栏式。根据汇总记账凭证进行登记。采用活页账册，用标签将不同科目隔开。 （二）账务处理程序HS化工有限公司目前拥有流动资金8亿多元，铺开于市内500多处特约经销点。现在是一家拥有近10亿元自有资金的大型现代化涂料有限公司。汇总记账凭证核算组织程序适用于规模大、业务量较多的单位，同时采用这种核算方式便于反映

9、汇总记账凭证和总分类账户之间的对应关系，便于分析检查经济活动情况。该企业采用电算化记账，会计核算工作量的问题居于次要地位，更重要的问题是如何提供更多、更有用的会计星系，为企业管理和决策提供优质服务。因此采用此账务处理程序。（2） 流程图：篇二：会计制度设计案例分析讨论题会计制度设计案例分析讨论题:之一20XX年04月13日资料一、企业概况XY宾馆成立于1995年，位于上海市宝山区，其经营性质为国有服务型企业。主要设施有客房80套，达到四星级标准；有咖啡馆、游泳宫、保龄球馆、高尔夫球场、桑拿及屋顶网球场等娱乐设施。企业共有职工156人，主要设置了以下组织机构：1总经理办公室。负责企业总体管理和决

10、策。2销售部。负责对外联系宾馆服务业务。3招商部。负责同承包部门联系，收取租金和设施费。4客房部。管理宾馆客房业务。5娱乐部。负责管理游泳宫、保龄球等娱乐场所。6财务部：负责企业账务处理及出具财务报告。7后勤保安部：负责企业后勤事务，并维持企业治安秩序。8工程部：负责企业的建设及维修业务。二、原有的部分会计制度1财务部人员组成：财务经理1人、会计2人、出纳1人。2会计核算流程：各部门自己指定人员负责收集该部门每天的原始凭证，在各自的前台汇集，由前台收银员编制部门日报表，结算当日部门总的营业金额。各部门的日报表在当日工作结束时交于财务部，由会计入账。3内部控制情况：（1）采用宾馆专用会计软件，1

11、人制单、1人复核并保管印鉴、1人收付款并保管支票、1人记账并编制报表，实行会计电算化管理。（2）资金的大额报销要由总经理签字。（3）每天营业结束时进行现金盘点，直接存入银行；保留库存现金20XX元。要求1请指出XY宾馆在货币资金管理中的可取之处及存在的问题。2结合XY宾馆的具体管理状况，为其设计出现金管理制度和银行存款管理制度。会计制度设计案例分析讨论题2（太原学习中心）资料一、 企业概况行业：化工公司性质：有限责任公司公司规模：大型企业（现代化涂料有限公司）组织结构：董事会审计委员会总经理厂长财务科销售科原材料科总务科文挡科基建科该公司的营销宗旨是多销售，以真材实料取胜。近两年，该公司面临激

12、烈的市场竟争销售量呈10%15%的下降趋势，为严格发货手续，保证财产安全；正确计算销售数量、销售收入、销售利润；正确反映与购货单位的合同执行情况和货款结算情况，促进货款的及时收取。要求：1.为该企业设计销售业务内部控制点。2.为该企业设计销售业务凭证。3.为该企业设计销售业务处理流程（发货制）。我来帮他解答回答 共1条20XX-6-9 09:45 1986知音| 三级公司,司制,制度,度09年3月预备党员思想汇 尊敬的西北农林科技大学党组织：20XX年的中人民代表大会经济是一个热门.我于20XX年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼。挂任天目西路街道办.感恩教育活动方案 建

13、国60周年活动策划方案 提升村干部素质工作措施 关于全体教师工作中开展强化质量意 学习实践科学发展观活动学习调研阶 第一章总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守。特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属对外营利单位。全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第四条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。第二章人事制度 第一条 新进人员经公司

14、录用开始上班日起，前一个月为试用考核期。 第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请加薪，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条新人在考核试用期一个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者。须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。 第八条 员工在