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1、迟到解决方案篇一：针对经常迟到员工的方法1、你有没有遇到过这种员工？B、没有。我们公司暂时没有这样的员工，包括在我以前实习的公司。以前实习的公司是一个成立不久的小公司，考勤制度和绩效考核都不太完善，但是员工们都很努力，他们会自愿加班，早上也会按时来上班，当时特别受他们这种精神的影响，觉得在公司工作主人翁意识很重要。现在工作的公司是指纹打卡，迟到5分钟以上会扣30元，所以员工很少迟到呢。2、如果没有，你认为具体怎样处理才更好刚毕业的sonia认为要做好公司的考勤，必须要有完善的制度加强大的HR。具体来说为以下几个方面：A、公司必须要有系统完善的考勤制度，且需将之有效的和绩效考核、年终奖等结合起来
2、，并将之在新员工培训时培训且让员工签名。做到制度规范。B、考勤资料要符合相关法律规定，考勤表由员工签字确认后存纸质档。C、员工若有多次迟到的现象，人事部要找当事人谈话，了解具体原因，如果是当事人家庭原因，人事部门应当给予其一定的帮助，让其感受到公司的温暖，若是员工自身的原因则需要进一步的改善，做到将心比心。但也要和制度结合起来，不能搞特殊化，只能通过其他方式来帮助员工。总的来说要用薪酬+心酬双薪酬的模式来管理员工的考勤。、你有没有遇到过这种员工？A、有2、如果有，你是怎么处理的？如果没有，你认为具体怎样处理才更好？其实迟到的员工每个公司都有吧，所谓一个巴掌拍不响啊，呵呵，这句话是我小时候和我弟
3、弟争执时妈妈经常说的话，企业和员工也一样。有段时间部门早上10点都没人，老大很火，让我问问啥原因，调查如下：1.住的越近的越容易迟到，觉得就那么几步路，晚点没关系。2.不在乎，眼看上班时间都到了，还没吃早餐，吃完再说，不能饿肚子。3.对自己的岗位不满意，觉得不被重视。4.要送孩子上学啊啥的，不过九点半上班，也过了送孩子的时间吧？改进措施：a、建立完善的规章制度：制度要符合民情，从员工中来，用到员工中去，很多公司都是高层决定，容易引起员工的逆反心理，毕竟一些公司的高层是不用打卡的，就无所谓迟到了。 b.做到人性化：给予一定的迟到时间。深圳8：00-9：00上班的公司很多，特别是关内上班关外住的孩
4、纸们伤不起啊，我们是9：30上班，错过了高峰期。c.给予关心：不要一迟到就劈头盖脸的问啊。d.领导模范作用：这一点对我们部门效果特别好，老大每天9点半准时到，基本35之前大家都在座位上了。以前领导对于开会迟到的人，就是罚站30分钟，有时候还加才艺表演，或者阅读公司企业文化。PS:最近公司集团领导过来分享一些项目心得，天天都是会议，还忙着考试，对于我分享的有问题的可以私信我，可以单独回答，谢谢篇二：中小企业公司迟到问题的解决方案公司迟到问题的解决方案作为公司一员应尽量做到不迟到。公司给每位员工每月两次免费迟到的机会，1次小于15分钟，一次小于30分钟。公司设立年度全勤奖。全勤率到达100% 给予
5、2万元奖励。全勤率达到97%的给予5000元奖励。对于哪些优秀人才，一定要给予充分自由，以挖掘他们的潜力； 对于哪些糟糕的员工或普通人才，一定要严格管控，以帮助他们成长。只有达到一定优秀标准，方可有原则的享受弹性和自由。 任何优秀人才在6种情况下，不能享受弹性/自由的工作A. 必须出席的会议B. 必须参加的培训C. 必须出席的集体活动D. 当自己的业绩下滑，未达到优E. 他人需要你的协助F. 与公司外部有联系违反以上所有的原则，请自愿选择自己认可的处罚方式：A. 男生50个俯卧撑，女生20个深蹲。B. 销售人员+5%的销售目标C. 免费无偿周六、周日加班一天或法定节假日加班半天D. 捐爱心基金
6、E. 篇三：迟到现象的解决措施关于学生上课迟到的方案一、确定学生迟到的原因及其表现模式一些学生经常因为各种各样超出他们控制的原因而上学迟到。一些学生因为他们做出的某些选择，在上课铃声之后才到达学校。他们的迟到可能是学校焦虑症的一种症状，这是由于担心学习或者人际关系所引起的。也有些学生喜欢外面徘徊，总是要晚进教室几分钟，因为他们喜欢这种在众目睽睽之下进入教师时所获的关注，尤其能够因此获得几分钟和教师进行面对面交流的机会。如果有学生经常上学迟到，设法确定学生表现的模式。当然你可以和这个学生以及他的家长谈一谈；也可以与以前的教师协商，查看过去的成绩单的评语，看看他与过去迟到是不是一个问题。也可以思考
7、一下是否学生的迟到是更大的行为涣散问题的一部分和对时间管理的困难。二、解决迟到的方法1、让学生明白准时到校的重要性。有些学生可能没有时间观念，总以为迟到几分钟没有什么关系，养成迟到的，在将来的工作当时，随时会面临被罚款甚至辞退的危险，并且在更加不利于人际交往，一个人守时的观念有时候能反应一个人的品质，教育学生守时从最基本的上课准时开始，养成良好的行为习惯。2、不能让迟到的学生打断老师的教学进程。告诉学生，如果他们迟到了，要安静的进入教室，做到自己的位子上，并且设法跟上课程进度。当有迟到的学生到达时，不要给他们太多的注意力，更不要因为迟到而批评他们。如果有学生经常迟到，在不打断教师讲课的情况下，
8、花几分钟找出原因，并且告诉学生他的迟到会干扰教学和他的学习。问问学生可以做些什么样的改变，来保证准时到校。3、要求学生填写一份迟到报告表。告诉他们，任何迟到的学生进入教师都要保持安静，拿一份迟到报告表，填完后，交给老师。在这份表格中，让学生写上日期，他们到达的时间，以及他们迟到的原因。在表格的底部有一句口号：“在今后的日子里，我将尽我最大的努力准时进入教室”，并且让学生签字.。老师要检查这份填好的表格的准确性，如果觉得有必要，可以和学生当面讨论一下他迟到的问题。另外还有一个办法，可以让迟到的学生把日期时间以及他们的签名写在班级的“迟到簿”中。4、和经常迟到的学生家长谈一谈。确信他们知道学生应该
9、进入教室的时间，并且了解他们的孩子迟到以后，所面临的学习困难。可以问问家长孩子早上的例行程序，提出一些方法，改变现在的模式，让他能够早点出家门。例如，如果因为早上要花太多的时间来收集他的学习材料，而导致他经常迟到，可以建议他在头天晚上做这件事情。5、规定迟到的后果。当某个学生迟到次数累计到一定数量的时候，你可以让他在课间休息的时候留在教室里，或者在放学后留校。不过确保只计算那些学生有一定责任的迟到。进行处罚的时候，要用一种平和的态度，不要表现出愤怒。同时当这个学生准时到达的时候，要表示赞赏。6、让每堂课的开头部分特别有趣。这可以诱使那些怠惰的人准时到校。在铃声响过之后，用一个简短但是有趣的任务开始一节课，比如一个谜语、一个笑话、一个脑筋急转弯、一首幽默的诗，或者一个教育性游戏。你甚至可以布置一个有趣的任务放在他们的课桌上，只要他们进入教室，就可以着手进行。你也可以给学生一个“摇铃人”的选举权，允许他们投票选出他们最喜欢的那个。7、给习惯迟到的学生一件他喜欢的晨间工作。例如，可以让他负责向办公室呈递出勤人数，或者负责向他的同学收取困惑反思集。
