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1、德国稿酬制度篇一：xx部-稿酬制度1.网信稿酬标准为进一步提高网络信息内容的原创性，切实保护著作权人的合法利益，网信网络科技公司所属网信网向海内外网友征集各类信息稿件。在按照规定要求受到稿件后，依照稿酬标准及付酬办法支付稿酬，具体办法如下：一、 稿件要求：1. 符合中华人民共和国相关法律、法规和政策，符合中华人民共和国公民所认同的道德标准；2. 来搞作者对所投稿件具有完全的著作权和授权；3. 适合在网信网所属的信息频道内刊载；4. 基本事实真实可信，时效性强，观点明确；5. 鼓励著作权人获取合法的收益，坚决反对一稿多投，一经发现，网信网将终止付酬；6. 稿件采用纯文本方式，以电子邮件方式寄出；
2、7. 稿件中注明作者真实姓名、汇款地址、邮政编码、身份证号码和发表作品时的署名、联系方式。8. 注明是否同意相关媒体。二、 付酬办法：1. 频道xx于接到稿件24小时内决定稿件是否采用，如采用稿件需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；2. 稿件采用后填写“费用支出单”支付稿酬，后附页：稿件样本；3. 稿酬寄出后需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；4. 整个接稿、选稿、付酬应于10日内完成。5. 公司代扣个人所得税，税率依照相关税法执行。三、 稿酬标准：参照中华人民共和国国家版权局1999年4月公布的出版文字作品报酬规定中基本稿酬标准，特制定网信网付酬标准：原创作品：每千字100元演绎作品
3、：1. 改编：每千字20元2. 汇编：每千字5元3. 翻译：每千字40元4. 注释：注释部分参照原创标准执行5. 图片与美术作品：每幅50元6. 除以上标准外，特别作品按双方协议标准执行。四、 投稿人类别1. 特约撰稿人：稿酬标准由双方协议确定，付酬办法按每月底结算一次。2. 临时撰稿人：稿酬标准依照第三条执行，付酬办法依照第二条第4款执行。篇二：稿酬管理制度陕西鸿瑞实业集团有限公司 稿酬标准及发放管理办法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，特制定本办法。一、稿件分类标准根据稿件，分为原创类和摘抄类作品。原创类作品须标明
4、真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、项目部名称。二、稿件使用说明所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。2、新闻稿件的稿酬标准（1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片），不论字数（不论图片数量），一律15元/篇。（2）文化宣传部员工在工作职责内采写
5、的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。3、其它内容的稿酬计发标准（1）书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。 （2）诗词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十行计算。（3）摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。可给予适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）。四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采用的稿件进行统计。2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写稿酬发放表。3、文化宣传部将稿酬发放表交执行总裁审核签发。 4、文化宣传部把稿酬发放表复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。5、文
6、化宣传部通知作者在稿酬发放表上签字领取稿酬。五、稿酬发放规定 1、稿酬每半年发放一次。2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。 3、所有稿酬由作者本人领取。4、如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。 六、附则1、本制度适用于宣传栏及内部媒体的稿酬计算。 2、本制度适用于所有来稿的xx、通讯员、作者。 3、本制度由陕西鸿瑞实业集团有限公司文化宣传部负责解释。4、本制度自20XX年1月20日起执行。原陕西鸿瑞实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法同时废止。5、附表 稿酬发放表陕西鸿瑞实业集团有限公司 二一五年一月十九日篇三：XXXX 快讯稿酬制度管理办法XXXX 快讯稿酬标准及发放管理办法各部门
7、： 为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件，提高稿件质量，切实把XXXX 快讯办实、办好、办活，参照XXXX稿酬标准 及发放办法下降 20%40%的标准，特制订本办法。一、稿酬发放范围：在XXXX 快讯上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。二、稿酬发放标准：（一）文章： 1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准： 100 元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过20XX 字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加 50 元/千字、40 元/千字、30 元/千字、20 元/千字，超过 6000 字的以
8、6000 字计算。 2、对同等字数文章，XXXX 快讯xx部将根据文章质量与价值，在基准范围内做 20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为 60-100 元）。（二）新闻类稿件：100 字以内简讯 15 元/则，100-200 字 20 元/则，200-300 字 30 元/则，300 字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。（三）诗歌及散文诗：视内容与质量 30-50 元/首。（四）编译或摘编稿：视内容与质量 30-50 元/千字。（五）照片：视质量 10-30 元/张。（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量 20-80 元/件。（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家
9、、媒体记者等来稿） 1、高质量特约撰稿 150-260 元/千字，特约外稿 100150 元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。 2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，XXXX 快讯编 辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做 20%上下浮动调整。（八）具有比赛性质的作品:1、 对公司组织的各类征文比赛作品， 已经获奖且有奖金 （奖品） XXXX 的， 快讯刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得XXXX 快讯刊发的、 未获奖但获XXXX刊发的，稿酬标准同上。 2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄 影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不
10、再发放稿酬；获奖 而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为 20-50 元/件；未获 奖但获得XXXX 快讯刊发的，稿酬标准视作品质量为 10-50 元/件。（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数 统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放 工作。三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯xx部专人在快讯月刊满三期后 申领发放。（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓 名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人
11、签名后由快讯xx部（含 财务）备存。（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由xx部委托 公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。（五） 对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭 或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留 追究法律责任的权利。（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。 （三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯xx部享有再使用权，不再另付稿酬。（四）公司员工向XXXX投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展 的资讯应经公司领导审核， 原则上以公司快讯xx部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。（六）本办法自 20XX 年 3 月 1 日起正式生效。XXXX 有限公司 二 O 一二年三月一日
