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1、安全生产目标考核与奖惩制度篇一：第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理水平,使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类伤亡事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全管理实际，特制定安全生产考核与奖惩制度，实行安全生产目标管理。第二条坚持“以人为木、安全发展”的理念。安全生产目标管理是以安全目标为导向，以人为中心，以成果为标准，在全体职工的积极参与下，以注重预防、强化源头管理、落实安全责任为重点，形成自上而下的安全工作目标，层层落实安全目标责任
2、，在安全管理工作中实行自我控制。第二章安全生产总目标第三条行车安全四项指数控制目标：1、百万车公里事故次数为次；2、百万车公里受伤人数为人；3、百万车公里死亡人数为人；4、百万车公里经济损失为万元。第四条绝对控制指标：1、重大和特大事故起数为零；2、工间、站场死亡责任事故起数为零；3、火灾和构筑物垮塌死亡事故起数为零；4、车站源头管理责任及危险品上车引发的死亡事故起数为 零。第五条企业安全性评价指标：1、不发生较大责任事故，杜绝重、特大责任事故的发生。2、无危险“三品”上车引发的各类事故。3、无车辆机械事故、无工间伤亡和站场事故。4、无火灾、房屋跨蹋事故。5、无消防责任事故。6、无职业病，不发
3、生污染和中毒事件。第六条企业安全管理水平评价指标：1、安全保障基础投入：按照四川省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定（川府发20XX20号）有关规定，按不低于营业收入的2%的标准提取安全费用，设立安全生产专项资金，保障安全生产投入。2、安全教育达到的程度：企业员工安全教育达100%，在岗驾驶员安全教育培训达100%。3、安全隐患整治：安全隐患整改率达到100%。4、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%。5、营运车辆交强险以及承运人责任险投保率100%。6、营运车辆卫星定位系统安装使用率达到100%。7、土要负责人、专职安全管理人员、车辆例检人员及特种作业人员持资格证上岗率达到100%。
4、8、建立健全安全生产责任制、岗位责任制和安全生产管理各项制度，完善安全生产条件。第三章安全生产目标细化与分解第七条客运车队安全生产目标：1、行车安全四项控制目标：百万车公里事故次数为次；百万车公里受伤人数为人；百万车公里死亡人数为人；百万车公里经济损失为万元。2、不发生较大道路交通责任事故，杜绝重、特大道路交通责任事故的发生。3、不发生车辆机械事故、工间火灾事故和工间伤亡事故。4、在岗驾驶员安全教育培训达100%。5、安全隐患整改率达到100%。6、营运车辆二维维护率达100%。7、营运车辆及驾驶员证照中验率达到100%。8、营运车辆交强险以及承运人责任险投保率100%。9、营运车辆卫星定位系
5、统安装使用率达到100%。10、主要负责人、专职安全管理人员及特种作业人员持资格证上岗率达到100%。第八条车站安全生产目标：1、客运驾驶员资质经公司审査合格，并100%持有“内部上岗服务”证上岗。2、按照“三不进站”“五不出站”规定，完成出站车辆安检率达100%，安检合格率达100%，杜绝“病车”上路。3、完成出站车辆安全设施设备日检率达100%，日检合格率达100%。保证出站客车配备2具 4公斤ABC型干粉火火器、安全带（途经高速公路）、三角木、故障警示牌、防滑链（冬季），配备至少4把应急安全锤。4、完成旅客行包检测率达100%。无危险“三品”上车引发的各类事故。5、不发生车场伤亡事故和火
6、灾事故。6、事故隐忠排查及整改完成率达100%。7、出站驾驶员安全告诫率达100%。8、主要负责人、专职安全管理人员、车辆例检人员持资格证上岗率达到100%。9、建立健全车站源头安全生产责任制、岗位责任制和安全生产管理各项制度，完善安全生产条件。第九条消防安全工作目标1、消防安全责任制落实率为100%。2、重大火灾隐患整改率为100%。3、消防设施及器材完好率达100%，员工会使用率100%。4、无一般消防责任事故。5、重、特大火灾事故为零。6、人员死伤火灾事故为零。7、易燃易爆部位火灾事故为零。第十条其它安全工作目标1、出租门市、房屋的安全责任制落实率为100%。2、无房屋 跨 蹋事故。3、
7、无用电安全事故。4、事故隐患整改率为100%。第四章安全生产目标考核与奖惩第十一条层层落实安全生产管理目标责任篇二：16安全生产目标考核与奖惩办法安字20XX21号 关于印发安全生产目标考核与奖惩办法的通知 公司各部门、项目部：为进一步加强对公司、项目部的安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障职工生活和公司财产安全，促进本单位安全生产发展，经安全生产领导小组讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。附件：安全生产目标考核与奖惩办法主题：安全生产 办法 通知签发：台州市椒江交通建设工程有限公司办公室20XX年01月10日印发附件安全生产目标考核与奖惩办法一、目的为了加强本对公司、项目部的
8、安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障职工生活和公司财产安全，促进本单位安全生产发展，根据浙江省交通运输厅、公路局等有关部门的要求，结合本公司及项目部的实际情况，制定本制度。本制度适用于本公司职能部门及项目部的施工安全生产管理。二、职责1、质安部是本制度的组织部门。在本公司安全负责人的领导下，负责组织安全生产考核细则（或表）的编制；按要求定期检查安全生产相关制度的落实情况及其它安全生产考核内容。组织各级、各部门进行考核，兑换奖惩。2、安全负责人负责组织建立、健全安全生产奖惩考核制度及其它，负责安全生产奖惩的兑现。三、工作内容1、奖惩A、表彰奖励安全生产先进集体和个人，严肃处理违章肇事、违规违
9、纪责任者。B、发生一般事故以上的责任者，本年内不得评先进，受表彰、奖励。C、发生重大事故以上的责任者，一年内不得晋升，并按有关规定承担一定的经济损失。该追究法律责任的依法办理。2、奖罚兑换办法A、各职能部门人员经考核领导小组考核后的奖励由公司安全基金进行兑现；罚款如数上交公司安全基金。B、项目部经理的奖励由分管安全的副总经理进行考核，由公司安全基金进行兑现，罚款如数上交公司安全基金。C、本公司项目部安全员、项目部技术员、施工员等奖励由所在公司质安部和项目部经理进行考核后，由公司安全基金进行兑现，罚款如数上交本公司安全基金。3、考核程序每季度最后一个星期由各部门自查自评并按时上报质安部，由质安部
10、组织目标考核，采取各部门评分的方式进行考核。考核结果经本单位领导会议评审批准后，进行兑现奖罚。篇三：开平市捷安汽车出租有限公司一.考核目的为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。二.考核对象公司从业人员和驾驶人员。 三.考核范围对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。四.考核方式1) 考核频次：按月考核。2) 考核方法：由综合部安全主任组织考核，报经理办公会研究。 3) 考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。五.奖惩办法1、凡认真
11、贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。及时发现和消除各类事故隐患或在抢险救灾中成绩突出者； 一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者； 检举、揭发、制止各类违法违章行为，提供重要线索，举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；违反公司规章制度或操作规程的； 在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的； 未经批准，在禁火区内违章明火作业者；损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；擅自造成火险、火灾或其
12、他治安灾害事故的； 公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的； 知情不报，包庇违法犯罪分子，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖3000元，达到90分以上的奖20XX元，达到85分以上的奖1000元。对年度考核达不到80分的工段及个人予以500-1000元的相应处罚。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按事故管理制度有关条款执行六、附件安全生产目标与指标监测考核表安全生产目标与指标监测考核表201年 月份班组、车辆号： ：注：每月对各班组、车辆考评一次。每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。安全生产责任目标年度考核奖惩登记台账
