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1、西南大学网络与继续教育学院课程课程名称：(1202)劳动关系管理一、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)1.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。A.50万B.100万C.150万D.200万2.女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。A.56B.90C.98D.1203.国家保护工会的（ ）不受侵犯。A.权益B.职责权益C.合法权益D.合法利益4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月。A.一个、二个、六个B.一
2、个、二个、三个C.二个、三个、六个D.二个、三个、六个5.下列哪项属于公务员范围？ （ ）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（ ）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满六个月的，向劳动
3、者支付（ ）月工资的经济补偿。A.两个月、一年、半个月B.两个月、一年、半个月C.一个月、一年、半个月D.一个月、半个月、半个月9.致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半年B.一年C.二年D.三年11.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车
4、间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）。A.1月20日B.2月1日C.2月3日D.2月10日12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A.四 二十四B.四 二十八C.六 二十四D.六 二十八13.劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的14.（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳
5、动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的15.劳动者在试用期内，提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.二十日D.三十日二、多项选择题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分)1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.服务性2.世界各国已经形成的劳动关系管理模式主要有（ ）。A.剥削型管理模式B.宽容型管理模式C.自主型管理模式D.权威型管理模式3.用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新
6、用人单位工作（ ）。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同4.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动合同期5.下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
7、三、判断题(本大题共8小题，每道题2.0分，共16.0分)1.剥削型管理模式又称权威型管理模式。（ ）对错2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）对错3.我国公务员法规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（ ）对错4.公务员的德、能、勤、绩、廉是考核的五个方面内容。（ ）对错5.用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（ ）对错6.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（ ）对错7.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，
8、依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（ ）对错8.用人单位设立的分支机构，依法取得营执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）对错四、简答题(本大题共2小题，每道题10.0分，共20.0分)1.用人单位违法约定试用期的有哪几种情形，违法约定试用期有何法律责任？2.简要回答订立无固定期限劳动合同的情形。五、综合应用题(本大题共1小题，每道题19.0分，共19.0分)1.陈某是某合资企业高级机械师，月平均工资为4000元。2016年国庆节期间，企业安排陈某在10月1-3日加班。“十一”长假过后，企业在工作时间安排陈某补休了3天。之后，陈某要求企业支付国庆节期间的加班费，企业以已经安排了补休为由拒绝支付。加班工资应该如何支付？答：加班工资应当按照国家法定节假日的三倍予以计算支付。法定假日加班不予以于正常加班相抵。所以程某的要求是合理合法的。
