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1、西南大学网络与继续教育学院课程课程名称：(1202)劳动关系管理一、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)1.甲公司与张某签订了5年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 （ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）月的平均工资。A.三个B.十二个C.十个D.六个3.变更后的劳动合同文本，（ ）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存4.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。A
2、.24个月B.26个月C.22个月D.同劳动者约定的终止条件出现5.下列哪些人员属于公务员法所称人员？（ ）A.在国家机关中工作的人员B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C.履行公职的人员D.行政工作人员6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A.10日B.15日C.30日D.7日7.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时8.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）。A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B.当同时出现可解除和不可以解
3、除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。9.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避10.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义
4、务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.用人单位12.我国现阶段的社会保障体系中，针对劳动者的主要是（ ）。A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会救助13.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委
5、员会14.双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。A.非全日制用工B.劳动合同不满一年的C.以完成一定工作任务为期限的D.全日制用工15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.两地都可以D.被派遣劳动者户口所在地二、多项选择题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分)1.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）。A.罢工B.旷工C.怠工D.辞职2.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ ）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制
6、度D.劳动者违反法律规定3.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ ）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者违反服务期约定4.竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ ）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.股东5.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（ ）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D.不得低于劳动合同约定工资的百分之
7、八十三、判断题(本大题共8小题，每道题2.0分，共16.0分)1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )对错2.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，体现工会的阶级性、群众性和经济性的统一。( )对错3.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过60个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。( )对错4.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( )对错5.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )对错6.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的工作的予以辞退。
8、( )对错7.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )对错8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。( )对错四、简答题(本大题共2小题，每道题10.0分，共20.0分)1.简要回答劳动者即时通知解除劳动合同的条件。用人单位即时解除劳动合同（又称为“过错性解除”）是指用人单位不需要向劳动者预告或者支付经济补偿金，就可以随时通知劳动者解除劳动合同。我国劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；理
9、解该情形应注意以下六点：第一，有严重失职和营私舞弊两种情况，且两者之间是二选一的关系；第二，严重失职包括严重过失和故意两种，排除了一般过失；第三，营私舞弊的界定依照刑法；第四，劳动者给用人单位造成了确实存在的重大损害；第五，对于重大损害的存在，用人单位能够予以充分证明；第六，用人单位规章制度中对何谓“重大损害”有明确界定。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.什么是劳动争议和劳动争议调解机构？我国劳
10、动争议调解机构包括那些？答：劳动争议（劳动纠纷，劳资争议，或劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议处理是指劳动争议处理机构为依法妥善解决劳动争议而进行相关处理的活动。各国的劳动争议处理机构，大致可以分为调解机构、仲裁机构和司法机构。1劳动争议调解机构按照机构设置的不同，劳动争议调解机构可以分为以下4种。劳动行政部门所属机构。例如，新加坡的劳动关系调解处和雇佣准则处，就属于新加坡劳工部。政府所属机构。例如，菲律宾的国家调解斡旋委员会、美国的联邦调停调解处，就隶属于政府。民间机构。民间机构是工会和雇主协会共同协商
11、建立的，并独立于政府机构。例如，丹麦、瑞典等国进行劳动争议调解的机构，就属于民间机构。用人单位内部机构。例如，我国劳动争议调解委员会设立于用人单位内部，属于用人单位内部的机构。五、综合应用题(本大题共1小题，每道题19.0分，共19.0分)1.张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年即1995年7月1日至2015年6月30日，两人不是在双方协商一致或者劳动者不能胜任工作以及不是未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下被合法解除劳动合同的。张某月工资均为8900元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资均为9100元。因客观情况发生重大变化被公司合法解除劳动合同。假设解除劳
12、动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。（便于计算20年期间工资不变）1.根据劳动法律法规，计算张某和李某因合法终止劳动合同获得的经济补偿金额。2.若非法终止劳动合同，支付张某和李某的经济补偿标准分别是多少？1.（1）根据劳动合同法第47条规定，因合法解除劳动合同获得的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1个月的工资标准支付；不满6个月的，向劳动者按半个月工资支付。其支付年限没有最高限制。劳动合同法第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补
13、偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，工资按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算，补偿年限按照不超过12年计算。（2）经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限月工资 劳动合同法对于高薪员工的经济补偿标准实施了“双上限”。经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资的3倍 （3） 因张某月工资为8900元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元，张某和李某从1995年7月1日至2007年12月31日合法解除劳动合同的工作年限为12年零6个月，按13个月的工资标准补偿，从
14、2008年1月1日至2015年6月30日合法解除劳动合同的工作年限为7年零6个月，按8个月的工资标准补偿，因此其解除劳动合同经济补偿金为： 8900（13+8）=186900 （元） 李某月工资为9100元，超过深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元，但根据劳动法规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，工作年限才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶。2008年1月1日前经济补偿金的月工资标准无3倍的限制。因此李某解除劳动合同经济补偿金为： 9100 13 + 9000 8= 190300（元） 2. 根据劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，经济赔偿金支付后不再支付经济补偿金，计算年限自用工之日
