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1、安全生产教育培训管理考核制度篇一：20XX-09-09：交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻安全生产法，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条 公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的安全资格证书，方可上岗。第二条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。第三条 公司安全科负责
2、组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。第四条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年组织安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。第五条 充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在 “安全生产月”、“反三违月”、“11?9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思
3、想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为2天，
4、共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。第三节、新进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运20XX450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3
5、个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。篇二：安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度范围本标准规定了攀钢企业职工的安全教育培训对象
6、、内容、形式、要求及考核。本标准适用于攀钢公司的安全教育培训管理工作。引用标准国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定企业职工劳动安全卫生教育管理规定管理职责 劳动人事处负责（集团）公司安全教育培训计划的制定并组织实施。 保卫处配合交通、消防安全教育。 安全管理处配合工业安全教育。 各厂矿负责本单位安全教育培训计划的制定并组织实施。管理内容与要求 安全教育对象 新入厂职工 调换工种、攀钢内部调动人员 特种作业人员（含驾驶员） 实用工种人员 采用新工艺、新技术、新设备，生产新产品时的上岗人员 违章人员 复工人员 班组长 各级专职安全管理 人员、专职安全教师 车间主任、 经理、厂长 外来劳动实习
7、与参观人员 劳务用工人员 安全教育内容 安全教育的内容为 公司编发的对应人员的安全教育大纲规定的内容。 厂级教育要有教材、车间级教育要有讲义 、班组级教育要有提纲。 各类人员安全教育须填写攀钢（集团）公司安全教育教学日志（见附表D）。 安全教育规定 新入厂职工安全教育规定 新招收和从外部调入攀钢的职工必须进行厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后填写攀钢（集团）公司三级安全教育登记卡（见附表E）和攀钢（集团）公司三级安全教育合格办证登记审批表（见附表C），办理三级安全教育合格证，才能上岗作业。考试不合格者经再教育后可补考直至合格。 三级安全教育合格后按规定签订师徒合同， 期满进行理论、实际考
8、核，合格后方能独立上岗。随师实习期间发生事故由师傅负主要责任。 每年对近三年入厂的职工组织一次以增强安全意识为目的的安全再教育，教学时间不低于8学时。 三级安全教育试卷及登记卡归入本人档案 内部调动、换工种人员安全教育规定。 公司内部厂矿间调动时，要进行三级安全教育。 厂内部车间之间调动，要进行车间、 班组两级安全教育，车间内部班组之间调动要进行班组安全教育。 对改变工种的要重新签订师徒合同， 合同期满要进行理论和实际考核合格才能独立上岗。 班组内部调岗不变工种的职工要进行岗位安全规程为主要内容的安全教育，并安排不少于三个工作日的时间熟悉新岗位环境和设备，在此期间，工段长应指派专人监护，监护人
9、认可后方能让其独立操作。 特种作业人员安全教育规定 特种作业人员必须经理论与实际操作考试合格后， 持特种作业安全技术操作证上岗，考试不合格者，禁止上岗工作。 特种作业人员培训以省劳动厅编印的相应工种的特种作业培训教材为依据,结合本单位的生产实际进行.。 特种作业考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。 理论考试由公司统一组织，实际考试由各单位组织，但考试题必须先报劳人处审批后才能进行考试。实际考试按要求填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表（见附表F） 驾驶员实行内部准驾制度。 实用工种人员安全教育规定 实用工种操作人员的培训分理论和实际进行，培训内容以四川省劳动厅编写的特种作业教
10、材为依据，结合各单位的生产工艺、作业环境等具体情况确定。 实用工种操作人员理论培训不低于12学时，实际操作培训不低于18学时。 实用操作人员的考核由各单位自行组织，但需将培训计划、大纲、考试试题报劳人处审批。 理论考试题题型有填空、选择、简答、问题、计算、作图、论述等，每卷不低于四种题型。实际考试填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表并注明为实用工种。 实用工种考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。 采用新工艺、新技术、新装备，研制新产品时， 必须由单位主管部门负责人组织制订安全技术操作规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，对安全知识、技能、安规进行单列考核，合格后才
11、能独立操作。 违章职工安全教育要有针对性。 车间发现的违章人员由本车间办班教育；厂矿查出的违章人员或由上级查出的违章人员由厂矿办班教育；情节特别严重的由公司办班教育。 凡脱离岗位半个月以上的人员须进行复工教育。 外来实习的人员和在校学生如需上岗实际操作， 进行三级安全教育，不需上岗实际操作者，只进行厂矿安全生产总则，现场安全生产有关规定和安全注意事项教育；学生、机关人员临时集体参加厂矿生产劳动时，由厂矿指派专人向参加劳动者交待现场有关安全规定和注意事项后方可进行劳动，外来参观人员由接待部门进行安全生产总则教育，厂矿进行现场安全生产规定和注意事项的教育。 聘用劳务工坚持“谁用工谁负责“的原则，对
12、所聘人员进行安全教育，经考试合格后方可上岗。合同期半年以下的填写攀钢（集团）公司安全教育登记表，合同期半年以上的办理安全教育合格证。从事特种作业的按规定进行专业培训，做到持证上岗。 班组长、车间主任、专职安全管理人员，安全教师实行安全任职资管理。厂矿单位新任安全科（处）长到（集团）公司安全处见习一周，主管安全生产的车间主任到厂矿安全部门见习三天后方可正式上岗。 各厂矿（单位）、分（子）公司领导由（集团）公司定期进行培训；新任行政领导上岗前必须经过安全教育培训，学完大纲规定的内容，经公司考试合格后取得任职资格。 日常安全教育 每天班前进行必要的安全教育。 每周开展一次主题安全教育，并作好记录。
13、利用典型事故案例进行安全教育 及时通报各类伤亡事故。 发生轻伤事故， 厂矿安全主管部门应主持召开事故专题分析会，并对全体职工进行案例教育，以吸取教训。 发生重伤、群伤事故， 厂矿长应主持召开事故专题分析会，并组织有关人员参观事故现场，对全厂职工进行案例教育。 发生因工死亡事故，厂矿要及时召开相应会议对干部、 职工进行教育，公司安全处视情况召开有关单位主管安全生产的领导和安全科长及有关人员参加的事故现场会，并对全公司职工进行案例教育，吸取事故教训。 发生因工重大伤亡事故或特别重大伤亡事故， 由上级主管部门决定教育方式和范围。 安全培训教育的形式 脱产培训； 函授教育； 安全专题讲座； 实际操作演
14、练； 事故案例展览； 工伤人员现身说法教育； 自学及其它安全教育形式。其它要求 每月填写攀钢公司安全教育统计台帐（见附表A）；并将攀钢 公司安全教育及办证情况月报表（见附表B）上报劳人处。 每年十二月底对本单位的安全教育进行总结，制定次年的安全教育计划，报劳人处。考核 违反本标准的按公司经济责任制规定进行考核； 缺乏安全培训教育而造成的人身伤害事故，追究有关部门及人员的管理责任。篇三：安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使
