从业人员体检,培训制度

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1、从业人员体检,培训制度篇一：公共场所从业人员健康体检培训和个人卫生制度公共场所从业人员健康体检、培训和个人卫生制度一、根据公共场所卫生管理条理及其细则的有关规定，做好从业人员健康体检及对从业人员相关卫生法律、法规、卫生知识培训工作。二、公共场所从业人员（包括临时工、试用工）上岗前必须到卫生行政部门确定的体检单位进行健康体检，体检合格方可上岗操作。三、发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍公共场所卫生疾病的患者应及时调离，并作好记录。四、从业人员未取得健康证不得上岗操作，健康证应随身携带或由单位统一保管，以备检查。五、建立本单位从业人员健康体

2、检档案、卫生知识培训档案，及时督促进行年度健康体检工作。并将从业人员卫生知识培训情况纳入考核奖罚机制中。六、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。篇二：从业人员体检、培训制度从业人员体检、培训制度1. 企业每年定期组织全体职工进行体检，并取得体检合格证明，随时备查。2. 严格厨师、服务员招聘上岗程序：面试体检、培训持体检培训合格证明后再试工、上岗，杜绝发生试工后再体检或边试工边体检等未取得健康合格证明即上岗的违法行为。3. 每年定期组织冷荤、洗消等重要岗位职工开展强化培训，组织其他岗位职工开展卫生知识常规培训。4. 职工上岗前自觉接受

3、企业的健康晨检；如患病应主动向企业卫生管理人员汇报。企业卫生管理人员视情况及时做出处理意见。5. 职工要自觉接受卫生监督部门及上级主管部门的各项卫生工作检查。6. 企业对职工的健康检查、培训考核及企业内部自查情况，纳入到职工的奖惩制度之中。篇三：从业人员健康体验培训及“五病”调离制度从业人员健康体验培训及“五病”调离制度一、新参加工作人员上岗前必须亲自到有体验资质的机构办理健康证，严禁代办代检。二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道感染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生或公共卫生疾病的人员，不得参加接触直接入口食品或从事直接为顾客服务的工作。三、健康证时效一年，健康证到期再体验的员工，检查出现上述“五病”的应立即停职作好调离登记，并进行复查，复查合格者恢复原岗位工作，复查不合格者治愈前不得恢复原工作。四、从业人员上岗前应经行业卫生知识培训合格，经营者应定期组织从业人员参加卫生知识复训。五、从业人员个人卫生应做到“四勤”：勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣。六、单位卫生管理人员、部分负责人每天对与员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。