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1、小学教学奖惩制度篇一：星村镇大李小学教学奖惩办法（20XX20XX学年度）为充分发挥教学评价在教育教学工作中的监控、导向和激励作用，以加强质量管理，注重教学过程管理，启动内部活力，努力提高教学质量，特制定本奖惩制度。一、评价的范围和依据每位任课教师参与评价，以在县教体局、中心学校、以及教学合作组、本校组织的质量监测成绩为依据进行评价。二、奖惩的标准及奖惩方法1、县级：奖励在全县质量监测中前8名的学科任课教师。对在全县教学质量抽测中获得前八名个人依次给予3000元、2400元、20XX元、1500元、1200元、900元、400元、200元的教学奖。2、镇级：奖励在全镇质量监测中前二分之一名次的
2、学科任课教师。（1）、名次奖：凡在全镇范围内组织的的质量监测中，成绩的名次进入参加监测总班额的前二分之一的学科（例如，10个教学班，奖励前5名，11个教学班奖励前6名，12个教学班，奖励前6名，以此论推），学校进行奖励。奖励金额标准为：第一名300元，第二名200元，第三名150元，第四名100元，第五名80元，第六名70元，第七名60元（一人任教多学科、多年级，根据名次累计奖励。）（2）、名次进步奖：以20XX20XX学年度第二学期结束前中心学校抽考名次为各个班级学科的成绩为基础。在镇质量监测中，每前进一个名次奖励30元。没有考试成绩作为基础参考的班级，以下次中心学校抽考的第一次考试成绩名次
3、为基础，本次考试只享受名次奖。（现在一、二年级没有抽考过）大李小学20XX-20XX学年度学科成绩统计表（3）、抽考班级整体成绩奖：所抽考年级学科整体成绩进入前4名进行奖励。依次奖励300、220、180、140（按学科名次依次分配，比如考试两个学科，按6:4，三个学科，按5:3:2，四个学科按:4:3：2：1，五个学科按3:3：2：1:1，如果一科成绩在在全镇后三名，即使整体进入前4名，该后三名教师不享受整体成绩奖，由前面教师分配。）3、学科成绩达标奖：所任教学科成绩双率（优秀率、及格率）均达到或超过标准，发放学科达标奖100元。抽考年级按抽考后统计数据，非抽考年级学校组织阅卷统计。特殊说明
4、：五、六年级数学学科在上学年测试中，非常薄弱，在本学期的达标中，及格率定为60，优秀率20，达到或超过为达标；下学期及格率定为70，优秀率28，达到或超过为达标；4、教学奖每次考试成绩公布后立即发放。5、教学成绩与绩效工资挂钩：在全镇质量抽测中前六名的教师予以赋分，按照位次前后一至六名分别赋30、26、22、18、14、10分，后两名教师分别减10分、5分，其余名次不加不减。（按一学期抽测次数、多学科成绩的平均得分计入）。在全县质量抽测中进入前八名的教师，按照位次一至八名分别赋50分、45分、40分、35分、30分、25分、20分、15分，后三名教师分别减15分、10分、5分。（兼任多学科、多
5、年级的，按照各学科、各年级成绩的平均得分计入）。6、县级教学工作先进个人：根据县教体局镇中心学校分配名额，以县、镇教学质量考核为依据，在县教学质量考核中前6名，镇考试前3名的教师，结合教学常规情况，优先考虑获得该荣誉。同时优先考虑年度考核嘉奖。7、惩戒：（1）在全县或全镇教学质量抽测中位次位于后三名的教师，个人自成绩公布之日起一年内取消评优树先、参与县级及其以上赛课活动资格。（2）一学年内两次名次位于后3名的教师，学校报请中心学校申请调离。（3）三、四、五、六年级上学年在镇抽考位次作为参考，在本年度内下滑2个名次的由本人对校长做出书面说明；下滑3个位次及以上的，全体教师会议做出说明及改进措施，
6、年度考核不能评为优秀。本奖惩制度全体教师会议后提出建议，无异议后签字生效。自20XX年9月份开始执行，执行至20XX年8月。教师签字：大李小学 20XX年9月篇二：小学教师奖惩制度教 师 奖 惩 制 度一、教学常规管理制度及奖惩1、学校教务处要按期进行 三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准.2、检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元.3、教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每
7、次处罚50元。4、作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“”，每次处罚10元。5、对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20元。6、除学校组织的月考，教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次。每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。如少一次扣50元。7、对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生早间、午间、晚间
8、等时间），每周至少各进行2次，做到每次都有记录。如少一次扣50元。布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。作业每周至少2次。少一次扣20元。8、作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交.9、鼓励教师积极推行听课制度,在听课评课的过程中领悟要点,查找不足.听课记录要真实,禁止捏造.听课次数以每学期正副校长15节,教务处教研组组长12节,一般教师10节为标准.一学期听课量达不到标准的教师处罚50元.10、如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成的后果,将追究教务处的失职,视情节予处罚.11、每位教师一定要合理利用课堂40分钟,上课期间禁止教师坐着上课,禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报
9、。上述现象一经发现处罚50元.12、教师在预备铃后必须到达办公室,正式铃响之后必须马上到达教室,正式铃响15分钟出现空堂的教室,任课教师以旷教一节处理.13、教师旷教一节处罚50元;旷教一天处罚全天工资;14、每周一学校在职员工必须参加升旗仪式,缺勤一次处罚20元.15、学校召开教职工大会,所有在职员工准时参加,缺勤一次处罚20元.16、课间操所有教师一律出操,缺勤教师处罚20元.17、上午1-3节,下午1-2节课,没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的,必须向行政值班人员请假.18、所有在职员工上岗必须佩带上岗证,若发现无证上岗的现象,发现一次处罚5元.19、所有课程的编排调整变动必须由教
10、务处执行,禁止教师私下调整课程,如果发现教师之间擅自调课,将追究双方责任各罚20元。20、对学校安排的的工作任务，每位教师都必须认真履行，服从学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，对不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100元 。二、教学质量奖惩奖惩方法:根据县教育局的期末统考成绩实施教师奖惩.具体奖惩方法以制定达标线为准.达标的教师,超过达标线一分奖5元;未达标的教师,差一分罚5元.依次类推.达标线11-3年级达标分数为:藏文40语文25数学30。24-6年级达标分数为:藏文35语文20数学25。监考规则1监考教师由教务处统一安排,原则上分年
11、级科目进行交叉监考.2监考教师提前20分钟到教务处领取试卷,预备铃响后进考场. 3监考教师必须安排好座位.4考试进行1个小时方可交卷.5考试期间禁止教师出入其他考场。6监考教师互相监督,如果巡考员发现监考教师违反监考纪律或执行不严,处罚100元.7试卷一律统一上交教务处.阅卷规则1阅卷工作由教务处统一安排,教研组组长具体负责各自组的试卷核查及分数登记工作.2采用流水阅卷的方式,责任到人.3阅卷工作结束后,教务处牵头至少要复查一次.任课教师如果发现其中有质疑点,可以通过教研组组长向教务处反映.禁止私自更改.然后发现违此纪律的,从班级总分中扣掉50分.4教研组组长把登记的分数移交教务处统一核算平均
12、分,对任课教师的具体奖惩金额进行汇总上交校务会,由校务会执行.备注:考勤记录每月由教务处定期汇总,公布结果;教学常规检查由教务处定期汇总,公布结果;教学质量奖惩每学期期末后由校务会公布.所有处罚的金额由校务会委托教育局从教师月工资中扣除.篇三：小学教育教学奖罚制度城关小学教育教学奖罚制度为调动广大教师教书育人的工作积极性，实行多劳多得、优质优酬的原则，量化考核教育教学工作，合理评价教师的工作绩效，使学校教学管理工作科学化、规范化、制度化。特制定本制度。 一、 教学质量奖以教师所带学生的综合成绩为依据，包括平均分、合格率、优秀率、巩固率，巩固率以学年初学生数为准，加、减正常的转出转入学生数。所占
13、比例以县教研室综合成绩评比表中比例为准。1、县名次奖：（1）、毕业年级：第一名奖900元，第二名奖700元。 （2）、抽考年级：第一名奖800元，第二名奖600元。 （3）、其他年级：第一名奖400元，第二名奖200元。 2、同头课名次奖 毕业年级及抽考年级：四个班奖前两名：第一名300元，第二名200元五个班及以上的奖前三名：第一名300元，第二名200元，第三名100元其它年级：四个班奖前两名：第一名600元，第二名400元五个班奖前三名：第一名600元，第二名500元，第三名300元3、年级单科综合成绩达到全县第一名的，各任课教师再加100元。二、 教育科研奖1、参加县级或县级以上部门组
14、织的赛教，评得教学能手、论文或教具等奖励办法如下表。同节课同一篇论文获奖按最高层次奖励，各种获奖必须出示原件、原版、原文号，复印件无效。个人评出的各种先进、模范等一律不予奖励。2、指导奖：学校组织教师指导学生在县级（或以上部门）参加各类竞赛获奖的：（同一名学生按最高奖项奖励）3、凡在校刊、学校网站上发表的每篇分别为15元、10元。 三、 特殊贡献奖1、年级组第一、县名次前两名者月增资50元、45元，累计发放10个月；连续两年年级组第一、县名次前两名者月增资60元、55元。累计发放10个月；连续三年及三年以上年级组第一、县名次前两名者月增资100元、90元，累计发放10个月。月请假7天及以上者该
15、月奖金取消，中途不担任主课者奖金取消。2、模范班主任每年评一次，按低中高学段各取30%，奖金200元；连续三年被评为模范班主任的每月增资100元，累计发放10个月。月请假7天及以上者该月取消，中途不担任班主任者增资取消。3、指导学生参加县级以上大型文体活动的主要负责人，获奖如下：（团体奖以荣誉证获奖牌为准）4、对学校安全、防盗、防火及抗震救灾等方面能见义勇为，做出巨大贡献的，设立见义勇为奖，酌情予以奖励。 四、 其它奖项1、教学服务人员奖，每学年末，由各组组织初评，经校务会联平后确定获得该奖的人员。奖金200元。2、年级组长奖金与所包年级综合管理质量及分管部门工作挂钩。对分管工作发生重大安全事故，造成影响者，酌情予以扣除。3、校长奖金取年级组长奖金的平均值。 五、 以下情况处罚班级成绩县名次第四名（含四名）以后的，每降一个名次罚20元。 六、说明：1、两人分段任课各
