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1、护士工作管理制度篇一：XXXX护理院工作管理制度XXXX护理院工作管理制度20XX年8月目录XX护理院服务管理部门监督管理制度一、行政管理制度 18二、 财务管理制度21三、 收支两条线管理制度22四、 固定资产管理制度 23五、 物价与计量管理制度24六、药品管理制度 25七、突发公共事件管理制度八、医疗安全管理制度27九、医源性感染管理制度 28十、消毒管理制度 29 十一、医疗废物管理制度 30 十二、信息管理制度 31 十三、档案管理制度 32 十四、后勤管理制度 33 十五、医德医风管理制度 34 十六、社会民主监督制度 35 十七、传染病管理制度3726十八、健康教育制度38 十九
2、、慢性非传染性疾病管理制度 39 二十、老年保健工作制度48 二十一、全科门诊工作制度 50 二十二、首诊负责制制度51 二十三、处方管理制度二十四、病案管理制度二十五、急诊急救工作制度二十六、综合病房工作制度二十七、护理工作制度二十八、执行医嘱及医嘱查对制度二十九、护理文书书写制度三十、三十一、治疗室工作制度三十二、中医工作制度三十三、检验科工作制度三十四、功能检查科工作制度三十五、药房调剂工作制度5455 56 5960 61 62 注射室工作制度64 6566 6869 70XXXX护理院管理部门监督管理制度机构准入监督管理制度1按照区域卫生规划，监督检查社区卫生服务机构设置可行性、选址
3、和建筑设计合理性。2审核社区卫生服务机构名称，监督检查专用标识使用。3. 监督社区卫生服务机构执业登记、执业变更和年度校验。4监督检查社区卫生服务机构提供预防、保健、基本医疗、健康教育、康复、计划生育指导服务。5监督检查社区卫生服务机构科室设置、人员配备、诊疗科目及设备配置。6监督检查社区卫生服务机构建立健全规章制度、岗位职责、技术规范。7监督社区卫生服务中心对有隶属关系的社区卫生服务站的一体化管理和非隶属社区卫生服务站的业务管理。篇二：护士分级分层使用及岗位管理制度各级护士分层使用及岗位管理制度为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对临床一线护士按岗位责任、职称、工龄、专
4、业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理制度：1、根据职称和工作年限共分5层：N1助理护士（新进、见习护士，工作时间1年、N2辅助护士（工作时间13年)、N3初级护士、N4中级护士（工作时间610年）、N5高级护士（工作时间10年）、护理专家（取得国内外认证专科护士资格证书或副高职称以上护士）。2、护理岗位分为：责任组长、责任护士、辅助护士（主班、夜班、轮班护士）。 3、科室应以日常工作岗位责任及专业能力为主要考核依据，对护士进行分层综合能力测评考核，并遵循公平、公正、公开、客观、科学的原则。4、护士按照工作年
5、限进行分级使用，制定各级护士工作要求及目标，科室根据各级护士的实际工作能力、科室测评考核结果，合理安排护士的工作岗位。 5、结合各级护士质量要求及护理质量标准，责任组长岗位由护师以上人员承担，责任护士岗位由工作3年以上人员承担。护士工作岗位的安排充分考虑护士能力、科室特点、护士意愿等方面，可采取推选、竞聘等方式。6、科室根据护士岗位职责定期对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果合理分配、调整护士岗位。7、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 8、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。姑息
6、医学科20XX年2月修定 1附表1：各级护士综合能力考核指标（100分）220XX年2月修定20XX年2月修定320XX年2月修定4附表2：20XX年2月修定5篇三：护理人员管理规定护理人员管理规定为了严格贯彻落实护士条例，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。1、凡取得卫生部护士执业证书并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照护士条例要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。2、护理岗位是指按
7、照河南省卫生厅豫卫医【20XX】26号文件“河南省卫生厅关于印发河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）通知”中设置的护理岗位。3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按护士条例要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。6、已调离护理工作岗位，重新申请到护理岗位工作的，原则上35岁以下必须回到临床一线岗位工作；36岁以上根据护理工作需要安排到相应的护理岗位。7、凡已调离护理岗位，不从事护理工作的人员，经院领导同意后可以按照相关要求进行护士执业注册，但不享受护士待遇。8、在护士职称晋升方面，遵循临床一线护士优先的原则。9、随着医疗机构发展规模的不断扩大，需设置护理岗位的科室提出申请，由领导班子研究决定。消毒供应中心20XX年4月20日打印
