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1、大学生求职活动策划篇一：大学生活动策划书主办单位：山东交通学院校团委承办单位：山东交通学院社团联合会协办单位: 山东交通学院创艺设计协会目录一、传统文化创意海报设计大赛简介二、活动背景三、活动目的四、活动名称五、活动口号六 、活动对象七、产赛要求八、活动奖项设计九、活动形式十、活动宣传十一、前期安排十二、具体各部门工作安排十三、大赛具体流程十四、赛后安排十五、注意事项附一、财务预算表附二、打分表附三、人员分工表附四、选手及负责人联系方式表传统文化创意海报设计大赛策划书 前言：再次是创新精神。中华优秀传统文化中蕴含着深厚的创新精神的内涵和底蕴，中华文化之所以在数次历史劫难中能够浴火重生，永葆生机
2、，避免了盛极一时的古埃及文化、巴比伦文化、玛雅文化最终衰落乃至毁灭的宿命，正是中华文化能够包罗万象，勇于创新，使中华民族的血脉得以不断延续，中华文明得以代际传承，并且重铸辉煌。创新是一个民族发展的不竭动力，更是国家强盛的关键所在。作为新时代的大学生，我们更应该刻苦钻研，积极创新，创造无愧于时代的业绩；在当代信息社会时代，一个漂亮的宣传海报可以让一个公司快速成长，而一个比较差的宣传海报可能使其公司失去竞争机会，直接被淘汰掉。一、活动简介：海报宣传创意宣传大赛，是让希望设计者在继承传统文化，实践社会行动的基础上设计出让吸引眼球的海报,这不仅使当代大学生对传统文化有充分了解的机会，也锻炼当代大学生对
3、海报宣传设计的能力。二、活动背景：党的十八大以来，习近平总书记对文化建设作出了一系列精辟论述，把传承和弘扬中华优秀传统文化提升到治国理政的历史新高度，体现了深刻的文化战略思想。同时中国正处于由制造大国向创造大国进行转变，公司林立，必然需要海量的海报对新成立的公司进行宣传，而作为当代大学生的我们有着丰富的课余活动，有着我们由于常人的目光看问题，课余活动体系又是人才培养的五彩体，我们有充分的理由来相信我们做出的海报是最接近当代社会眼光的。三、活动目的：为丰富大学生活，弘扬中华传统美德，增显大学生创造能力，凸显90后独有的个性，展现90后设计特色，宣传创新思想，加强同学们对创新、创造的认知，有利于个
4、人能力的锻炼，同时也可以展现我校学生创意设计能力。四、活动名称：传统文化创意海报设计大赛五、活动口号：弘扬传统，让创意吸引你的眼球六、活动对象：山东交通学院全体学生七 、参赛要求：1、设计图规格要求：每件参赛作品需提交A3幅面（420mm X 297mm）电子文件图1张，文件格式为JPG，版式为横向排版，分辨率为300dpi。2、设计图内容要求：图具有宣传海报性质，题材为弘扬传统文化（版面内不得出现作者所在院校、姓名及与作者身份有关的任何图标、图形等，否则视为无效作品）。篇二：大学生就业信息服务中心策划书大学生就业信息服务中心策划书系部：经济管理系专业：会计电算化班级：5班姓名：张亚龙学号：1
5、20503290502指导老师：李启松目录1. 项目背景. 1 2. 项目概述. 2 编写目的 . 2 项目内容 . 错误！未定义书签。 服务内容 . 错误！未定义书签。组织结构 . 3 信息收集 . 2信息发布 . 错误！未定义书签。 3. 项目可行性分析. 3 目标市场分析 . 3 目标客户分析 . 4 学生 . 4学校 . 4 企业 . 4 4. 营销策略 . 5宣传模式 . 5盈利模式 . 5 5. 团队介绍 . 5 6. 财务分析. 6 7. 风险与对策 . 6 8. 推进计划 . 7大学生就业信息服务中心策划书一、 项目背景随着我国经济的快速发展，人才市场上对大学毕业专业人才的需求
6、一直处于上升趋势。毕业生就业面日趋广阔。但目前市场竞争日趋激烈，在就业市场上用人单位对人才的要求越来越高，各种信息参差不齐，真假难辨，大学生被中介机构骗取钱财的情况时有发生。这种局面，一方面导致大学生对中介机构有些许抵触情绪，另一方面使那些一心想做好中介的机构组织的信誉度一直提不上去。市场宏观环境要求我们有一个为同学们提供信息的平台。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业渠道狭窄、获取信息不畅等方面。这种矛盾在大学生就业形式中，表现的尤为突出。其主要表现为以下几点：毕业生对就业信心不足 传统的就业形势使得学生大量走向生产一线企业，大学
7、生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。“先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念 由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。 大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。就业岗位与毕业生人数差距太大每年毕业的大学生数量比社会上所需要的对口就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。所以就导致大部分学生不能找到对口的工作，一旦学生感觉发展空间受限就会选择辞职，人才流失对企业来说是巨大的损失无法及时获知国家相关就业政策及就业资讯由于就业信息获取渠道的限制，大多数毕业生缺乏必要的就业去向指导，无法及时掌握有关就业资讯，使国家的就业导向无法落到实处，使大学生不能准确把握就业形式，及时调整就业目标。就业信息平台的低效，导致就业供需脱节目前各类人才就业服务网站经营混乱，缺乏权威性，普通存在资源配置不均，就业无所适从的情况，同时不能政策发布、人才导向、供需调剂、及时公开等功能同时兼顾，从而
