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1、大学生就业与中小城市的发展调查报告篇一：关于大学生就业创业情况的调查报告关于大学生就业创业情况的调查报告一、前言（一）、本次社会实践的参与者：邓锦程（二）、实践主题：“践行先进文化、彰显青年价值”（三）、实践时间：20XX年一月十日（四）、实践地点：长沙现将此次实践活动的有关调查情况报告如下：就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。近年来随着高校招生规模的不断扩大大学生的就业问题越来越严重,更多的大学生由于找不到工作而苦恼。大学生就业困难有多方面的原因，这些因素都让大学生的就业前景不容乐观。针对这一社会现象本
2、人在寒假期间进行社会调查, 对大学生的求职和就业情做了一个大致的了解和分析。二、当前大学生的就业现状20XX年整体来说全国的情况不是很好，也就大约65%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到82%以上。据教育部的统计，20XX年，全国普通高校毕业生达600万人，比20XX年增加60万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加， “20XX年毕业大学生实际就业率不到60%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。“20XX年高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部召开的20XX年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。大学生就业难的原因（一）
3、、政策方面的原因第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。20XX年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为%，到国有企业为%，到民营三资企业为%，其他就业为%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股
4、份企业提供的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”（三险：医疗保险、养老保险、工伤保险；一金：住房公积金）而被大学毕业生放弃。第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式
5、。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。（二）、高校方面的原因1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。2、高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。3、高校的就业指导力度不够。一些高
6、校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。（三）、用人单位的原因1、盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。2、过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，明
7、确表示不要xx。他们认为xx动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。（四）毕业生自己的原因1、不切实际的就业期望值不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：中国大学生就业杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作？”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为%，紧随其后的是北京（
8、%），两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有%和%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。2、自身综合素质达不到用人单位的要求毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来
9、越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综合篇二：大学生就业意向调研报告大学生就业意向调查问卷分析报告姓名：翟建波大学生就业意向调查问卷分析报告一、引言：随着教育事业的发展和人们意识的觉醒，越来越多的学生选择在高中毕业后就读高校，接受大学教育，这对国家教育事业的发展以及现阶段对人才的需求有很大的益处。但是近年来择业问题逐步上升为众人关注的焦点，择业难-对很多人而言都是一个很严
10、峻的问题，特别是对大学生，更是一个必须面临的难题，多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，高不成，低不就的状况日益严重，走出了象牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走入了择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大。“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。对大学生自身而言，如此就业寒流的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前
11、大学生的就业状况是我们研究的重点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。作为大四的学生，在不久以后即将步入社会，开始我们人生中的又一个旅程，走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。择业-一个在时间冲刷下永不退色的话题，已经随时代的发展成为了人们，特别是大学生必须面对的一个严峻的问题，而时代在变化，大学毕业生的择业观也会随之变化，究竟走出象牙塔的我们该何去何从，面对机遇该如何抉择呢？二、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当
12、代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，同时，也可以了解到大学生的择业观的形成的最根本的原因，了解学生真正所需，同时及早纠正学生不正确的择业观。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。三、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在燕京理工学院的教室内发卷填写，并当场收回的形式。主要针对10级会计、国贸、化工、英语等专业的学生。发出问卷50份，收回50份。四、调查结果及分析：（1） 关于学生毕业后的去向：16%由于就业压力大，38%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；20%的同学打算毕业就选择单位就业；16%的同学毕业打算主张自主
13、创业；12%的同学毕业打算出国；14%的同学选择暂不就业。 （2） 大学生对就业形势的态度：逆风而进，以自信的姿态去寻找属于我发展的天地培养社会所需的能力，同时也不放弃对自己专业能力的提高继续深造，提高自身专业技能随便找一份工作，在实践中磨练自己5101520通过调查分析可以看出，大部分大学生对就业形势的态度是提高技能通过努力能找到工作。很少部分的学生对这无所谓。 （3）求职中的困扰因素和自身因素：通过调查可以看出，在求职的困扰因素中缺乏实践和工作经验占得比重最大，为40%；但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。在自身素质方面，通过图可以得出，良好的专业基础
14、以及很好的沟通能力所占的比重相对较大，所占比重分别为42%、28%。困扰因素自身因素18%28%（4）求职途径2520XX1050报纸期刊学校就业网单位网站和宣传册招聘会导师推荐调查显示，有21人是通过招聘会来寻找工作，有15人是通过招聘网站或企业网站来获取招聘信息。虽然，现在网络很发达，但是目前还是替代不了招聘会的主要地位。也有同学通过导师推荐来获取招聘信息。 （5）就业地点从回收的调查问卷中了解到，有38人选择了大城市，而只有12人选择了中小城市。毫无疑问，大学生就业、创业在大城市有诸多优势。比如：就业机会多、工资待遇高、个人进步快，更重要的是，大城市拥有很高的创业成功率，创业空间广阔。而
15、相比大城市，中小城市可能在一些方面存在不足与缺陷，但其也有大城市无法比拟的优势。比如：生活质量可能更高、城市文化更突出、政策导向。 总之，在择业时，大城市未必一定好，中小城市也不一定就不好，只有合适的才是最好的。所以，大学生应该结合自己的个性特征，选择一种适合的生活方式，然后再考虑选择哪个城市，只有这样对自己以后的发展才真正有利。（6）从工作中最想获得什么？从工作中获得什么？宝贵的工作经验一份稳定的工作广阔的人际关系规划未来事业发展方向510152025调查数据显示，近一半的大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要获得的。工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成为学生们的当务之急。但是，“广阔的人际关系”所占的比例仅次于工作经验。（7）关于如何提高自己的就业竞争力分析现在大学生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难，大部分学生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及具有团队合作精彩，处理人际关系能力强。为了增强自己的就业机会，大部分大学生会考取如英语四六级证书，计算机等级证等专业的相关
