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1、下列不属于规章制度篇一：下列选项中,不属于拟定规章制度的要求。 A.准确规范B.简明扼要一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数
2、学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解
3、答过程之中。篇二：下列选项中,不属于拟定规章制度的要求。 A.准确规范B.简明扼要一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育
4、才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程
5、之中。篇三：管理学精要考试答案1 企业管理者的作用不包括（D）。A、定位 B、规范 C、激励 D、引导 2 不能为了维护规章制度的严肃性而置（C）于不顾。A、 组织成员 B、组织领导 C、组织目标 D、组织效益321 世纪（C）会成为管理的主旋律。A、员工 B、规章 C、创新 D、市场 4 在构建科学管理平台中，企业目标的实现取决于（D）。A、客观的考核 B、个人需求 C、组织目标的制定 D、员工的积极性5（B）是企业的发展与成长的动态轨迹。A、企业行销理论 B、企业生命周期理论 C、企业市场理论 D、企业员工理论6 下列不属于重大决策衡量标准的是（C）。?A、产生的后果大小 B、问题的重要程
6、度 C、领导的重视程度 D、影响的大小7“违反规章制度的人是该组织的重要人物”的时候，我们通常叫做（D）。A 无心违章 B、好心办坏事 C、合理不合法 D、王子犯法8 组织的活力在于（B）。A、资金的多少 B、成员贡献力量的意愿 C、章程的完善 D、领导的决策9 下面哪一项不是导向性课程的课程要求（A）。?A、个人意见 B、课前预习 C、课堂参与 D、多项沟通10 我们要做到合理的安排工作的难点在（D）。?A、学历 B、时间安排 C、个人精力 D、清晰的自我认知11 下列不属于科学决策内容的是（D）。?A、遵循理性的决策过程 B、运用科学的决策方法 C、决策的差错可以从中找到 D、一定能找到科
7、学的答案12 影响企业管理者的外部因素不包括（D）。A、政治因素 B、技术因素 C、社会因素 D、自身素质13“三个有利于”是（C）提出的。A、毛泽东 B、周恩来 C、邓小平 D、江泽民 14 如果我们在公正的程序中出现了偏差，应该通过（C）来纠偏。A、选举 B、公开 C、决议 D、董事会讨论15 在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是（D）。?A、价值认同 B、信仰驱使 C、情感 D、兴趣和利益16 决策的基础是（C）。A 利润 B、团结 C、信息 D、领导 1721 世纪的管理趋势不包括（C）。A、经营客户化 B、组织学习化 C、场地无形化 D、信息管理化18 在企业创新中，（C
8、）是各个模块创新的基础。?A、产品创新 B 营销创新 C、管理创新 D、市场创新19 决策的条件指的是（B）。?A、有管理者参与 B、有若干个可行的方案 C、有要解决的问题 D、有一个方案20 下列英文缩写表示企业对企业之间营销关系的是（A）。?A、B2BB、B2CC、C2CD、C2B21 中粮包装前期亏损的原因不包括（B）。A、投入大 B、管理粗放 C、设备先进 D、产能大 22 从薪酬角度来讲，奖金是对（C）的绩效的奖励。A、规定 B、标准 C、额外 D、预期 23 在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于（C）。?A、公司的需要 B、领导的决定 C、事情的严重程度 D、成本的提高24
9、 确立目标，制定行动方案属于（A）。A、计划工作 B、组织工作 C、领导工作 D、控制工作25 原材料的成本控制、规划财务发展战略是（C）的职能。A、后勤人员 B、人力经理 C、财务 D、行销人员26（）已成为组织能否在新的环境中生存和发展的关键。（D）?A、组织资本 B、组织模式 C、组织规模 D、组织管理创新27“三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（B）A、公正 B、公平 C、公开 D、公义28 下面商品不属于周期性行业的是（C）A、钢铁 B、煤炭 C、医药 D、工程机械29 规章制度执行的特殊情况不包括（D）。A、照章办事 B、灵活处理 C、请示上级 D、自行了断30 现代
10、企业制度的四个特征不包括（B）。A、产权清晰 B、权责不明 C、政企分开 D、管理科学31 团队良好业绩的取得不依赖于（C）。A、能力互补 B、齐心协力 C、各自为战 D、良好沟通32“一叶知秋”能体现出管理者的（A）。A、洞察能力 B、学习能力 C、人际交往能力 D、协调能力33 以人为本决定的组织规章制度的出发点是（D）。A、规则一致 B、弃暗投明 C、褒贬不一 D、扬善抑恶34 提高管理有效性的前提条件是（C）。A、管理者优先 B、科学管理 C、以人为本 D、正确决策35 下列不属于“以人为本”中“人”的特征的是（A）A、静态变化 B、群居 C、有思想 D、差异性36 管理学所要培养的四
11、个能力不包括（C）。A、科研能力 B、应用能力 C、阅读能力 D、沟通能力37 最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（B）。?A、法约尔 B、巴纳德 C、泰罗 D、德鲁克38 下列哪一项不属于领导理论的类型（C）。?A、领导的品质理论 B、领导行为理论 C、领导换届理论 D、领导权变理论39 员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（D）?A、资源缺乏 B、惰性 C、思维缺陷 D、先天缺陷40 在管理大未来一书中创造力对价值创造的贡献中占比重最大的是（D）。?A、主动性 B、创造力 C、智力 D、热情41“公司裁员”体现的以人为本理念是（C）。?A、不尊重以人为本 B、以个体利益为
12、主 C、以群体的利益为主 D、不尊重群体利益42 对企业的物质性控制说法正确的是（B）。?A、规则难以落到实处 B、企业大多有明确的规定 C、包括对工作时间的控制 D、监控本高43 在组织中，为维护组织利益而对群体行为进行规范的准则叫做（B）。?A、流程 B、规章 C、运营 D、结构44 组织低效、混乱的表现不包括（C）。A、资源浪费 B、内部消耗 C、精诚合作 D、争权夺利45 企业竞争的目的是（A）。A、发展自己 B、打败对手 C、赢得市场 D、降低成本 46 下列关于管理创新过程的说法错误的是哪一项？（C）?A、与环境相互作用的社会过程 B、随机性与逻辑性统一的过程 C、系统与整体性的过
13、程 D、充满风险与不确定性的过程47（C）认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任。A、管理象征论 B、管理无能论 C、管理万能论 D、管理信息论48 下列不属于管理者能力的是（B）。A、人际技能 B、访谈技能 C、关系技能 D、概念技能 49 科学管理平台的六个体系说法错误的是（B）。A、六大体系都十分重要 B、职权体系最重要体系 C、根据不同企业的情况应具体分析应侧重哪一体系 D、六大体系缺一不可50 管理者从事管理工作的基础是（A）。A、决策 B、判断 C、理解 D、沟通 1 研究归纳推理的逻辑被称为归纳逻辑。（A） 2 可行方案有一个就可以。（B） 3 供大于求容易引起价
14、格竞争。（B） 4 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。（B） 5 上下游企业的相互参股主要是为了相互监督。（B） 6 规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。（A） 7 罗杰斯提出了人的需求理论。（B）8 正确的主张只要得到董事长的赞同就能实施。（B） 9 自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。（A） 10 人的本性（兽性）需要靠教育来改变。（A） 11 苹果产品的率先使用者都是理性的。（B） 12 面对企业的问题，管理者应该树立“责任在我”的原则。（A） 13 情景理论属于领导行为理论。（B） 14 管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。（A
15、） 15 计划工作中不需要控制。（B） 16 想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（A） 17 在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。（B） 18 对于公司来说，效率远比效益重要。（B） 19 企业发展的历程一般包括初创期、成长期和成熟期三个时期。（A） 20 管理的具体做法包括计划、组织、领导和控制四大职能。（A） 21 为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（A） 22 流程再造理论实际上打破了亚当 斯密提出的专业分工理论。（A） 23 严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（B） 24 知识结构是影响团队质量的因素之一。 25 自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（B） 26 任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（A） 27 经验管理思想的典型代表是哈耶克。（B） 28 平均化加薪容易导致员工情绪的低落。（A） 29 目前中国的汽车行业处于供不应求的处境。（B）
