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1、服装使用管理制度篇一：服装管理制度服装管理制度第一章 总则第一条 为了塑造良好的企业形象，规范员工工作行为，便于服务顾客，便于与顾客沟通，便于顾客监督，全体员工上班期间必须穿着工作服。现对工作服的发放，存放等规范管理，特拟定本制度。第二条 本制度适用于公司员工正常工作服装的管理。第二章 工作服的配备、发放及领用第三条 工作服配备及适用期限第四条 工作服、工牌由行政人事部统一订制、购买和造册发放。第五条 行政人事部对新购入的工作服办好入库手续，并根据区域经理或服务中心主任提交的需求办好相应项目的出库手续。并由区域经理或服务中心主任发放给工勤人员时登记好工作服领用表（见附件1）。第六条 管理人员工
2、作服统一由行政人事部发放，发放时办好出库手续并登记好工作服领用表。第三章 工作服穿着要求第七条 正常上班时间，在总部上班员工（外出除外）必须穿工作服上班，不得穿着其他服装。每年11月至次年3月份，管理人员（男士）必须戴领带。正常上班时间，在公司内上班的员工（外出除外）必须佩戴胸卡上岗，胸卡不得藏在衣服内。 第八条 保安员着装要求1.保安员上班按规定着统一的保安服，保持警容严整。严格按照行政部通知进行不同季节服装更换，如遇特殊情况进行更换需经主管副总经理批准。2.严格按照要求佩戴帽子、肩章、铭牌、腰带，戴制式领带。凡着装不符合要求的，一律按品控检查方案进行扣罚。第九条 员工平时要注意工作服的清洁
3、与保养，保持工作服整齐、干净。要注意个人仪表仪态，定期梳理头发或胡须，保持良好的个人形象。第十条 行政人事部部负责公司总部管理人员上班工作服着装情况的检查，上班时发现员工未穿工作服、未挂胸卡的，做好登记，第一次扣罚10元，第二次扣罚30元，第三次起每次扣罚50元。若员工在一个月内被检查出三次未穿工作服上班（特殊情况除外），或工作服不整洁的，则在公司内通报批评。第十一条 公司员工需严格执行以上管理规定，不允许穿着公司工作服在外干私活或参与赌博等违法行为；影响到公司形象的，公司有权追究。第四章 工作服的保管、回收、报废处理第十二条 员工领用服装后，需要按服装的性质保管好自己领用的服装，如未满服务年
4、限有损失的，则近折旧程度赔偿损失，重新领用。第十三条 服装自每次发放工作服之日起计，必须在本公司服务满两年以上，所发放的工作服不扣除费用，若在本公司服务未满两年离职的，则按剩余月份比例扣除工作服的费用：备注：管理人员工衣不回收，一线员工工衣需回收。第十四条 对于收回的服装，能继续使用的，进行清洗消毒后办理入仓手续，不能继续使用的，填写员工服装报废表报行政部经理审批作报废处理。工服报废流程图：工服报废填写员工服装报废表（见附表2）审批 是否审核通过若通过则通知报废；若不通过则清洗消毒后入仓结束第十五条 管理人员服装不再回收，未满服务年限离职的按折旧费扣费。第五章 其他第十六条 本制度自20XX年
5、7月15日起实施，望各相关人员自觉遵守。本制度最终解释权归公司行政人事部。篇二：公司服装管理制度员工服装管理规定为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、 着装要求公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩 带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。二、服装的制作与采购按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力
6、求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。三、服装的配发标准及使用年限详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表 （表一至表四）。四、服装管理1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各
7、管理处由库管员负责管理。2、建立服装卡制度。员工领用物品登记卡是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在员工领用物品登记卡上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处
8、，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理。建立服装台帐。做到帐物相符、帐卡相符、人卡相符。7、全体员工应妥善保管和使用服装、标志。不得将服装、标志赠送或借给他人；不得私自拆改、变卖；非上岗执勤时，不得着装；调离、辞职或被辞退人员的服装，必须退还所有领用服装，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。员工调离、辞职、辞退时服装由库管员收回并签收确认。管理处负责人在解聘、辞职人员交接登记表上审核签字，如员工不退还服装应追究其赔偿责任。8、换装时间由行政
9、人事部根据工作需要情况统一确定。对暂不使用的换季服装应及时清洗、妥善保管，避免霉变、腐烂、损坏和丢失。属于个人使用的由个人清洗保管，属于管理处的（库存的新旧服装）和共用的服装（大衣）由管理处集中清洗保管。9、到使用年限需要报废的服装，每年11月中旬各管理处及时上报公司行政人事部，由行政人事部统一汇总报总经理审批。10、遇特殊情况或非人为原因造成的服装报废，由当事人和管理处出具书面报告，经公司行政人事部查实后，报总经理审批。11、由于个人原因造成的服装丢失、损坏，一律由个人承担服装制作费用，补齐丢失、损坏的服装；如属故意人为损坏者，按同值照价赔偿，并按管理制度处罚。五、服装定期清查盘点各个部门进
10、行不定期的清点外，每一年的11月份由行政人事部、财务部派人进行一次全面的实地清理盘点，做到帐帐相符、帐卡相符、帐表相符、帐物相符。对盘盈、盘亏、毁损要按规定进行处理。凡发现管理不善、使用不当造成损坏和流失的要追究有关人员的责任，并按同等价值进行赔偿。六、本规定自20XX年9月1日起实行。篇三：服装室管理制度服装室管理制度创造一个良好健康的服装室环境,需要师生及来访者共同建设，在上课及创作过程中，培养师生严谨、科学、务实的作风，确保人身和设备的安全，顺利完成服装教学任务，特制定以下规章制度，望师生严格遵守。一、严禁携带易燃易爆物品进入服装室。二、请勿在室内吸烟及大声喧哗，不要在室内随便乱扔垃圾和
11、食物,保证室内环境清洁卫生。三、请勿随意挪动室内固定摆放好的仪器设备工具。四、服装室内的仪器设备不外借和随意带出。如有特殊情况的，需经服装室负责老师同意方可借出。五、学生应听从任课老师和管理人员的安排，对号入座。操作时，机器若发生故障应及时报告老师或管理人员，不得自行拆修。一切违反规定或不听指导而引起的设备损坏，由肇事者承担责任。六、请勿带与无关的人员进入服装室。七、工具箱内的工具及备件是为上课所用，使用完后放回工具箱，不得丢失，课程结束后，工具箱内的工具及备件如有丢失，根据具体情况由班集体或个人照价赔偿。八、下课离开实验室时，请将仪器设备电源及照明，水等关完后方可离开。九、自已的所有东西请放在自已的储物柜内，在使用中请放在自已的缝纫机边，不得乱放乱扔。十、课程结束后，必须将自已的作品及物品全部拿走,违者如有丢失后果自负。清城中学20XX年9月
