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1、教育系统20XX年纪检监察工作总结篇一：【工作总结】20XX年纪检监察工作总结及20XX打算纪检监察20XX年工作总结及20XX年打算一、20XX年工作总结20XX年纪检监察工作以党的十八届三中全会和中纪委十八届三次会议精神为指导，深入贯彻局20XX年反腐倡廉建设工作会议精神，做到“五个突出”，实现“三个转化”，即突出主业，强化监督；突出责任，强化检查；突出问题，专项治理；突出惩治，查处腐败；突出教育，强化素质，把反腐倡廉建设的优势转化为助推企业发展的动力，把廉政建设教育的成果转化为党员干部廉洁自律的行动，把作风建设的成效转化为提高执行力的保障，为实现公司跨越发展保驾护航。一、落实党委主体责任
2、。1.推进廉政责任延伸。各级党组织将落实党风廉政建设责任制作为“龙头工程”来抓，年初公司及分公司班子成员制定了20XX年党风廉政和反腐倡廉建设责任分工，层层签订党风廉政责任书共计130份，并把廉政责任向劳务、物资供应商层面延伸，与17家劳务合作伙伴签署了廉政协议，实现责任共担。开展劳务分包商廉政问卷调查1次，发放调查问卷15份，对14个重点项目廉政建设、主要管理人员廉洁从业、落实党风廉政“十八不准”、劳务管理情况等进行了摸底。2.督促廉政责任落地。5月份公司到6个基层单位、10余个项目对年初党风廉政建设责任书签订情况、责任书落实情况、年初工作落实情况等开展检查，确保廉政责任落地开花。3.严格责
3、任制考核。11月份公司印发党风廉政建设责任制考核通知，按照一级考核一级的方式对各单位20XX年落实责任制情况进行考核。各单位首先进行自查自评，公司纪委重点抽查，对考核结果进行通报。二、落实纪委监督责任。1.整合监督资源，建立常态化监督机制。发挥监督委员会职能，针对20XX年局、公司审计披露出的问题，4月份公司监督委员会制定审计整改责任表，选择十大重点问题作为监督重点，书面下发各单位限时整改，7月份监督委员会检查小组对6家基层单位整改情况开展了检查，形成检查通报1份，在年中工作会上进行了通报。2.转变思路方法，开展效能监察工作。学习贯彻局效能监察新办法，开展效能监察立项6项，完成6项，在绿色施工
4、、劳务物资管理、印章管理、废旧钢筋处理、“三重一大”、八项规定等业务领域开展效能监察。发现问题261项，提出建议248项，落实整改248项，通过开展效能监察避免经济损失503万元，节约资金113万元，增加经济效益213万元，建章立制1个。其中，创新园二期绿色施工效能监察在局效能监察推进会上作了典型经验交流。3.开展专项治理，强化制度执行。落实局纪委开展“小金库”、“钢材验收”专项治理工作。“小金库”专项治理自查单位53个，查处小金库1个，清理金额4万余元。开展废旧印章清理、废旧物资处理、未签合同进场、违规担保、外聘人员、费用处理等专项治理工作。发出监察整改建议书6份，对发现问题全部整改落实。4
5、. 推进项目监察工作。组织学习传达局项目监察实施细则（暂行），将项目监察员与公司党风廉政建设监督员合并，在创新园、即墨项目先行推进项目监察工作，总结工作中的问题和困难，制定下一步工作计划，确保项目监察工作落实到位。5.加大问责力度，强化责任追究。因违纪违规问题被问责14人。年初对原东北分公司经理*违规违纪问题开展了调查，对*违反公司规章制度和业务流程，导致管理混乱、经营亏损，免去其分公司经理职务，解除劳动合同，给予经济处罚万元。对诺沙湾项目租赁钢管丢失问题，对原项目经理、书记，物资管理人员等13人进行问责，给予经济处罚万元。组织全员学习中建八局有限公司资产损失及违纪违规行为问责处理暂行规定，增
6、强责任意识。三、提升廉洁文化水平。1.微电影打造廉洁文化升级版。按照总公司党风廉政建设微电影大赛要求，开展廉政微电影拍摄，详细筹备，购买素材书籍廉政故事20余本，征集微电影剧本15个，经遴选修改定稿拍摄4个，6月份一场不该参加的饭局、兄弟先后在济南、青岛开拍，7月底爸爸去哪儿、过磅在安徽拍摄，标志公司廉洁文化正式进入“微时代”。其中兄弟在总公司第一届“党风廉政建设”微电影大赛中摘得一等奖，并在中纪委网站展播， 提升了廉洁文化核心竞争力，展现了公司文化建设软实力，廉洁文化实现由平面到立体、由静态到动态、由视觉到视听的升级。2.创新方式方法促进廉洁教育转型。坚持开展“每月一案、警钟长鸣”警示教育活
7、动，编撰教育案例12期，实现教育常态化。创新教育方法，将反腐倡廉教育与项目部每日例会、分公司每周例会、公司董常会（中心组学习）等例会制度结合，把教育工作列入例会议程，实现教育标准化，提高廉洁教育严肃性、实效性。创新教育载体，利用微电影开展廉洁从业教育，组织全员观看优秀微电影投标、以爱之名，观看公司自制微电影兄弟、一场不该参加的饭局、爸爸去哪儿、过磅，观看获奖微电影星空下的梦想等，收集观影心得体会320余篇，微电影喜闻乐见的新颖形式教育收到良好成效。利用项目职工书屋开展廉政读书月活动，组织项目人员阅读“大姐书记”陈超英、廉政故事，开展“领导人员读书月”，阅读落实中央八项规定精神政策图解。3.示范
8、点创建工作稳步提升。年初立项廉洁文化示范点15项，健全组织机构，项目专人负责。学习广西公司先进经验，纪检监察部到基层单位集中开展廉洁文化建设培训讲座6次。依据廉洁文化建设标准化手册，编制示范点创建模板，深化廉洁文化标准化建设。将“超英精神”与廉洁文化结合，把超英元素与CI融合，设置廉洁文化墙、宣传栏、宣传橱窗，推进“超英精神”进项目、进工地、进人心。4.检企共建共创“双优”工程。在*等重点项目，举行检企共建创“双优”启动仪式，检察院作为监督方签署了廉洁从业责任书。邀请检察院进项目部开展预防职务犯罪廉政讲座，弘扬“工程优质、干部优秀”的廉洁理念。在承办的局纪检干部培训班上邀请检察院反贪局做案件查
9、办实务讲座，提高纪检人员办案能力。5.廉洁风险防控全面开展。发放局廉洁风险防控预警工作手册270余本，在项目关键岗位人员及新入职员工中开展岗位廉洁风险预警工作，对照手册查找分析岗位廉洁风险，签订岗位廉政风险点和防范承诺表245份。纪委张书记到重点项目开展透过案例看岗位廉洁风险，预防职务犯罪专题教育活动，让管理人员知道风险、不敢冒险。四、扎实推进惩防体系建设1.健全组织机构，构筑惩防体系。落实局“惩防体系推进暨作风建设深化年”活动，成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、纪检监察人员为组员的活动组织机构，制定了公司具体活动实施方案，与党的群众路线教育一体化运作，按阶段具体实施各项工作。2.推进
10、纪检监察管理标准化。组织集中学习宣贯局党群工作标准化手册2次，参加学习57人次。与公司“执行力建设年”活动相结合，严格按照工作手册开展各项工作，推进纪检监察业务标准化、规范化。3.强化执行力，严格落实廉政制度。落实党内监督制度，两级班子开展述职述廉41人次，民主评议7场次。开展廉政谈话64人次，其中就落实廉政责任约谈下属单位干部30人次，任职谈话提醒34人次。建篇二：纪检监察20XX年工作总结20XX年纪检监察工作总结20XX年，在公司党政的正确领导下，纪检监察处认真组织学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神和集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，
11、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司扭亏脱困、解决生存与发展、全面深化改革保驾护航。一、精心组织，贯彻落实党风廉政建设责任制1、传达上级会议精神，部署全年工作任务。20XX年，召开党风建设和反腐倡廉工作会议，认真组织学习十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、市纪委四届四次全会精神、集团党风建设和反腐倡廉工作会议精神，回顾总结20XX年工作，安排部署了20XX年工作任务。统一了干部队伍的思想认识，促进党风建设和反腐倡廉工作的全面开展。2、认真抓好责任分工，落实
12、党风廉政建设责任制。在20XX年工作会上，公司党委书记与各党支部书记和部门负责人签订了20XX年党风廉政建设和稳定工作目标责任书29份，安排布置了全年党风廉政工作。同时，制定20XX年党风建设和反腐倡廉分工责任制，明确职责，细化分工，各负其责，党风建设和反腐倡廉责任制实现了全覆盖。二、深化教育制度监督并重的防腐体系建设1、加强党员干部廉洁从业教育。一是通过中心组学习会、党员干部大会等会议平台，利用公司广播、黑板报、内网、宣传橱窗、电子显示屏等多种载体和渠道抓好企业廉洁文化建设，对干部职工进行广泛宣传，让群众知晓党委和纪委开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作内容，设立举报信箱一个，以此实现干部职工参
13、与到公司开展的党风廉政建设和反腐倡廉工作之中，接受监督。二是组织开展对新提任中层管理干部进行廉洁法规知识培训和任前廉洁谈话。20XX年9月2日，为增强新任中层干部的廉洁自律意识和党纪政纪观念，促进廉洁从业，公司党群部、纪检监察处组织今年9位新任中层干部就纪律作风、工作效率、廉洁自律等方面进行集体廉政谈话、廉洁教育。发放学习资料并组织学习中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定、中国共产党纪律处分条例、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等廉政法规，并于9月25日进行廉洁从业知识考试，填写了干部廉政档案，签订了廉洁自律承诺书9份。通过对新任干部开展廉洁
14、教育活动，进一步提高了新任干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。2、健全完善各项监督管理制度。坚持把制度建设作为反腐倡廉建设根本，牢固树立“预警在先、防范在先”，最大限度地减少腐败滋生条件和党员干部犯错误机会的工作理念，紧贴实际，会同相关部门对廉洁谈话、“三重一大”、生产经营管理、项目监督管理、业绩考核、风险防控等方面的制度进行及时清理完善。修订出台了效能监察实施办法、重大责任追究制度和一小时廉政谈话暂行办法，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。同时加大了对各项制度的执行力监察，切实提高制度执行力，形成用制度管人、靠制度办事的良好氛围，有效地促进了党风
15、廉政建设责任制与目标管理的共同发展。3、严格执行党员干部廉洁自律规定。一是公司党员干部严格按廉政准则若干规定要求，严格执行领导人员个人有关事项报告、职务消费、薪酬管理、礼金礼品登记等制度，全部按规定上报，建立档案。二是元旦、春节、中秋、国庆等节日期间，公司主管以上领导干部开展节日期间遵守廉洁自律有关规定自查活动。三是分别召开了中层管理人员述职述廉、领导班子及成员述职测评大会，公开接受党内外群众测评和监督。四是积极开展廉洁风险防控和全面风险管理，建立健全干部廉政档案，在中层干部及供、销人员中开展廉政风险防范承诺活动。五是严格公务用车管理，组织开展公务用车清理和自查自纠工作，对清理出的4台小车以高于净值溢价处理，外出办事一般情况用车打组合，未发现有违规现象。通过开展多形式的反腐倡廉教育活动，进一步增强了管理人员廉洁自律意识，党员干部的党性党风党纪进一步强化，有力的促进了我司反腐倡廉工作。 三、开展专项行动，落实中央八项规定纪检监察处与党群部一道认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见等文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉主题，贯穿“照镜
