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1、环卫管理人员制度篇一：镇环卫工人管理制度XX 环卫工人管理制度为增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好的为群众服务，创造优质的镇村环境，特制定本管理制度。一、工作制度1、清扫所负责范围内的垃圾，并把垃圾集中到垃圾桶（池），并且要做到日产日清。2、清理垃圾桶，并把垃圾运到指定的垃圾屋（池），且要做到日常化管理，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。3、清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。4、清理主要道路的杂物、建筑垃圾等。5、服从镇村的管理和安排，确保所负责区域内无垃圾、无杂草（草堆）、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。6、清洁工一次清扫或保
2、洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。清运垃圾时，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以辞退。二、考勤制度1、清洁工坚持每天彻底清扫二次，即早晨5-8时，中午1-5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。2、清洁工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：请事假在3天以内，由班长负责批准；15天以内由分管领导批准。请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由班长统一安
3、排替岗人员。夏季上午要在八点半之前收完，下午三点之前清理完毕。冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕，特殊情况下除外。3、有下例情况之一的，一次从工资中扣除10元：上班迟到又不说明理由的；在规定下班时间前半小时早退的；请假期满未续假或续假未被批准的。4、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以辞退。三、文明上岗制度1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主
4、动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。5、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。篇二：环卫工人管理制度环卫工人管理制度为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的生活环境，特制定本管理制度：一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良
5、好的行业形象。二、工作任务1、清扫村大道、小巷卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理新旧村沿沟垃圾、沿街杂草；3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的处理场，且要做到日常化管理；4、监管和清理建筑垃圾；5、对村辖区内的个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；6、环卫工人应积极配合镇城建中队和村委会的管理工作，并服从领导安排，确保辖区无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。三、薪酬与考勤制度1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪500元/月，满勤及工作认真负责每月加100元。2、清洁工
6、坚持每天彻底清扫全村道路一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除：清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。四、对清洁工的考勤与考核工作由村委会执行。桂林村村民委员会篇三：环卫部门管理制度为了深入推进单位的环境综合整治建设
7、，搞好本公司的环境卫生管理，促进社区整洁，减少环境污染，提高人民健康水平，使单位环境卫生管理制度化、经常化，特制订本环卫管理制度一、卫生清洁部负责人工作职责1、作为环卫部的总负责人，全权管理本项目。认真对公司董事长、经理负责，落实上级领导安排的各项工作。2、按时参加工作召开的会议，会后落实传达、落实会议精神。3、带头执行公司各项规章制度及其有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控。确保卫生保洁工作的整体运作。4、向公司提交每月工作计划及工作任务完成情况，并做好相应的工作记录。5、对现场工作的布置、检查，对完成任务情况及时了解并对存在的问题做好解决工
8、作。6、负责各区的现场管理，做好卫生洁具的购置计划和分配工作，合理布局卫生设施，合理使用清洁工具和劳动力，严格控制清洁工具的成本。7、合理的组织和调度工作，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责。做好日常及节假日值班的安排与检查情况。8、制定卫生检查评比制度，做到：每周一小评、每月一大评，认真做好记录工作、9、组织安排除“四害”工作，服从公司关于除“四害”的具体安排。10、解决居民用户因卫生问题引起的群众纠纷。11、向公司领导和相关负责人员提出合理化建议并协助制定工作计划。12、每月1日和15日组织招开本部门员工例会，总结安排工作。13、完成领导交办的其他工作任务。二、卫生清
9、洁部卫生巡视制度为加强社区环境卫生只能管理，规范社区环境卫生巡视、检查工作，确保巡查，检查工作的有效开展，提升工作效率，结合社区实际，特制社区卫生巡视、检查制度。、巡视、检查主体卫生巡视员由环卫部负责人执行。、巡视、检查的内容有：（1）负责对社区内居民、商铺落实门前屋后三包的责任制落实的情况，做到大小街巷、门前屋后没有乱堆乱放杂物废料，卫生整洁。（2）社区内街巷、公共场所无乱堆淤泥、无垃圾、无积水污水、无排水沟堵塞、无卫生死角。（3）每日巡视所辖区域的卫生清洁和垃圾清运，确保不留任何死角。（4）社区内没有占道经营、乱摆乱卖、没有乱张贴、乱拉挂标语、广告。（5）社区内饲养宠物必须按规定办证并不得
10、在小区内遛狗。（6）社区内公共卫生、道路、下水道、绿化设施有无受到损坏。（7）社区内有无因卫生问题引起的群众纠纷。（8）社区内有无“四害”活动的迹象。（9）公厕的保洁情况。（三)巡视、检查的方式巡视检查人员实行不间断、流动式、全方位的监督检查，现场接受投诉，现场处理问题。各责任区的负责人应结合实际，对重点范围与重点区域加强日常的巡查，提高巡查的次数和频率，做到一巡多查。(四）巡查、检查考核制度社区单位环境卫生主要负责人和单位要随时抽查巡查、检查人员的巡查记录，进行现场情况的检查、抽查，防止巡查流于形式，确保巡查人员的到位、巡查范围到位和巡查内容到位。巡查记录、巡查日志现场检查、抽查情况将根据单
11、位环卫部考核奖惩制度的相关规定，作为社区环境卫生考核奖惩的额主要依据。三、环卫部清洁人员的职责1、严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。2、认真负责打扫社区内各街道、停车位、花池、公厕、绿化带、广场、楼道（含电梯轿厢），并把垃圾集中到垃圾桶（池）、3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；4、负责各自卫生责任区内的卫生保洁和整洁，进行不定时的循环打扫，在相互交界处应延伸清扫不得留下空白和死角。5、道路保洁要做到“四净四无”标准，“四净”即地面净、便道净、树坑和花池净、下水井口净；“四无”即“无瓜果皮核、无痰迹、无杂物、无纸屑，确保地面的干净整
12、洁无污物。6、及时监管和清理建筑垃圾。7、在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清洁、美观，保证社区内外的清洁卫生，保洁人员应随时巡视负责区域，发现污物杂物应及时处理，随时保证社区内的清洁卫生。8、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；9、及时清除各自卫生责任区内的乱涂、乱画、乱张贴的小广告、标语等。10、严禁在小区范围内焚烧垃圾。11、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。四、环卫部清洁人员的管理制度1、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到经理的批准，方才能到休息室休息。
