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1、院学生会组织部内部考核制度篇一：学生会组织部考核制度学生会组织部内部人员考核制度为了完善院团委组织部工作，加强我部成员的凝聚力，向心力，使部门成员更好在广大青年团员面前起到先锋模范作用，特制定组织部内部考评制度：考评方法：本部所有成员，每月100分制实现考评。少于90分者，取消评优资格，并写检讨一份；少于80分者，正副部长检讨一份,干事留部察看，并取消下两个月秘书处评优资格和本学期评优干资格。正副部长总计三次少于80分者，停职复考核处理。考评细则；1、未参加例会（包括本部门例会）正副部长扣10分；干事扣8分；迟到、早退者正副部长扣5分；委员扣3分；2、未及时且保质保量完成主席团，部长布置的任务
2、者 正、副部长扣10分;干事扣8分。3、例会未作笔记，活动后来交或迟交工作总结者，一律扣5分。4、有损组织部形象或助理、成员之间不团结者。正、副部长扣6分，干事扣4分。5、破坏学生会形象、名誉（工作穿拖鞋、等）。按情节严重扣分550分。6、工作时未佩带校徽扣10分。7、集体活动缺席扣5分。以上是组织部内部考评制度，组织部将严格按以上考评制度考核，请各负责人及干事尽职尽者责做好自己的本职工作。团委学生会组织部20XX年12月8日制篇二：学生会组织部部门制度经贸管理学院分团委学生会组织部部门职责和管理制度汇编组织部编制二0一一年十一月目录目录. - 2 - 总则. - 3 -第一章 组织部部门制度
3、. - 4 -一、部门成员要求 . - 4 -二、会议制度 . - 4 -三、部员考核内容 . - 5 -五、结束语 . - 5 -第二章 部门常规工作. - 6 -一、团籍管理办法 . - 6 - 团籍注册和团费收缴 . - 6 -（二）团组织关系接转 . - 7 -（三）团员发展. - 7 -（四）团员信息统计. - 7 -（五）团员信息动态的关注. - 8 -（六）其他. - 8 -二、党建工作及基层团支部建设与评优工作 . - 8 -（一）党建工作. - 8 -（二）基层团支部建设. - 9 -（三）团支部建设评优工作. - 9 -第三章 团支书工作制度 . - 10 -第四章 组织委
4、员工作制度 . - 11 - 附件1：入党申请书及自传撰写要求 . - 11 - 附件2：关于进一步规范优秀团员入党推荐程序的通知 . - 14 - 附件3：团日相关资料 . - 16 - 附表1 . - 18 - 附表2 . - 19 - 附表3 . - 20 -总则第一条为了更好的贯彻团总支学生会的精神，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依，特制订管理条例。第二条组织部的宗旨是：全心全意为师生服务。代表广大学生的利益，反映学生意愿，沟
5、通学校、学院领导及各部门与学生的联系，充分发挥桥梁、纽带作用。第三条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面成为青年学生的表率。第一章组织部部门制度为了使组织部的各项工作顺利开展，同时为了使组织部各成员对部门有更深刻的认识，更好地投入到工作中，现将组织部的部门制度陈述如下：一、部门成员要求：1.部门成员要熟知本部门的日常工作，严格要求自己，对待工作务必认真负责，文案工作必须细心，绝不可出现马虎、应付了事态度，不允许有任何差错。2.及时向各团支部传达校团委指示并落实做好基层团支部活动，做好桥梁工作；3.应经常与团委老师沟通交流，确保基层团委
6、工作的顺利进行；4.平衡好学习与工作，不应出现“一头重一头轻”的情况；5.要拥有主动找事做的工作态度，努力锻炼自身的敏感性和洞察力，不断加强反馈意识；6.学会与身边的人和谐相处，处理好与他人的关系；7.作为学生干部，在品德、思想、行为上严格要求自己，要有作为干部的自觉性和先进性；8.举办活动要具备责任心，要有团队意识，主动承担工作重任；二、会议制度：每次召开部门会议前,部长应至少提前一天通知各部员。如有特殊情况无法参加会议的，应及时向部长说明情况，并至少在会议前3小时写好书面请假条。会议纪律:各部员应至少提前5分钟到场会议期间要保持安静，务必要将手机铃声关闭。会上认真做好会议记录，不做与会议无
7、关的事三、部员考核内容：1. 会议出席情况：不缺席，不迟到早退，遵守会议制度；2. 工作方面：认真负责，不拖延，保质、保量、保效率完成任务；3. 工作总结：认真完成，不敷衍了事；4. 个人表现：体现良好的精神风貌，发挥积极的影响力；5. 学习方面：工作学习两不误，力争上游，是学习的好榜样。四、部员考核制度1、考勤。部门例会准时参加，积极参加学院组织的各种活动，无特殊原因不得请假、迟到或早退，违者1分/次；2、工作。按照部员平时工作的积极性主动性，以及工作的完成情况进行评定。3、学习。部内成员要求学习成绩在班级一半以上排名，不挂科，平时努力学习，期末认真复习。五、结束语：以上即为组织部部门制度，
8、各位部员应当严格遵守。平时组织部的任务不算繁重，但需要绝对的细心和耐心，不可出任何差错，对自己负责，更要对他人负责，对组织负责。相信只要大家努力用心工作，组织部一定可以很出色！最后祝愿学生会越来越好！分团委学生会组织部年 月 日篇三：大学生社团联合会组织部考核制度大学生社团联合会组织部考核制度第一章 总则第一条 考评目的1、规范社团活动的开展；2、提高工作质量，树立社团良好形象；3、加强社团的内部建设，发扬社团人的团队精神。第二条 考评原则公平 公正 公开第三条 考评人员要求；1、严格按照本制度的考评细则进行考评；2、要与各部门、各协会建立起互利互助、团结协作的友好关系；3、在考评中勇于提出合
9、理化建议；4、工作态度要认真、严谨，工作开展要严格、细致。第四条 考核程序1、考核人员，根据评比细则进行公关考核；2、各协会部长确认并签字；3、根据各协会考核结果进行月评；4、根据月评结果进行期末总评。第二章 公关评比制度一、会人员积极参加社团总会例会及培训（此项总分：10分）1、例会出勤，遵守例会秩序。（2分）2、例会笔记（1分）3、遵守例会时间，并在例会期间保证手机在震动或关机状态（1分）4、例会中积极主动发言，态度认真（1分）5、参与活动有书面计划及书面总结，针对活动计划、宣传方案、活动总结、活动照片有全面的评估材料（3分）6、认真完成总会分配的任务，对工作负责（2分）二、各协会成果（此
10、项总分：10分）1、协会赞助成果取得（2分）2、与各院校、学院各组织密切联系，将其成功的管理经验以及优秀活动引进社团，促进与外界进行学术、文化艺术、文娱等方面的交流（2分）3、各协会部内部建设完善，对内工作协调，对外积极合作（2分）4、为社团方面有突出贡献，所提意见新颖，可行性强，扩大公关业务面，为加强公关影响力做出贡献（4分）第三章 干部人员评比细则1、干部成员工作时应时刻铭记自己代表的是学院形象，社团形象。如：保持个人卫生，穿着大方得体，谈吐优雅，举止洒脱自然。2、干部成员应严格遵守社团各项规章制度，保持和发扬优良传统并服从上级的指导。3、干部成员应积极加强自身建设和理论学习，提高自身能力
11、与业务素质。4、主动参加各种活动，各项培训和学习，并且每次活动做到有正规的书面总结并按时上交。5、干部成员应发挥本部门特色，加强与其他部门的联系，共同搞好社团工作；对同事要以诚相待，与其共享荣耀。6、干部成员应将工作融入生活，集思广益，把各兄弟院校或外界组织的成功的管理经验和优秀的活动引进院社团，并为其他部门提供信息支持。7、干部成员应主动关心社团成员及全院学生，了解其想法，搜集意见和建议。8、各部成员应做到：责任心强，工作积极肯干，能吃苦耐劳；品行端正，讲诚心，守纪律；能充分发扬自己的才能，形成良好的工作作风，树立部门良好形象；工作中团结互助，发扬团队精神。第四章 干部工作评比细则1、积极筹备社团联合会活动资金，联络活动赞助单位；增加同学与社会的接触，同时为同学们提供社会实践机会。2、通过各种渠道促进社团
