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1、地税纪律行动心得体会篇一：地税局学习准则和条例心得体会地税局学习准则和条例心得体会地税局学习准则和条例心得体会xx县地方税务局结合地税工作实际，以传达学习中央新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例为载体，为扎实推进“三严三实”专题教育活动注入新的元素和新的要求。一是集中学习重理解，全面铺开。以党组中心组、机关党支部和党小组为单位，使全员干部原原本本、逐条逐句学习准则和条例内容，使各项要求入耳入脑入心，把握其新要求，把党纪党规牢牢刻印在每个人的心上，做到对党的纪律心存敬畏，切实把干部的思想和行动统一到准则和条例的新要求上来，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是联系思想实际，开展
2、座谈造氛围。围绕“如何落实准则和条例，全面提升干部党规党纪意识”等主题，组织开展座谈讨论，要求干部把自己摆进去，践行准则高标准，守住条例底线，做到内化于心、外化于行。广大党员干部结合岗位实际，提出了工作和生活中如何践行准则和条例的想法和举措，凝聚了打造廉洁地税、优化部门风气的思想共识，营造了学习、遵从、恪守准则和条例的浓厚氛围。三是结合工作实际，完善举措促落实。把准则和条例各项要求贯穿到税收工作的各个环节，与开展正风肃纪相结合，坚持“八项规定”，坚决反对“四风”，恪守“三严三实”；与推进依法行政相结合，坚持依法办事、按制度办事，明确执法责任，严格过错追究，提高执法准确率；与自觉接受监督相结合，
3、畅通监督渠道，规范执法行为；与强化作风建设相结合，开展专项监察和明察暗访，使“作风建设永远在路上”成为干部工作和生活的一种新常态。四是加强机关纪律推动“三严三实”专题学习教育进一步开展。发挥党员先锋模范带头作用，强化严于修身和严于律己，打铁还需自身硬，要求全局党员干部特别是领导干部务必注意规范自己的言行举止，在遵守党纪党规方面发挥示范表率作用，坚决维护党纪的权威性、严肃性。篇二：【推荐】地税守纪律讲规矩演讲稿：让守纪律、讲规矩成为地税工作新常态地税守纪律讲规矩演讲稿：让守纪律、讲规矩成为地税工作新常态十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调了纪律与规矩，让“守纪律、讲规矩”成为当下政治生活中
4、的高频词。那么，什么是 “政治纪律”和“政治规矩”呢？习近平强调，政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束；政治规矩就是党章、以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是成文的规矩，规矩是不成文的纪律。纪律和规矩是我们的行为准则，也是为我们指路的明灯。小时候我们都熟悉列宁和卫兵的故事，列宁自觉遵守纪律的行为和卫兵一丝不苟的精神，充分体现了遵守纪律的重要性和自觉性。明史里有这样的记载：明太祖朱元璋一天早朝提问群臣：“天下何人最快活？”有人说功成名就最快活，有人说富甲天下最快活，有人说妻妾承欢最快活?。一个名叫万钢的大臣是这样回答的：“畏法度者最快活。”朱
5、元璋连连点头，称其见解独到。这个故事告诉我们：不论是做官还是为民，只要有敬畏法度之心，思想上就有了警钟，行动上就有了目标，为人处世就有了准则，敬畏之心就是快乐之源。纵观古今，历史的经验与教训告诉我们，是否守纪律、讲规矩，直接决定着一个政党事业的成败乃至一个朝代的兴衰。国共两党的胜负，就是最有力的例证。当年国民党及其军队，貌似强大，实则四分五裂、一盘散沙，勾心斗角、尔虞我诈，导致令不行、禁不止，最后败退台湾。中国共产党领导的人民军队，之所以能由小到大、最终取得胜利，最根本的保证，一是党的正确领导，二是人民群众的拥护支持，三就是铁的纪律。因此，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出，“纪律是执行路线的
6、保证，没有纪律，党就无法率领群众与军队进行胜利的斗争”。党不以规矩则乱，人不以规矩则废。作为一名党员，一名税务干部，我深深地懂得，税务部门是群众关心、领导关注、社会敏感的“高危”行业，集中了很多权利和资源，从一定意义上讲。篇三： 地税局干部党的政治纪律和政治规矩学习心得体会 地税局干部党的政治纪律和政治规矩学习心得体会“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”近日“讲规矩”成为政治生活的高频词。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更重要的位置。自古以来，规矩就是一种约束，一种准则，就是一种标准，一种尺度，更是一种责任，一种境界。守纪律、讲规矩是对党员
7、、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。十八大以来相继落马的一些省部级高官，就是一个活生生的不懂规矩、不用规矩、不守规矩的反面教材。从目前情况来看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应地税工作的要求，但以“政治纪律和政治规矩”的高标准来衡量，还存在与新形势下的地税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面：（一）活力不振。主要表现在：一是忽视政治理论和税收业务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于应付日常事务，思维滞后或反常，观念
8、陈旧或低俗，缺乏理论知识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，难以适应工作的需要。因此，就缺乏认识新事物、解决新问题、突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。二是少数同志散漫惯了，总认为业务工作太忙、辛苦。认为管理太严、太细、要求太高，不从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁观，没有集体荣誉感和自豪感。（二）动力不足。主要表现在：一是少数同志在工作中进取心不强，责任意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量、效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识，工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要、特殊的岗位表现得更为明显。三是激励机制没有很好地落实。在用人上，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位缺少精兵强将，另一方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四
