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1、化妆部制度篇一：化妆部等级制度一、 目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会； 2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队； 4、鼓励有能者出头，有能者为之。 二、 等级设定： 形设部化妆师 1、大师级 2、首席级 3、专业级 4、一级副化 5、二级副化 6、见习副化 形设部（助理） 1、 一级助理 2、 二级助理 3、 三级助理 4、 见习助理 三、执行时间:1、20XX年5月可完成化妆部定级考核；2、20XX年6月开始执行化妆部等级晋升制度。 四、考核晋级时间:1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。 2、师级薪资每月根据绩效
2、考核数据靠级。 五、考核内容：1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用） 2、专业理论考试。3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率）。 六、各等级界定：1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管理。2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。七、各等级考核标准： 形设部（助理） 1、见习助理：（刚进公司的试用期3个月）语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客
3、人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作-粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有2个固定客源 2、三级助理：语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作-粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有3个固定客源。 3、二级助理：具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有4个固定客源 4、一级助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要有5个固定客源。 形
4、设部（化妆师）： 1、见习副化：（升副化前的考核期3个月）外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1000元以上高样率10%，顾客指定每月4对以上，顾客满意率80%以上，固定客户源6个以上，点名表扬4次/月，创新造型1个/月，后期业绩达前期业绩的4%以上。 2、二级副化装师：外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1200元以上高样率10%，顾客指定每月5对
5、以上，顾客满意率85%以上，固定客户源8个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的5%以上。 3、一级副化妆师：外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计。看样有选率80%以上，后期套系均价600元/套，1500元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率90%以上，固定客户源10个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的8%以上。 4、专业级化妆师：掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，具有一定的创作能力，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，尊敬上司
6、、团结同事、对技术永无止境的追求。看样有选率85%以上，后期套系均价800元/套，20XX元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源20个以上，点名表扬6次/月，创新造型6个/月，后期业绩达前期业绩的10%以上。 5、首席级化妆师：从业经验五年以上，对化妆技术有独到的认识和追求。能因应当前流行咨询，在技术方面推陈出新。并对技术经验能进行讲解和传授。有化解客怨，安抚客人的能力。团结同事，锐意进取。看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，20XX元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源30个以上，点名表扬8次/
7、月，创新造型8个/月，后期业绩达前期业绩的12%以上。 6、大师级化妆师：从业经验八年以上，在业界享有一定的知名度。在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表。根据流行时尚咨询对新技术有一定的研发能力。每月针对部门进行技术交流培训10小时，提升本部门整体品质。看样有选率90%以上，后期套系均价1500元/套，20XX元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率98%以上，固定客户源40个以上，点名表扬10次/月，创新造型10个/月，后期业绩达前期业绩的15%以上。化妆部薪资表化 妆 师 等 级 月 考 核 表时间： 月考核人：备注：此表格作为化妆师等级考核是否合格的参考，由化妆部主管
8、切实填写，必须在次月的5号前上报人力资源部。篇二：化妆部岗位职责化妆师岗位职责1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生，作风正派不谋私利，在主管的领导下，服务好每一位顾客。2、熟悉掌握化妆、盘发基本知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法，掌握工具的消毒知识。3、掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的新发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。4、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。耐心细致的问顾客的喜好、要求，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。5、仪容仪表要整洁，化
9、妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼吸，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。6、负责使用、保管化妆品，对套刷、粉扑每天清洗一遍，同时节约使用化妆品，对于易损坏的化妆品（如口红、胶水）妥善保管，可以重复使用的（如假睫毛），用过之后必须存放起来，避免不必要的浪费，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。7、遵守规章制度，爱护公物，严格执行影楼各项规章制度，不擅离职守，上班时间不做与本岗无关的任何事。8、化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。9、有良好的职业道德，化妆时，神情专注，动作要轻快、熟练，要根据顾客的要求按顾客的脸型、气质和头发疏密
10、认真细致的做出客人理想的造型。10、各保管头饰、首饰、假发、头纱及手套的化妆师，必须对本月使用的用品分类、分色、分新旧进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充。11、新娘每换一次头饰都要求化妆师和化妆助理及时放回原处，不得任意放在化妆台上或随意乱丢。12、化妆师必须每月集体学习，礼服配套及头饰色搭配，对白纱、彩纱各种头饰搭配做到统一协调，不够的造型用品及时写申购单交与经理及时购回，不得因短货而影响造型。13、对于已旧或已坏的头饰、假发、首饰、头纱及手套及时清理，如可清洗干净交与洗衣工或自己清洗，如太旧请主管签字丢掉。14、头饰、假发、首饰、头纱及手套架上摆放用品必须整洁有序，条理分明，容易摆放。1
11、5、化妆师在取造型用品时不得乱翻乱找以免弄乱用品，使用完的化妆品凭空盒去换，并签上领取数量和日期。篇三：化妆部工作制度化妆部工作制度一、规章制度：1.淡妆上岗，保持衣着整洁，仪态大方，佩带胸卡。2.主动与顾客沟通，了解顾客喜好，对顾客提出要求尽量满足。3.帮助顾客挑选、建议服装造型，对顾客要求的变化不能草草了事。确保顾客满意后签字。4.客人造型完毕后亲自送入影棚，走出影棚亲自上前迎接，运用一手交一手，服务跟着走。5.造型用品整理及周围环境整洁（如有损坏，丢失立即领取）6.对专业技术的学习要求精益求精，在客人较少的情况下要互相练习。7.不假公济私，做有损公司形象的事。8.不的在背后议论嘲笑顾客。
12、9.对上级安排要服从。10.主动协助门市看样，定单。11.必须记住客人姓名，并直呼其名。二、技术处罚：1.凡因化妆技术问题引起重拍，每个妆面罚扣50元，每个造型罚扣50元。2.凡一个月出现3次重拍,化妆师再行政处罚300元,并降级处理。3.凡被客人口头或书面投诉1次，经公司核实后，行政处罚50元4.凡一个月被投诉3次,行政处罚500元。三、考核、定级办法：1每年一月、七月对化妆部进行一次技术考核，按照考核结果对化妆师、造型师进行技术重新定级。2现有的化妆、造型师和想成为化妆师、造型师的助理都可以报名参加。3模特由公司确定，体现考核的公平性。4评委由各部门主管，摄影师及门市组成，体现考核的公开性。5考核采取积分制，为了体现公正性，评分时将去掉一个最高分。一个最低分，然后取中间分的总和。机会时时刻刻都有，但总是留给有准备的人！
