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1、乡镇保洁员管理制度篇一：为了做好“四创”根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化卫生环境，确保村干净、整洁、卫生。特制定卫生保洁员管理制度。一、工作制度1、保洁员由村委会聘用，服从村委会管理、分配、指挥。2、保洁员必须按村委会划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶和垃圾池内的垃圾运到垃圾中转站，清扫保洁率达到100%。3、保洁员要积极参加村委会组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。4、保洁员要求辞职时，必须提前一周社村委会提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需找人替班，并向村委会请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接
2、替，按自己离职处理。6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，先进保洁员给予奖励。2、保洁员应按照规定时间在责任段内全面清扫并及时收集垃圾，不按规定时间清扫、收集的一次扣款10元。三、文明上岗制度1、保洁员要树立为社区、为社会服务的观念，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现违反规定的做到文明劝导，主动清扫。3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。篇二：农村卫生保洁员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进
3、一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。6、保洁员在工作中要注意安全
4、，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按左垅村卫生保洁工作考核办法执行。三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的
5、品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。篇三：镇村卫生保洁员管理制度水口镇村卫生保洁员管理制度为更好地开展城乡环境综合治理工作，加强对村卫生保洁员的管理，建立农村卫生保洁工作长效机制，进一步解决农村垃圾对农民生产生活的污染问题，特制定此管理制度。一、村委会负责选聘热心公益、责任感强的卫生保洁员，双方签订合同，期限为一年，明确各自的责任与权益。二、卫生保洁员需自备铁锹、火
6、钳、扫帚等足够保证开展卫生保洁工作的环卫用具。三、明确保洁员工作职责1、负责所属地段内的清扫保洁工作。要保持所负责范围内的村级道路、房前屋后、绿化带没有零星、散放垃圾和裸露的人畜粪便，河面无白色漂浮物，制止村民在村道、公路、公共场所上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等。2、积极宣传农村卫生治理的好处及城乡环境综合治理相关政策，教育引导村民自觉把垃圾投放到垃圾池中或者进行集中填埋、焚烧，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。3、积极完成镇党委政府、村委会布置的其他卫生工作，在开展工作的过程中，保洁员必须注意人身安全。四、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；（2）身体状况不能胜任保洁工作的；（3）不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
