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1、关于打卡制度篇一：关于规范考勤打卡制度的通知关于规范考勤打卡制度的通知（修订版）各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20XX年8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：一、打卡对象公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。二、打卡时间及类别（见下表）：正常班（8:30-18:00）注: 1) 以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同, 其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。2) 以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况
2、做出适当的调整。3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写考勤补卡申请单和领取薪金的基本依据。三、考勤其他相关规定1. 外出办事不能正常打卡的公司职员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交考勤补卡申请单于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。2对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填考勤补卡申请单于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1
3、元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；3因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡。必须于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。4办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。四迟到、早退、旷工处罚1. 迟到：超过正常上班时间打卡 当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。 当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。 当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。 一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。2. 早退：未到下班时间打卡 早退一律扣除当天工资。 一个
4、月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。3. 旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。本规定自20XX年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。批准： 审核：编制：梅庆军深圳市西凯士电气有限公司篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知机关各部门、全体员工：为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高
5、工作效率，树立企业良好形像，根据公司员工手册相关规定，现将公司考勤管理有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、工作时间为 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30二、监督与管理机关各部门员工必须严格执行员工手册相关规定，员工上、下班必须打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次。2、外出。员工外出必须提前填写外出登记表，表上需填写外出事由、返回时间等相关信息。所有外出人员上下班必须到公司进行正常签到，如有特殊紧急情况者，需及时在考勤管理员处填写未打卡说明表并由部门负责人签字
6、确认后，交考勤管理人员处备案。3、请假1）、员工请假必须提前填写请假申请单，并在部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。未在考勤管理人员处备案的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员，并且在上班第一天内补办请假手续。2）、经理级以下员工当月首次请假（不含3天及以上）由部门负责人审批。第二次或请假3天以上（含）均需由总经理审批；经理级以上（含）人员请假均由总经理审批。4、加班。1）、公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。若因工作需要必须加班者，本人应提前半天填写加班申请表经部门负责人批准后，交考勤管理人员处备案。未在考勤
7、管理人员处备案的加班一律按照无效加班处理。2）、对于公司批准的加班，考勤人员将根据实际打卡记录与申请加班时间核对，如差别较大，加班人员还需额外附加班延迟说明并由部门负责人签字后，交考勤人员备案。3）、加班时间以1小时作为起点计算，之后按照小时为单位记录。中午（12：00-13:00）和下午（17:30-18:30）用餐时间段期间不计加班。4）、加班可按1:1的比例冲抵当月病、事假，冲抵的最小单位为天。申请换休需要提前填写请假申请单经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。换休的最小单位为天。5）、正常上班日超过3小时以及节假日超过6小时的加班人员，可享受公司一次正常餐费补贴。5、出差。所有员工因
8、公出差，必须提前填写出差申请单经部门负责人批准后交考勤管理人员处备案。三、本通知自20XX年4月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。行政人事部20XX年4月1日篇三：公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周日夏季上午 8:0012:00 下午 14:3018:00冬季上午 8:0012:00 下午 14:0017:302
9、、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以
10、内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）本规定于20XX年8月1日起由人事部监督执行
