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1、健康薪酬制度具备的特点篇一：薪酬管理一、单项选择题【1】 非货币化的奖励形式包括（ ）。A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案: B【2】 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资答案: A【3】 薪酬体系设计的起点是（ ）。A: 业绩B: 工作计划C: 人员配备D: 职位评价答案: D【4】 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 独特人才B: 辅助
2、性人才C: 通用人才D: 核心人才答案: D【5】 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: A【6】 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息答案: A【7】 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C:
3、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D: 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核答案: D【8】 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A: 绩效工资B: 能力工资C: 岗位工资D: 年功工资答案: A【9】 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A: 上限1200，下限800B: 上限1250，下限800C: 上限1250，下限750D: 上限1200，下限750答案: A【10】 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水
4、下的是（ ）。A: 社会角色、动机需要与知识技能B: 知识、技能与社会角色C: 知识、技能、自我概念与人格特质D: 社会角色、自我概念、人格特质和动机答案: C【11】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A: 滞后策略B: 领先策略C: 匹配策略D: 跟随策略答案: B【12】 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B: 岗位的纵向分级和横向分类无关C: 岗位分类包括横向分类和纵向分级D: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案: B【13】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A: 领先策
5、略B: 匹配策略C: 随机策略D: 滞后策略答案: D【14】 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A: 分类法B: 要素计点法C: 排列法D: 关键事件法答案: C【15】 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A: 薪金B: 薪酬C: 薪资D: 工资答案: A【16】 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A: 以上都是B: 充分考虑国家政策和制度限制C: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性D: 节省成本并富有效率答案: A【17】 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分答案: A【18】 根
6、据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A: 节日工资B: 计件工资C: 带薪假期D: 医疗保险答案: B【19】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A: 战略影响福利的设计B: 战略影响薪酬的支付基础C: 战略影响薪酬的发放时间D: 战略影响薪酬水平的高低策略答案: C【20】 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A: 给付B: 分配C: 薪酬D: 收入答案: C【21】 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A: 组织文化B: 社会政策法规C: 企业的经营性质和内容D: 员工的业绩水平答案: B【22】 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A: 工会的力量B: 企业的薪酬策
7、略C: 职务或岗位D: 产品的需求弹性答案: C【23】 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A: 300B: 150C: 400D: 200答案: B【24】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A: 产值B: 销售额C: 市场份额D: 销售量答案: A【25】 （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A: 通用人才B: 核心人才C: 辅助性人才D: 独特人才答案: D【26】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A:
8、市场薪酬水平和员工的历史薪酬B: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C: 市场薪酬水平和公司薪酬策略D: 公司的薪酬策略和市场形式答案: C【27】 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A: 企业年金B: 企业公积金C: 企业年薪D: 企业附加福利答案: A【28】 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A: 绩效工资制的基础缺乏公平性B: 绩效工资过于强调个人的绩效C: 计件工资制属于绩效工资形式D: 绩效工资制很公平，没有争议答案: D【29】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A: 绩效B: 资质C: 战略D: 职位答案: D二、多项选择
9、题【30】 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） A: 健康保险B: 工伤保险C: 生育保险D: 养老保险E: 医疗保险答案: B C D E【31】 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A: 岗位分析B: 岗位调查C: 个人业绩考评D: 岗位评价E: 薪酬市场调查答案: A B C D E【32】 岗位工资制的特点包括（ ）。A: 根据岗位支付工资B: 主观性较强C: 以岗位分析为基础D: 客观性较强E: 根据业绩支付工资答案: A C D【33】 绩效工资制包括（ ）。A: 技能工资制B: 计时工资制C: 职务工资制D: 销售提成工资制E: 佣金制答案: D
10、E【34】 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A: 竞争性原则B: 合法性原则C: 激励性原则D: 经济性原则E: 公平性原则答案: A B C D E【35】 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的C: 语言标准，问题简单明确篇二：薪酬管理 简答题+论述薪酬管理 （简答+论述）第一章1、人力资本投资的五种形式：（1）医疗和保健投资；（2）在职培训投资；（3）正规教育投资；（4）社会教育投资；（5）个人和家庭为适应就业机会变换和迁移投资。2、权变理论给薪酬管理带来的革命性变化：（1）它强调薪酬体系的设计
11、应与企业战略、企业文化相关系；（2）薪酬系统是企业管理的组成部分，它不仅可以有效控制成本、激励员工，还可以塑造、强化企业文化，并支持企业的变革；（3）引导管理者树立整体和系统的管理理念，并依据企业的发展调整薪酬政策。3、宽带薪酬模式的主要特征：（1）重业绩、轻资历，职位概念逐渐淡化；（2）支持扁平型的组织结构；（3）有利于组织内部同级职位调动与复合型人才的培养；（4）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（5）能有效结合劳动力市场的变化，控制员工薪酬。4、构建基于胜任力的薪酬模式的意义：（1）有利于帮助企业提高员工专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成；（2）有利于提高员工综合素质，增强
12、员工对企业的认同程度；（3）有利于吸引和保留高素质人才；（4）具有战略意义。5、如何构建基于胜任力的薪酬模式（1）构建胜任力模型；（2）胜任力定价；（3）建立基于胜任力的薪酬结构；（4）评估员工胜任力，确定其报酬水平。第二章6、薪酬系统设计的原则原则：（1）公平原则；（2）激励原则；（3）核心员工原则；（4）适应性原则；（5）员工参与原则；（6）隐性报酬原则；（7）双赢原则。7、最低工资的特点：（1）最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的基本生活需要；（2）最低工资数额由最低工资率确定；（3）最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，要求所有单位在支付
13、劳动者工资时或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的最低工资；（4）最低工资率随着影响最低工资率的各种因素的变化而变化。8、确定最低工资标准的原则：（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）民主协商原则；（4）分级管理原则。9、薪酬系统设计的主要问题：（1）薪酬管理制度的不足；（2）薪酬结构的缺失；（3）薪酬激励机制的缺失；（4）薪酬体系缺乏沟通。10、实现薪酬管理公平原则的途径：（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；（3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；（4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。11、建立战略导向的薪酬体系的步骤（论述）（1）寻找企业发展战略瓶颈；（2）分析相应的人力资源瓶颈；（3）
