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1、厂规制度范本篇一：厂纪、厂规、规章制度厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。4、不可打架闹事，因打架造成的
2、医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。二、员工守则1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。3、工作时
3、间不得在厂内接待非本厂的人员。三、劳动制度1、所有员工上下班，衣冠整洁。2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。11、电线不可外露。流水线
4、制度1）上下班时间：前段提前10分钟开工，提前10分钟收工，后段准时上下班。2）返工处理：各负其责，谁做错谁返工，返工活不得占用工作时间，不能再次使用的任何物品处以10元/个的处罚。拔钉需仔细，如有钉子未拔罚1000元/个（以客户反馈为准）。3）离风时自己的岗位不得积货，不能以任何理由影响流水线的正常运转。针车车间制度1、针车员工在每次做新款之前有样品鞋，一定要看清楚（不懂要问清楚）。2、刚做开始要把机器的针距要调好，1公分3针半。边距要车均匀，不要掉边，边距要车成直线不要起波浪，合缝针距要蜜1公分4针半。3、断针要从鞋面拔出来，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。4、针车员工
5、不可私自拆除机器。5、手工要注意不要把胶弄到帮面，折边要折均匀，有样板一定要画线操作，有少料要补齐或残料要补齐。6、针车管理领料前必须点清楚数量，如不够需在交给流水管理前补齐。7、针车、手工返工率不可超过2%，超过部份按10元/只罚款。裁断车间制度1、下料前员工必须要懂得裁断机器的操作及刀模的摆放。（要懂得操作的人员才可下料，非懂人员勿动机器，否则后果自负）。2、下料人员在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要问清楚，否则后果由本人承担）。3、车间严禁吸烟，不要随地吐痰，不乱丢杂物。4、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。5、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。
6、6、裁断人员要遵守机器操作。如平车管理发现料下余5%罚1元/个料。7、裁断工必须下够所需数量，及时下齐所部位（所有部位需多2-3%）。如平车管理清点后流水再出现数量不够的，需有流水线和车间管理签字再补料，并写明原因。包装制度1）质检必须成双检，如有返工须成双放出，未检查出问题进入包装罚20元/双。2）装盒必须成双，放刀配件（无纺袋，合格证，标签未处理好罚20元/双），并单码排列好。3）打包鞋盒外箱必须正面朝上，必须按配码打包，如无法配码需请示管理（外箱错罚5元/个，鞋盒错罚1元/个，配码错20元/箱）。注：包装上的错误，出厂后客户反应有质量问题管理一起罚。 所有包月员工如未请假每月全勤奖50元
7、/月。篇二：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目 录前 言 3第 一 章总 则 3第 二 章员工守则 3第 三 章员工薪酬制度 6第 四 章安全生产管理制度 6第 五 章人事制度 7第 一 节员工的招聘 7第 二 节员工的录用 8第 三 节员工证件办理 8第 四 节员工培训 9第 五 节人员调动 9第 六 节考勤打卡规则 9第 七 节请假规则 11第 八 节员工投诉规则 11第 九 节奖励种类 12第 十 节惩罚种类 12第十一节辞工制度 12第十二节解除劳动关系条款 13第十三节奖惩处理程序 14第十四节待定第十五节员工福利待遇 15第十六节优秀员工评比 16第十七节保险制度 17第六
8、章车间管理制度 18第七章质量管理政策 18第一节质量方针及目标： 18第二节产品质量标准： 19第三节品管组织人员编排： 19第八章设备工具管理制度 20第九章装配车间制度 21第一节工作程序 21第二节定置管理实施要求 22第三节基本要求 22第十章仓库管理制度 23第十一章公共生活区管理制度 24第十二章员工住宿管理细则 25第十三章安全操作规程 27第十四章消防制度 28第十五章附 则 28前 言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总 则第一条 为完善公司管理制
9、度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报
10、公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于20XX年6日1日正式颁布实施。第二章员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条
11、 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条
12、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四
13、条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，
14、以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许
