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1、护士相关的岗位规章制度篇一：护理规章制度及岗位职责定期修订管理办法天愿医院护理规章制度及岗位职责定期修订管理办法1、医院护理部依据各级卫生部门下发文件制定本院护理管理制度、岗位职责、工作流程、护理常规。2、各级卫生行政部门下发的新的文件、规范后。护理部组织学习领会其内容。报请领导批准后及时修订本院相关制度、职责。3、修订护理管理制度。岗位职责必须经过全体护士长讨论并公示修订内容广泛征求护士意见及建议。4、护理管理人员根据征求的意见及建议修改修订的制度、职责相关内容要注明修订日期。5、修订的护理管理制度、职能定稿后报请领导批准正式发布，同时宣布废止原本项制度或职责。6、各科室护士长组织相关人员学
2、习，督导护士执行，保证制度落实。7、护理管理人员在修订的护理管理制度、职责发布后定期督导检查各科室学习机执行情况。8、修订后的文件，有试行修改批准培训执行的程序。有修订标识。所有文件符合相关法律法规。天 愿 医 院20XX年1月天愿医院新增/修订制度、常规等执行情况追踪评价近年来，随着医院等级评审工作的开展，医院的管理不断规范，护理服务水平不断提高，护理部根据二级医院评审标准制定和修订了部分护理制度与工作规范、护理常规、岗位职责，现将实施情况作以下总结评价。1、20XX年下半年新增护理管理制度；机动护士人力资源管理制度、聘用护士管理制度、特殊护理岗位护士准入制度、临床护理人员分层次能力管理制度
3、、输血不良反应的处理及汇报制度、给药制度、口头医嘱制度、危重病人护理操作流程、临床输血管理制度、护理人员培训及考核总体制度、无执照护理管理规定、护理人员独立值班准入管理办法、护理医疗保健服务相关规定、机动护士人力资源库管理制度等相关制度。2、对修订与新增的制度，要求科室及时组织学习并认真按制度执行，护理部不定期到科室督导检查，发现问题及时反馈相关科室进行整改。3、科室部分护士对制度执行不力，护理部采取多种措施解决此问题，不定期考核抽查制度的掌握情况，到科室巡查督导核心制度的落实情况。4、今后尚需努力的方向：（1）新增或修订的制度及时到科室考核抽查，让护士人人熟悉并掌握制度或规定，在你临床工作中
4、及时应用。（2）护理部核心制度要进一步加强落实。（3）及时增订与修订护理常规、科室有新的病种要及时制定常规并组织学习。（4）要进一步加强对护理制度的培训与学习。护理部20XX年1月天愿医院护理制度岗位职责、护理常规、操作常规制定/修订规定医院护理部依据各级卫生行政部门下发文件制定护理管理制度、岗位职责、工作流程。在“护理制度、岗位职责、护理常规、操作规程”执行过程中，通过定期和不定期审查，发现问题及时进行修订。一、制度/修订原则立足于适应临床护理工作需要。规范护理行为、提高护理工作质量、确保病人安全。二、制定/修订范围1、各级卫生行政部门下发新的文件、规范后，护理部组织学习领会其内容，报请领导
5、批准后及时现有的“护理制度、岗位职责、护理常规、操作常规”进行自我完善各补充。2、对新开展的工作，需要制定新的“护理制度、岗位职责、护理常规、操作规程”。三、负责部门护理质量与安全管理委员会“负责修编、修订工作，并组织护理单元贯彻落实”。四、修订程序1、护理质量与安全管理委员会“定期收集护理人员的意见、建议”，进行梳理，归类和总结，进一步修订，完善修订草案，形成修订的建议议稿。2、各护理单元如有修订需要，由护士长向“护理质量与安全管理委员会”提出申请，待委员会讨论批准后，提出修订意见和建议。3、修订后的“护理制度、岗位职责、护理常规、操作规程”应实行三个月，经可行性评价后方可正式列入实施，并由
6、护理部及时通知全院护士，认真组织品字形并贯彻执行。4、修订的文件须注明修订日期。5、重大“护理制度、岗位职责、护理常规、操作规程”的变更应与医院办公室、医务科等相关职能部门做好协调工作，保持医疗、护理的一致性，并向全院通报。护理部 20XX年1月天愿医院制订/修订护理规则制度、岗位职责等相关文件的流程护理部/科室提议护理部/指定专人/科室起草护理部审核护理部指定专家审核网上发布征求意见修改临床试用定期/不定期调整修订审核发布学习督导检查执行情况。篇二：护理人员岗位管理制度护理人员岗位管理制度为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，
7、特制订护理人员岗位管理制度。一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。四、严格落实护理人员绩效考核制度，将护士护理患者和完成护理工作的数量质
8、量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应，护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力。六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实护士长培训计划、在职护士培训计划、新聘用护士培训计划、护理人员分层管理制度、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。篇三：护理工作管理制度护理工作管理制度（）十一、护理排班制度排班是预先对某段时间的工作所做的安排，护士长至少应在排
9、班实施前一星期公布，以便护士做好安排，确保护理工作的正常有序进行。1、排班原则以病人护理需要为中心，保证护理质量能级对应，合理比例，确保工作效率以岗设人，弹性排班，紧急情况适当调整公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要2、排班要求由护士长根据病人情况，工作需要进行科学排班。护士严格履行职责，坚守岗位，完成医院规定工作时间，所有休假、欠休、补休应体现在排班本上，公休假、探亲假原则上不能跨年。任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。排班生效后原则上不能更改，所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在24小时前提出。换班人员应对换班全过程负责（换班者应找与自己工作能力相等或较高，工
10、龄相同且愿意换班者）。请求安排休息日（调休或工休）需在排班生效前提出。原则上不予以连续调休，连续调休期间不享受周休。遇到周末或节假日护士长应在常规排班的基础上安排主管护师（或高年资护师）作为加强力量，以确保护理安全。节假日期间排班表应按规定提前上交护理部。3、夜班制度凡被医院聘用的护士，在取得护士执业资格证书并经考核合格后方可独立上岗，并按规定参加夜班工作，夜班天数、工作情况与考核、评优、晋升挂钩。护理人员夜班天数（坐班）原则上规定：39岁以下90天/年；4044岁50天/年；4549岁30天/年，45岁以下护士长每年值夜班数12个。科室可根据病区人员情况自行调剂。原则上50岁以上的护理人员不
11、值夜班（不包括睡班），特殊情况，按院部及有关规定要求（如哺乳期10个月、妊娠7个月以上不值夜班）。因身体状况不能胜任夜班的，须持有医生证明并附病历检查报告单、个人申请报告，护理部组织专科专家会诊，根据会诊意见由科室、护理部商议后报院部审批后决定。十二、护理人员请假制度1、病假凭本院有效疾病诊断证明。院外病假条只认定住院治疗疾病证明书。2、各类休假由本人提出书面申请，经护士长签字报护理部批准后，按人事科有关规定办理。3、护士长休假或外出，应由本人提出书面申请，由护理部主任签字，经分管院长批准后，按人事科有关规定办理。4、护士有病或有事，非紧急病、事假需本人亲自来医院请假，经护士长同意办理请假手续
12、，不准电话请假。5、因病等原因不能上班，至少提前1小时通知护士长,开具假条，未经请假未来上班者按旷工处理。6、上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天补休计算。十三、护理人员管理奖惩制度（一）奖励制度 凡属下列情况者可酌情分别给予口头表扬、通报表扬及奖金激励等。1、助人为乐，社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、及时发现问题，有效杜绝了差错、事故、并发症及护理缺陷等发生。3、服务态度好，医德高尚，经常受到患者、家属、周围同事及领导的好评。4、全年全勤，年上夜班超过规定数超过110天（睡班除外）。5、全年护理质量及服务质量考核均达标，无重大差错，质控分数前三名。6、在管理工作中有突出成
13、绩的护士长。7、临床护理优秀带教老师。8、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。（二）惩戒制度 凡属下列情况者，经护理部综合评议，给予通报批评或酌情扣发科室或当事人一定的劳务费。1、违反医德行为规范和护士行为规范。2、违反医院各项规章制度。3、在进行护理操作过程中违反操作规程。4、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。5、不服从护理部工作安排，不遵守请假制度，违反劳动纪律。6、在护理部组织的月检查，季检查、夜查房及平时质控检查中被发现问题者。十四、护理告知制度履行告知义务是尊重患者权利的需要，是维护患者知情同意权的重要方式，也是护理人员
14、自我保护的需要，能充分体现对患者的人文关怀，有利于促进和谐的医患关系，取得患者的理解与配合，保证护理过程的安全、顺利。1、入院告知要介绍环境、设施、人员。2、告知住院须知，医院规章制度，如陪护探视制度、作息制度、病房要求、呼叫系统的使用等。3、住院安全告知，告知患者妥善保管好贵重物品，防止意外伤害，不私自离开医院。告知婴幼儿、老年患者、精神障碍者护理的注意事项，告知后应签字保存。4、执行各项护理操作前向患者告知，操作的名称、目的、必要性、主要的程序步骤；操作中可能出现的不适、创伤性，应承担的风险，操作后注意事项等。5、各种检查、化验前要告知患者检查的目的，注意事项，请患者配合。6、以出院指导的形式告知患者出院后疾病康复知识、正确用药方法、饮食、休息要求、功能锻炼方式、复诊时间、电话等。十五、患者的隐私保护制度1、护理人员执行护理的治疗过程中，应关心，爱护、尊重保护患者的隐私权。对患者就诊内容不得向他人泄露。2、对病历研讨、会诊应谨慎处理，与病人治疗无直接关系的人员必须征得患者同意才能在场等。3、门诊室做到一医一患，病人在导诊台排号，导诊护士做好病人疏导工作，避免患者拥堵在医生周围。4、急诊和抢救室设置隔帘，确保患者在抢救过程中的隐私不被窥探。5、护理人员在实施治疗和护理过程中，凡涉及到患者的言语有可能造成患者不良情绪的，避免在患者面前谈论，以及在其
