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1、I 本本 科科 毕毕 业业 设设 计计 论论 文文 题题 目目 我国创业板上市公司的绩效评价研究 系系 别别 管理系管理系 专专 业业 财务管理财务管理 班班 级级 财管财管 803803 班班 学学 号号 0802076608020766 学生姓名学生姓名 田园歌田园歌 指导老师指导老师 常丽娟常丽娟 20122012 年年 6 6 月月 摘要 I 摘 要 2009 年创业板的建立引起了各界巨大的关注，它的建立为众多中小企业提 供了融资平台，给这些具有高发展潜力的企业一个巨大的发展空间。这对于许 多企业是一个机遇，但在这机遇中也存在着巨大的风险，创业板尚且年轻，其 中仍存在部分问题。因此对企
2、业进行绩效评价是极其必要的。 上市公司经营业绩是投资者进行投资的重要参考依据，本文通过选取在我 国创业板上市的三家公司进行实证分析，构建财务评价指标体系，对我国创业 板上市公司进行财务分析，选取了 20 个财务指标进行计算，并与行业平均水平 进行对比，全面反映企业盈利能力、偿债能力、营运能力与发展能力，进而全 面反映上市公司经营业绩水平。同时也为投资者和经营者做出正确的投资、经 营决策提供参考依据。 研究结论表明创业板上市公司在盈利能力，和增长能力方面较为突出，而 在营运能力和偿债能力方面较差，资金利用效率低，获现能力较差。就经营者 绩救评价而言，单凭以财务指标为主的经营业绩的综合评价是不够的
3、，应该建 立一套反映经营者业绩、能力及努力效果的综合评价指标体系。 经营者能力及 努力效果的评价，应由相关利益方(包括股东、顾客、员工等)进行综合评价比 较恰当，具体评价方法可采用模糊综合评判等方法。 关键词：创业板 绩效评价 修改意见： 1. 原文第二部分与第三部分调换一下，即把第三部分作为 2，第二部分变为 3 （上次就这么要求的，怎么不执行？） 2.格式编辑最好去打印室让人家做，你做的不行。 1.3.2 也没修改。 西安交通大学城市学院本科生毕业设计（论文） I ABSTRACT The establishment of the gem received great attention,
4、It is a small and medium- sized enterprise provides financing platform,Give these to have high development, potential of the enterprise a huge development space . This for many enterprise is an opportunity , But in this opportunity, there are also great risk , And if the gem of the young , Among the
5、m is still there part of the problem . So the enterprise performance evaluation is very necessary .The listed company operating performance is investors for investment as an important reference basis , This article through to select in our country of the gem listing three companies of empirical anal
6、ysis , Constructing financial evaluation index system , To our country gem companies in financial analysis , Select the 20 financial is calculated , And compared with the industry average , Reflect the enterprise profitability, solvency, operation ability and development ability, and reflect the lis
7、ted company business performance level , But also for investors and managers make the right investment, management decision to provide the reference. Research results indicate that gem companies in profitability and growth ability is serious , but in operation ability and debt paying ability is poor
8、 , Funds use efficiency is low, Now the ability is bad , Performance evaluation is operator save for mere mainly rely on financial index of business performance comprehensive evaluation is not enough, to establish a set of reflect performance, ability and effort operator of the effect of comprehensi
9、ve evaluation index system. Operators and the ability to the evaluating efforts, should by the related parties (including the shareholders, customers, employees) in comprehensive evaluation more appropriate, detailed evaluation method can be adopted fuzzy comprehensive evaluation method, etc KEY WOR
10、DS: GEM(growth enterprise market) Performance evaluation 目录 I 目 录 1 1 绪论绪论1 1 1.1 选题背景 1 1.2 国内外研究现状 2 2 2 企业企业绩效评级概述绩效评级概述 9 9 2.1 企业绩效评价的功能 9 2.2 企业绩效评价系统的基本要素 .10 2.2.1 绩效评价主体10 2.2.2 评价客体10 2.2.3 评价指标10 2.2.4 评价标准11 2.2.5 评价方法.11 3 3 创业板上市公司的特点与上市条件创业板上市公司的特点与上市条件 5 5 3.1 创业板上市公司的特点 5 3.2 创业板上市条
11、件 5 3.2.1 主体资格 5 3.2.2 财务指标 6 3.2.3 其他要求 6 3.2.4 设立我国创业板的作用分析 .7 4 4 创业板上市公司绩效评价创业板上市公司绩效评价 1212 4.1 样本选取及数据来源 .12 4.2 绩效评价指标的分析 .13 4.2.1 盈利能力分析13 4.2.2 营运能力分析16 4.2.3 偿债能力分析17 4.2.4 经营增长能力分析18 5 5 结论结论2222 5.1 研究结论 .22 5.2 研究展望 .22 西安交通大学城市学院本科生毕业设计（论文） II 致致 谢谢2525 参考文献参考文献2727 企业绩效评价概述 1 1 绪论 1.
12、1 选题背景 随着我国市场经济进程的逐步加快，大批新型企业，高科技企业崭露 头角，为了提供与之相适应的经济金融环境，解决资金量供应不足的现象， 加速科技成果向现实生产力转化。2009 年 10 月创业板市场建立。创业板是 地位次于主板市场的二板证券市场，在上市门槛、监管制度、信息披露、 交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别。其目的主要是扶持 中小企业，尤其是高成长性企业，为风险投资和创投企业建立正常的退出 机制。 这对于民营企业来说中是一种机遇，解决了企业的资金需求，为企业扩 大生产，引进先进技术，增加竞争能力，开拓产品市场，获取更大收益提供 了基础条件。通过发行股票筹集资金与以往向
13、金融机构借款相比更有利于控 制公司，不必因为筹措资金而抵押企业不动产，牺牲独立自主权与公司经营 控制权。在一定程度上，公司上市也可为公司提高知名度，吸引更多客户， 供应商和投资者。创业板为风险资本提供了安全的退出规制，从而大大地促 进了中小企业的风险投资，它对于中小企业的规范，高效的运作具有不可忽 视的重要意义。小企业进入创业板市场，有利于转换企业经营机制，改善经 营管理，增强经营能力，提高管理素质，改进管理效率，从而提高企业的内 在素质，提升企业资产的运营质量和运作效率。 但我国创业板市场尚且年轻，其中仍存在部分问题。和主板相比，创业 板的上市企业都是高科技和新兴产业的高成长性企业。成长性好
14、，未来发展 潜力大，同时资本匮乏，融资能力有限，加之企业规模小，抵御风险能力不 足，因此投资风险比较大。创业板的上市条件相比于主板宽松，对企业的规 模要求，盈利要求，资产要求，董事和管理层要求都低于主板。如果经营管 理落后，内部运行机制不合理，所有者与管理者利益冲突，企业内部监控制 度不健全，评价经营者业绩不客观、不规范等，就很难将其持续发展下去。 因此客观、科学的评价企业经营业绩成为了当前社会关注的热点问题。 西安交通大学城市学院本科生毕业设计（论文） 2 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状国外研究现状 公司绩效反映的是公司经营业绩和效率，对公司绩效的评价指标有很多， 国内外很
15、多专家学者围绕公司绩效做了大量的实证研究，采用的研究方法主 要有平衡计分卡、财务指标评价法、市场价值评价法以及 EVA 经济增加值评 价法。 平衡积分卡通过对财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面各有侧 重而又相互影响的业绩评来沟通目标、战略和企业经营活动的关系。以企业 长期战略为导向，将企业长期战略规划引入考核系统，实现了短期目标与长 期目标衔接，从而促进企业长期发展能力。评价系统中引入了客户、运营和 员工素质等非财务因素，例如市场份额、新客户获得率、员工学习成长目标， 实现财务指标与非财务指标结合进而全面评价企业综合绩效，体现了“利润 来自客户刀与全程管理与服务理念，并融入了全员参与与团
16、队管理理念。实 行绩效结果评价与营运过程考核相结合、内部评价与外部评价相结合和企业 内部各部门之间寻求平衡的系统方式，在由上而下确立绩效目标指标基础上， 分析绩效驱动因素与绩效考核指标之间因果关系，结合考虑绩效驱动因素与 绩效考核指标长期性与短期性、团队与个人等，分层递进分解设立相应的绩 效评价具体指标。平衡计分卡为弥补财务业绩指标的缺陷而创造，但财务指 标仍放在首位，以股东利益的最大化为前提。 综合的财务绩效评价指标体系形成于 1903 年，由多个各自独立的单一经 营公司合并创立的杜邦公司，为该时期的新型企业组织结构提供了原型。面 对需要协调的垂直式综合性企业的多种经营，市场组织以及如何将资本投向 利润最大的经济活动等问题，杜邦公司的最高层管理者设计了多个重要的经 营预算指标，其中持续时间最长的也
