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1、建筑市场管理约谈制度篇一：约谈制度陕县住房和城乡建设局行政执法约谈制度为有效监督房地产业市场和建筑业市场各方从业行为，及时纠正企业在经营中出现的违规行为，维护法律法规的严肃性，保护群众的合法权益，依据城乡规划法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、商品房预（销）售管理办法、河南省建设工程质量安全生产管理条例和行政处罚法等相关法律法规，结合我县实际，制定本制度。一、约谈目的本制度旨在强化经营者自律，督促工程建设各方主体认真履行建设相关的法律法规，严格按照行业规范诚实、守信经营，预防和降低因企业违法事实进一步扩大给自身带来损失，影响经济社会发展，实现行业管理由“事后处理型”向“事前服务型”转变，有效
2、约束建筑市场违法违规生产活动，促进行业健康有序发展。二、约谈对象约谈制度适用于在我县辖管范围内，存在违规从事房地产开发和建筑施工的单位和个人。三、约谈形式局建筑市场管理股负责组织，成立约谈小组，约谈小组由相关业务科室负责人共同组成，约谈时由建管股负责人进行主谈，其余人员进行补充说明。对重大事件案件由局领导主谈。四、约谈程序及主要内容（一）约谈告知：由分管局长签发陕县住房和城乡建设局行政执法约谈通知书，送达被约谈单位或约谈人处，告知约谈的时间、地点及内容，约谈对象应按规定签收。（二）约谈双方说明身份、职务等情况，必要时出示证明身份的有效证件。（三）由主谈人宣布约谈开始。（四）主谈人通报案情及相关
3、情况，并要求被约谈人如实回答问题。（五）当事人提交与案件有关的说明及陈述（如补充材料、情况说明、申请、报告等）。（六）当事人说明涉嫌违法违规行为事情经过和对违法行为的认识。（七）主谈人根据违法事实、案情，依据相关法律、法规，指出违法违规和存在的问题，告知拟作出的处罚、整改意见和所承担的责任。（八）当事人要向主谈人表明态度，表明单位或个人所担当的责任和义务。（九）约谈双方在陕县住房和城乡建设局行政执法约谈记录上签字，且被约谈人必须写明：“以上笔录我看过，和我说的内容相符”，约谈记录表格有空余时应标注“以下空白”字样。（十）进一步向当事人宣传作出行政处罚决定的法律、法规依据和拒不接受处罚可能造成的
4、后果。五、约谈要求（一）约谈对象必须为法定代表人或持有法定代表人委托书的代理人。（二）对需要约谈的案件，建管股要将违法事实调查清楚，写出书面意见，及时向分管领导汇报，重大案件应及时向局长汇报。（三）办案人员做好约谈记录，填写陕县住房和城乡建设局行政执法约谈记录，随案卷归档。（四）对约谈中发现的有违反办案程序和办案纪律的行为，一经核实，将追究相关人员的直接责任，并依照有关规定予以处理。（五）约谈必须以事实为依据，坚持适时、适度、从严掌握原则，不得随意约谈，更不得无原则约谈，确保约谈的严肃性。六、约谈说明（一）各类约谈要以陕县住房和城乡建设局行政执法约谈通知书形式通知被约谈人。约谈通知书应载明被约
5、谈单位名称、负责人和约谈参加人员、约谈具体事项、约谈时间、约谈地点等内容。约谈通知书一式，加盖陕县住房和城乡建设局公章，约谈双方各留存一联。被约谈人必须在约谈通知书上盖章或者签字确认。（二）约谈结束后，责任单位应严格按照法律法规、标准规范和约谈要求，对约谈的问题进行全面整改，并在约谈后7日内以书面形式将整改报告报陕县住房和城乡建设局建管股。（三）拒不履行约谈决定的，按有关法律法规下发行政处罚决定，责任单位拒不履行处罚决定，又不申请复议的将依法将对其责任单位提起行政诉讼。附：陕县住房和城乡建设局行政执法约谈通知书陕县住房和城乡建设局行政执法约谈记录陕县住房和城乡建设局二O一一年四月一日陕县住房和
6、城乡建设局约谈通知书陕住建约?号：项目存在 问题。请你（单位）接到本通知后对存在问题进行认真自查，并由单位法人代表或项目负责人于 日（节假日顺延）内，到县住建局 就存在问题接受约谈。如逾期不参加约谈又不主动说明情况，我们将按照行政处罚法的有关规定对你（单位）进行依法处理。特此通知联 系 人：联系电话：（公章）年月日 经检查，发现你（单位）所开发（施工、监理）坐落在篇二：领导班子约谈制度息县人社局领导干部约谈制度为切实加强对领导干部的教育、监督，不断增强领导干部廉政勤政意识和自觉接受监督的意识，提高拒腐防变能力，全面提升干部队伍的整体素质，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）、中国
7、共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及中华人民共和国行政监察法，特制定以下领导干部约谈制度：一、约谈对象局党组成员、各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人。二、约谈形式对局党组成员的约谈一般由局主要领导进行。对各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人的约谈由其分管领导分别进行。约谈一般采用了解谈话的方式。对于一些普遍性问题或工作中存在的重点突出问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。三、约谈内容了解约谈1、了解约谈对象及所在单位贯彻执行党的路线、方针、政策和局党组的决议、决定、指示以及重大决策、重要工作部署的情况，特别是遵守政治纪律的情况。2、了解约谈对象及所在单位贯彻落实党风
8、廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、了解约谈对象及所在单位贯彻执行民主集中制和接受党内监督的情况。4、了解约谈对象及所在单位解决群众反映的热点难点问题的情况。（二）重点约谈（1）对局党组重大部署落实不力的。在贯彻落实局党组重大决策部署时，搞上有政策下有对策，致使决策部署落实不到位、不及时。（2）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式的。（3）对本单位出现的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的，或者对上级批示案件查办不力的。（4）不认真履行职责的。疏于监督管理，致使分管职责
9、范围内发生违纪违法问题的，或者本单位干部在作风纪律明察暗访中连续出现违反工作纪律问题的。（三）特别约谈（1）实施重大项目的单位领导。针对项目推进和工作进展中容易产生违纪违法或腐败问题的重要岗位和关键环节，及时提醒，健全制度，堵塞漏洞，切实加以防范。（2）群众举报，经查基本属实的。对有群众信访举报，经查基本属实但达不到纪律处分的，指出存在问题的严重性和危害性，提出整改建议和意见。（3）不严格执行民主集中制的。作风专断或者在单位中闹无原则纠纷的，教育其加强自身修养，正确行使职权，改进工作作风，充分发扬民主，自觉接受监督。（4）有不廉洁行为或者违纪苗头，但未达到追究党纪政纪责任的。及时给予提醒和警诫
10、，指出问题后果和危害，提出要求，防微杜渐，警钟长鸣。四、约谈时间根据约谈内容的不同分为定期约谈和随时约谈。定期约谈：适用于了解约谈。一般每季度进行一次。 随时约谈：适用于重点约谈和特别约谈。五、约谈程序约谈一般按照下列程序进行：1、提出约谈名单；2、确定约谈对象；3、下发约谈通知；4、组织进行约谈。六、约谈要求1、约谈对象要对自己履行工作职责和执行廉洁自律各项规定的情况如实地向约谈领导说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题，不得对反映问题的人进行追问，更不得打击报复。要勇于进行自我批评，认真总结经验教训，虚心接受批评教育，提高廉洁从政的自觉性。2、约谈人在约谈过程中，应当坚持“实事求是、客观
11、公正、正面教育、预防为主”的原则，在掌握和分析干部思想、工作状况的基础上进行。约谈要有的放矢，既要肯定约谈对象的成绩，又要指出存在的问题和不足，提出努力方向和改进意见。3、约谈结束后，确有轻微违纪违规问题的约谈对象，必须在10日内上报整改情况报告，纪检监察室将对整改情况进行回访。对在限期内整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议。4、实行挂帐管理，跟踪督办问责。建立约谈档案，并记入个人廉政档案。对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行挂帐管理。同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。七、本规定自印发之日起施行。篇三：廉政约谈制度澄城县技工学校廉
12、政约谈制度学校各股室：为切实加强我校工作人员教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的干部队伍，增强工作人员拒腐防变能力，依据我校党风廉政建设要求，制定本制度。一、指导思想为全面深入推进党风廉政建设“两个责任”和 “一岗双责”的落实，加强对我校工作人员思想、作风、廉政的建设，对工作人员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，以增强工作人员的廉洁自律意识，促进领导班子及相关工作人员的党风廉政建设。二、谈话对象1、由单位“一把手”对所在单位党员干部及各股室负责人廉政谈话。2、由单位纪检检查员对学校新进干部职工进行岗前谈话。三、谈话内容谈话对象应谈的内容1、本人执行廉洁自律各项规定情况存在的问题及
13、整改措施；2、对校领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败斗争情况的意见和建议；3、谈话对象了解的其他工作人员的廉政建设情况； 主谈话人应谈的内容1、如主谈话人通过其他途径掌握谈话对象在廉政方面存在问题时，需提出并向谈话对象核实；2、主谈话人针对不同情况对谈话对象提出今后的廉政建设要求；四、谈话要求1、谈话可采用逐个谈话或集中谈话等形式；2、谈话采用定期与不定期相结合。定期谈话每年一次，不定期谈话为在平时工作中发现责任对象在廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题时，由责任人及时约谈；3、对新进单位的工作人员进行上岗前谈话，由纪检监察员负责；4、谈话必须坚持实事求是、坦诚相见的原则。对发现有不良倾向的要及时加以告诫。对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改，被谈话人应做到有则改之，无则加勉，正确对待；5、谈话过程及谈话内容必须有相应的谈话记录，谈话结束后交纪检检查员统一保存。五、廉政谈话制度由校监察室负责解释，自发文之日起执行廉 政 谈 话 情 况 表
