工会走访制度

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1、工会走访制度篇一：工会走访慰问管理制度第一条 为贯彻*院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范*院走访、慰问工作，制定本办法。第二条 根据具体情况，走访慰问工作由*院工会组织进行。第三条 走访慰问的对象、事由及标准1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经*院工会审核后发放1000元礼金；2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金；3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元；4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过50

2、0元；两项合计不超过1000元。5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由*院工会视具体情况确定。第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费 1 * 工会走访慰问管理办法的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指*市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。 第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经*院工会视具体情况统一安排后完成。第六条 第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。第七条 *院工会或工会小组走访慰问的开

3、支，严格按照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、*院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。 第八条 *院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单位范围内公示，接受职工群众监督。 第九条 本办法由*院工会负责解释。第十条 本办法自下发之日起执行。* 工会20XX-11-262篇二：工会联系走访制度联系走访制度为加强困难职工管理、及时了解困难职工的家庭情况，特订如下制度：一、定期联系职工和用人单位，更新困难职工和劳模的情况。每年两次对困难职工进行家访式调查，并存入信息库。二、重大节日走访、慰问劳模和困难职工。把党的温暖通过工会组织及时送到职工的心

4、坎里。篇三：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问

5、（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。（三）住院慰问住院一周以上，公司工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。