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1、学生兼职管理制度篇一：兼职老师管理制度兼职老师管理制度兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应学校的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订本管理制度。一兼职教师任职条件1. 具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉学校的教学方法。2.专业知识水平较高，能胜任专业的教育教学工作。3.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。二兼职教师的职责1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。2按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要
2、求，认真备+课并讲好每一节课，必须备所教课程的教案，以保证教学质量。3.兼职教师应于开学后第一周填写教学计划并附教学进度表交教务处审核后存档备查。4.兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经学校批准，不准擅自调课，停课或者更换教师。5.认真进行课程辅导，批改作业。教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解课程辅导、作业批改情况，审核其质量和数量。6.兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受学校安排的监考等教学任务。兼职教师的酬金发放方法1.兼职教师的教学工作量酬金由学校发放。2.兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成
3、绩、试卷材料归档等。3兼职教师酬金根据考勤情况及实际授课课时数，由教务员审核计算并填写酬金领取表，报财务室核算课时酬金，经学校负责人签字后由财务室发放。酬金每月发放一次,酬金以打卡形式发放。兼职教师的奖惩1.兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。2.对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除半个月的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除一个月的教学工作量酬金。3.未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由教务处核准，按工作量比例酌情
4、扣除教学工作量酬金。篇二：兼职管理制度草案关于兼职的管理办法（草案）为了调动公司兼职的工作积极性，规范兼职的管理，打造一支正规的兼职团队，特制定如下兼职管理办法：一、 兼职的定义*培训学校兼职分为见习兼职、正式兼职和精英兼职3个种类和级别，统称为兼职。1、 见习兼职：凡是从事*培训学校市场宣传工作的临时员工，皆称为见习兼职。2、 正式兼职：经过*培训学校考核合格的见习兼职，升级为正式兼职。3、 精英兼职：能够完成*培训学校既定招生工作指标的正式兼职，升级为精英兼职。二、 兼职的工作内容1、 发放宣传资料2、 收集电话资源3、 邀约家长和学生参加*培训学校的各种课程4、 参加公司预定的业务培训和
5、业务会议三、 兼职的工作地点1、 某市内四区各小学2、 某市内各大培训机构3、 某市内各大商超、步行街4、 某市内各著名旅游景点四、 兼职的工作时段分类1、 周一至周五的早7:108:20为A类工作时段，工作时间为1小时10分钟，按半天计算工作日。2、 周一至周五的下午14:0016:00为B类工作时段，工作时间为2小时，按半天计算工作日。3、 周六、周日的早8:3012:00为C类工作时段，工作时间为3小时30分钟，按半天计算工作日。4、 周六、周日的下午13：0016：30为D类工作时段，工作时间为3小时30分钟，按半天计算工作日。五、 兼职的工作指标六、 兼职的工资和提成标准（单位：元/
6、工作时段）完成既定工作指标的按相应时段工资的最高标准领取工资。七、 兼职的考核机制1、 见习兼职保证每周A类出勤在2次以上，B类出勤在2次以上的，并且每月平均每个出勤时段的收集电话号码数在8个以上的，转为正式兼职。2、 每月实现邀约20名家长和学生进入到*培训学校，参加试听课并且提供每周提供30个有效电话号的兼职，自动升级为精英兼职。3、 没有达到本级别兼职周度、月度考核任务的兼职自动降级到下一级兼职级别。八、 兼职的监督制度兼职的监督主要以抽查的形式实现，抽查的内容包括：1、 工作状态抽查，工作状态是否饱满。2、 工作纪律抽查，是否珍惜宣传资料，维护公司形象，是否迟到、早退等。3、 抽查比例
7、：当天工作的兼职至少要保证三分之二以上比例得到工作抽查。九、 兼职的奖励政策1、 正式兼职和精英兼职每实现一个家长报名提成所报项目学费的7%。见习兼职只享受相应兼职工资，没有提成待遇。2、 兼职在完成本级别额定收集电话号码任务之上，每增加1个电话号码给予元钱的奖励。3、 正式兼职和精英兼职每周享受一次职业化培训，提供兼职的工作技能和适应社会的能力。4、 所有兼职B类工作时段每周出勤在3次以上的额外奖励5元，4次以上的额外奖励10元；5、 所有兼职A类工作时段每周出勤在3次以上的额外奖励8元，4次以上的额外奖励15元；6、 精英兼职、正式兼职和见习兼职按级别次序享受*培训学校的兼职工作机会。7、
8、 精英兼职如果是在校学生，毕业之后*培训学校直接录用为正式员工，并且提供五险福利待遇。本科以上学历的毕业生公司负责落实某市区户口。十、 兼职的日常管理1、 出勤制度：未经请示，每迟到、早退一次负激励当类工作时段工资的50%；每月出现2次以上迟到早退现象，取消当月升级资格，直至取消兼职资格；2、 工作纪律：每出现1次浪费宣传物品或污染环境而不采取措施的现象，负激励10元；每个工作时段结束后把剩余的宣传物品和收集的电话资源送交本校区招生专员处，汇报当天的宣传情况，否则不予核算工资；出现1次欺骗家长和学员的现象兼职等级自动降为下一级，直至取消兼职资格。3、 会议纪律：所有兼职每周至少参加1次市场宣传
9、总结会议，否则负激励30元/次。4、 兼职的培训：包括有关学校和项目的基础知识、营销技巧和思想动员等方面的内容，每个培训内容要指定专门培训人员。5、 工资统计和发放：各校区的招生专员负责记录每天兼职的工作情况，并统计兼职工资，当日汇报到市场部部长处；市场部部长负责统计公司每天兼职的工资，以周为单位向财务申报，保证在每周的周六向兼职发放工资；兼职的奖金和提成以月为单位发放，每月的10日发放；所有兼职工资的发放由市场部部长负责，并做好相关的发放记录工作。兼职工资原则上不允许代领，如有特殊情况本人必须电话告知公司并指定代领人员。*培训学校市场营销中心附：工作要求1、培训上岗了解学校的文化及背景；了解
10、学校的招生项目；招生的方式及方法；2、工作内容及地点 工作时间内到各个小区、楼道、超市、地铁口发放宣传单或摆点咨询。 每人每天发放500页左右宣传单并且每天留有效的电话20-30个，学校并抽查。 如果工作过程中，直接带学生来学校报名，额外给学费5%的提成。3、工作时间上午：8:40-10:00 下午：5:00-7:304、薪酬及发放时间薪酬：按每日50元，不能缺岗，有事情提前请假，月底统一发放工资。如有缺岗扣除每日工资。6、监督老师为了保证留的电话真实有效，监督老师抽查每天抽查回访电话；监督会每个点查岗，如果发现脱岗等情况扣除全天工资，如果发现扔掉或者浪费的传单赔偿学校损失（200-1000元
11、）7、兼职员工安全问题安全一切有兼职员工自负，与学校无任何关系。兼职员工每天业绩表日期 姓名 电话数量 排名 报名人数 签字确认篇三：ID大学生兼职交流团管理制度ID大学生兼职交流团管理制度一、ID大学生简直交流团的等级划分一级管理二级管理会员 平台客户二、规章制度1、ID大学生兼职交流团划分为三个等级：一级管理、二级管理、基层管理（会员、平台、客户）。2、兼职工作过程当中出现任何问题和争执，应首先向二级管理反映，也可向一级管理反映，不可自作主张。无视ID大学生兼职交流团纪律和规章制度的相关人员二级管理有权提议对其相关人员进行处分、罚款、降级的权利。3、凡加入ID大学生兼职交流团的会员在兼职长
12、期工作是必须与ID大学生兼职交流团签订长期兼职的合作合同（此条制度仅限实体兼职）。4、凡加入ID大学生兼职交流团的会员必须在第一次长期兼职之后，缴纳50元整人民币的会费，此外还要缴入第一个月总工资的5%的管理费用（此条制度仅限实体兼职）。5、凡加入ID大学生兼职交流团的会员必须在未兼职之前，缴纳100元整人民币的会费（此条制度仅限网络兼职）。6、凡加入ID大学生兼职交流团的会员必须在未兼职之前，缴纳50元整人民币的信用管理费（此条制度仅限网络兼职）。7、凡缴纳50元整人民币的信用管理费的会员，在3个月内必须回归本平台的网络兼职，也可以在多个平台做网络兼职（此条制度仅限网络兼职）。8、凡缴纳50元整人民币的信用管理费的会员，在3个月内回归本平台的网络兼职后ID大学生兼职交流团将返还该会员60元整人民币（此条制度仅限网络兼职）。9、凡未加入ID大学生兼职交流团而又通过ID大学生兼职交流团的信息参加兼职工作的必须缴纳信息费，费用如下：兼职总额149元的收取5元信息管理费；兼职总额99元的收取10元信息管理费；兼职总额149元的收取15元信息管理费以此类推。10、所有缴费制度按其工作事业单位算，ID大学生兼职交流团只有对其进行一次性收费的权利。
