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1、节假日调休制度篇一：加班、调休制度加班、调休管理制度第一条 目 的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。第二条 适用范围适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。第三条 部门职责一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。第四条 加班认定一、各部门只有在具备
2、下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； 公司原因须安排加班的； 为完成公司下达的紧急任务的。二、有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。第五条 加班免除规定一、下列行为不给予计算加班： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现
3、没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。二、下列人员原则上不计算加班； 中高层管理人员。 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。 试用、实习等待岗人员。第六条 加班调休一、 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。第七条 加班工资计算一、 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在
4、计发加班加点工资时，均按此标准执行。二、 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。第七条 附 则：一、本制度之解释权归行政人事部；二、本制度自公布之日起生效。篇二：当今中国是否应当取消当今中国是否应当取消谢谢主席，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。所以，如何放假成了民众关注的热点。今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消。首先让我们先明确下定义，是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。我方的观点是，不应该
5、取消。接下来我将从三个方面来阐述我方观点。第一，从人性化角度出发，更方便人们的生活。集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人们更加高效的完成自己的假期计划。如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和网络中度过。但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。而且，小假期能使旅游景点的人流分散。其次
6、，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。 再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。 第三，有利于弘扬和传承民族传统文化。支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。如果不
7、调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。综上 所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消。篇三：加班及调休管理制度加班及调休管理制度一、 总则1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工
8、提高工作效率。3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。二、 适用范围本规定适用于公司全体人员。三、 加班的原则1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。四、 加班申请、管理程序1、2、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写
9、加班申请单，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交员工加班申请单。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。五、 加班时间计算1、 加班时间以小时作为起点
10、计时单位，累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：（1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。六、 加班补贴方式和调休流程1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、 调休（1） 调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。（2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累
11、计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。（3） 调休申请流程：A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；B 调休前一天必须将员工调休申请单递交人力资源部；C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；七、 罚则1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。3、 利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。八、 本制度由人力资源部负责解释。九、 本制度自20XX年4月1日期实行。附：1、员工加班申请单2、员工调休申请单人力资源部二O一四年三月十九日
