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1、景区文明督导员制度篇一：文明旅游督导员职责文明督导员职责 要切实肩负起督导旅游文明的职责，要当好文明督导员，需做到以下几点。 一、自己要讲文明，如果自己不讲文明，如何去说服别人讲文明呢？ 二、自己要有一定的理论水平，对游客的劝说要入情入理，使游客口服心服，这样，文明督导工作才能取得事半功倍的效果。如果肚子里没墨水，就无法胜任这份工作。 三、文明督导员要注重身教言传的作用。在督导的过程中，要发挥自身的表率作用，自己带头讲文明，进而带动整个团队讲文明。 四、要敢于“拍砖”不文明。碰到不文明的人和事，要及时指出来并督促其改正。既然做这份工作，就要有“拍砖”不文明的胆气、勇气，不能胆小怕事。自己站在正
2、义的立场上，要坚信正义终将战胜邪恶。大多数人在劝说后会接受督导，对于那些不接受督导的人，要敢于任事，动之以情、晓之以理，如果还无法取得效果的话，可以借助法律来维护文明旅游的秩序。 文明旅游督导员，引领着文明旅游的风尚。不文明现象逐渐变少，文明旅游就会前景光明2篇二：丰泽区文明督导员工作暂行规定丰泽区文明督导员管理暂行规定为加强丰泽区文明督导员的管理，充分发挥文明督导员的作用，提高文明督导效果，制定本规定。第一条 丰泽区文明督导员由各街道和社区负责招聘和管理，区委文明办备案。由区委文明办、街道定期对文明督导员进行培训和指导，区执法局、丰泽交警大队协助配合。第二条 文明督导员从居住在丰泽区的街道（
3、社区）辖区的退休工作人员以及辖区部分低保户、困难户、下岗失业人员选聘，由街道负责推荐、审核、招聘，报区委文明办备案。第三条 相关待遇区委文明办严格按照每人每月300元标准发放工资，夏季加发防暑降温费每月100元；工资发放时间统一为每月的最后一天；街道必须为督导员每人购买人身意外保险。第四条 工作职责（一）宣传。根据我市、区创建全国（省）文明城市（区）工作要求，结合日常城市管理工作，开展普及文明创建基本知识、倡导社会文明新风、争当文明市民、传播文明礼仪等文明宣传活动。（二）巡查。进行日常市容巡查，及时发现问题；并对在巡查工作中发现的市容环境保洁不到位现象进行清理或记录上报社区，社区无法处理的再上
4、报所属街道或相关部门协调解决。（三）劝导。对于沿街责任单位“门前三包”（包环境卫生、包市容秩序、包绿化管理）不落实的进行劝导或将相关情况上报所辖街道（社区）、街道执法中队进行落实整改；对于乱张贴、乱涂写、乱悬挂等“三乱”现象进行劝导；对于市民的不文明行为进行纠正、劝导；对于乱停车现象进行劝导。（四）拍照。在督导工作中及时发现一些不文明行为、现象，并进行拍照，每天上传到社区，再由社区具体负责人上传到区委文明办集中曝光。第五条 工作要求 督导员要认真学习创建全省文明城区的相关文件精神，了解督导重点，有目的地开展督导工作。督导员每天（含节假日）须佩戴文明督导员标志到所负责线路不间断巡查，每天巡查不少
5、于2次。巡查时间为每天每人工作3小时，上午7:309:00，下午5:307:00，（双休日、节假日上午9:0010:00，下午5:307:30）。督导员如有事不能到岗，之间可进行协商，由指定督导员代为巡查，并向文明办履行请假手续，但每月不超过3天，超过3天每天扣 -1-除15元。认真履行职责，做到公道、正派，对存在的问题作出客观、公正、准确的反映和纠正。不能利用文明督导员的身份办理私事，谋取不正当利益。第六条 管理规定（一）督导员由街道分管综治、城管副主任负责，社区由主任负责，共同管理；队员人数以区下野在下给街道的指标为准，街道可按工作量强度和社区的范围对各社区名额进行安排；（二）社区每周五下
6、午召开一次督导员工作例会，街道每月召开一次社区负责人和督导员座谈会。（三）队员上岗时必须统一着装并佩带工作牌，队员辞职后，帽子、服装和工作牌必须上交社区。（四）队员每周上岗5天，在确保双休日上岗的基础上，由街道统筹协调时间其余上岗时间和休息时间，确因事请假的，社区要进行登记，过后要补足工作日。第七条 文明督导员实行一季度一聘制。根据需要可以连聘连任。第八条 各级各部门单位要积极支持配合文明督导员开展工作，为他们提供便利条件。被督促整改的单位及个人不得以各种不正当理由对督导员提出的意见和建议置之不理、久拖不决，或者进行打击报复。第九条 本规定自公布之日起执行。第十条 本规定由丰泽区委文明办负责解
7、释。丰泽区精神文明建设指导委员会20XX年1月 日-2-篇三：文明督导岗管理制度新文明督导部门成员规章制度文明督导岗成员行为准则：文明督导岗全体成员必须具备积极、塌实的工作态度，形成较强的时间观念和纪律观念；注重个人仪表，积极主动地参与组织活动，严谨认真地做好基本工作；服从组织分配，热情为同学服务；互相团结和帮助；积极参与学习和交流，共同完成岗内的各项工作，提升我岗整体形象。一：岗位责任制1：部长必须负责每周、每月、每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。2：秘书、干事对部门的工作进行统一规划安排。3：成员必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向部门递交本学期的工作计划
8、，在学期末要对工作进行书面总结。二：例会制度1：每周一中午一点召开全体成员例会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。2：秘书、干事、成员不定期的向例会汇报本部近期将要开展的工作及安排。3：部门成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，并将请假条交给秘书。4:开会、执勤 注意自己的仪容仪表，未做到者竟发现 自觉写检讨书3000字。三：人事任命制度1：如有学生会成员提前退出部门，必须打申请报告（3000字），说明理由。对擅自离职的成员，部门在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评.四：活动开展申
9、报制度1：在举办活动之前须向部门里递交策划书。策划书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时还必须写明各项费用及预期费用。 2：活动结束后要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。五：报账制度1：凡购买的东西必须有正规发票。2：秘书必须对每笔账都有记录，并让购买者签字，要做到每笔开销有帐可查。购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。六：评优处罚制度：例会、执勤无故迟到者，第一次1000字反思、以后每一次字数翻倍。并进行批评教育。：积极配合开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有一定
10、领导组织能力的优先考虑评优评先。3：为保持部门在学生心目中良好的带头作用，凡行为有违反校际校规的部门成员，一经发现，将给予一定的处分。七、请假制度1、事前填写请假条，事后不补假。3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。八、考勤制度1、部门的各项会议与活动，成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准。2、在部门的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份。 （ 注：以上为本部门内部管理制度，希望每个成员好好遵守。如有触犯者，一定照制度实行。本制度自宣布即日起生效）信息技术系文明督导20XX年11月18 日
