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1、县级图书馆考勤制度篇一：图书馆考勤制度西城区细则为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆20xx年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向
2、负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各
3、种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假12天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字19997号文件规定，扣发部分直至全部工资
4、。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安
5、排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依
6、据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。篇二：图书馆考勤制度为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆200x年x月修订的 “xx图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，
7、无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假12天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字xxxx
8、7号文件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按
9、照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。篇三：外借处、阅览室工作人员守则本馆性质、方针、任务及重要作用本馆乃国家举办之县级综合性公共图书馆，属社会主义科学、文化、教育事业重要组成部分，为本县藏书、图书流通、目录组织以及业务研究、辅导、协作之中心。遵循?百花齐放、推陈出新?、?古为今用、洋为中用?之方针，搜集、整理、保管、宣传、利用文献资料，以科学、改革、严谨、求实之精神，通过发掘、筛选、分类、编
10、目、管理，为读者提供书刊外借、阅览、咨询、辅导，以丰富读者科学文化知识，传播经济技术信息，促进文明建设之不断发展。书籍乃人类智慧之结晶。图书馆乃知识宝库，读书治学之理想场所，故又有?社会大学?、?人才摇篮?之美誉，其繁荣振兴，则功在当代，泽及后世，诚愿领导重之，社会助之，读者珍之，全馆同志励之、勉之。岗位设置与职责范围鉴于目前我馆实际情况，岗位设臵为：馆长、办公室、科技服务部、读者服务部、采编资料部、技术部、文化产业部。实行馆长负责制下的岗位责任制。各个岗位责任范围和工作任务如下：一、馆长1、贯彻执行党和政府对图书馆工作的方针、政策、任务，传达贯彻上级文化主管部门的指示、决定。2、主持召开全馆
11、职工会议，研究讨论并最后决定全馆各项工作和重大事项。3、制订事业发展规划和每年工作计划，及时向上级领导总结、报告、请示工作。4、组织讨论制定各项规章制度，协调和检查督促各个岗位工作，并调整工作人员。5、核定经费标准、预算、决策、审批各项开支计划。6、负责全馆思想政治教育工作，组织政治和业务学习，关心职工生活，并以身作则，团结全馆同志努力工作。7、深入实际，调查研究，经常参加各项业务活动，自理日常有关事务。二、副馆长职责1、正确贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家有关文化事业和公共图书馆的法规，完成上级主管部门布臵的工作目标任务；2、按照图书馆各项事业标准来管理和实施各项业务工作的开展；3、制
12、定各项业务工作的实施计划，开展各类读者活动；4、协助馆长全面完成内各项工作目标任务。三、办公室（兼财务室）1、文件的收发、拟办、保管、刻印和填报、统计各种报表。2、处理日常杂务和做好后勤工作。3、负责会议记录和较大会议的生活安排。4、编制经费预算、决算，监督全馆各项经费开支计划，按季回报开支情况。5、负责馆舍建设和经常性的保护维修。6、登记、管理全馆固定资产，检查监督安全保卫工作。 7、完成馆长交办的其他临时性工作。四、科技服务部1、了解本县特点、中心任务和发展计划，以及科学研究、工农业生产的需要，编制有关书目和情报信息资料。2、建立用户档案，保持同用户间的经常联系，指导用户使用工具书并主动介
13、绍和提供所需要的书刊资料。3、不断开辟情报源，注意搜集、整理、积累情报资料和书目索引，特别是对本县一些非文献情报的搜集、整理和加工。4、解答读者咨询，搜集反馈信息，总结工作经验，不断提高服务质量。5、主动同科研、情报和生产技术指导部门搞好情报资料的协调、协作，不断扩大服务范围和咨询项目。6、完成馆长交办的其他临时性工作。五、读者服务部（期刊阅览室、报纸阅览室和外借处）1、制订读者调查、调整发展计划，为读者办理读者，卡利用阅览、外借、电话预借等一切形式满足读者对图书馆的要求。2、做好内阅、外借、库房的管理工作，熟悉馆藏，组织馆藏书刊外借和馆内阅览。3、指导读者查询目录，熟悉图书排架，创造清爽的阅
14、览环境。以良好的服务态度和优质的服务效果，吸引更多的读者。4、开展为读者喜闻乐见和有效的图书宣传活动及阅读导向工作，宣传推荐图书，指导读者阅读，组织书评，搜集读者意见和读书效果。5、做好办证、退证、催书、统计等工作6、管理书库，确保图书安全。7、不断宣传有关借阅的规章制度，宣传教育读者爱护图书报刊，妥善处理读者违章事宜注意经常保养修补图书和按时装订报刊，提高书刊流通率。8、完成馆长交办的其他临时性工作。六、采编资料部1、严格按照中图法四版分编规则对图书进行分类、编目；制订藏书规划和书刊资料的采购，征集验收、登记和注消。2、根据中国机读目录格式、普通图书著录规则的要求著录图书，做好书刊的整理分类
15、、加工、编目工作。3、严格按规定接受、移交书刊文献，不得截留、转借本部门加工环节中的书刊文献，保证书刊文献在部门不滞、不损失、不丢失。4、准确编制索书号，避免错号、重号；书标要清晰、准确，粘贴牢固、端正；做好藏书协调，馆际交换等工作。5、编制专题或综合书目以及新书通报。7、完成馆长交办的其他临时性工作。七、技术部技术部是为图书馆提供技术支持、技术维护、电子文献查询的业务部门，主要岗位职责为：1保证图书馆服务器系统和网络设备不间断安全、可靠、正常地运行，发现故障及时检修。2负责对全馆各业务部门相关自动化软硬件的技术支持，并做好相应的技术培训。3负责本馆各类计算机设备和网络设备的软硬件维护。4. 组织和实施图书馆数字化建设工作，负责对全馆工作人员进行计算机知识和基本业务操作的指导培训工作。5负责图书馆自动化信息管理系统的正常运行、管理、维护、升级等工作，协助各业务部门熟练掌握和正确使用自动化信息管理系统。6. 做好网站设计维护工作；负责图书借还数据的备份。7负责电子阅览室的管理及文献信息检索工作, 解答读者有关利用计算机、电子资源检索等方面的咨询；监视数据库
