《员工做私活处罚制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工做私活处罚制度（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工做私活处罚制度篇一：公司员工日常管理规定XX建筑技术有限公司公司员工日常管理规定一、 考勤制度1、员工迟到1分钟内不计迟到员工一个月内迟到、早退达三次以上者扣发当月全勤金，全勤金系指该月工资的10%2、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理，并写明迟到早退原因。3、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。4、公司上班时间为上午09:00-12:00下午13:00-17:005、办公室人员休息日需要值班的另行安排。二、 员工守则守则1：行为规范员工做的，是文化知行合一的重要标志。员工的言行，是一个企业文化的体现。墙上贴的，领导说的，别人感受的，员工做的要进行统一。穿着
2、：整洁、大方、得体。具体为：正式、整洁。言谈：自律谨严、认真做事、高效热忱、用语文明 。 举止：精神奕奕、充满活力、态度端正、自然大方 。公司意识：充满团队意识、接受别人意见、有理、有利、有节、主动传播公司形象。守则2：工作观念1、要想获得提升，必须保持时刻进取的更高状态。包括工作当中尽职尽责和始终保持主动学习的心态，让自己不断提高。2、在工作当中，我们虽然不是企业的主人，但是我们是自己工作的主人，每个人都希望上游给你的是合格的，所以我们要树立“凡事到我为止”，“我就是最后一道工序”的心态。3、“三提倡三反对”提倡专注执着、爱岗敬业，反对眼高手低、斤斤计较；提倡技能提升、勇于挑战，反对不思进取
3、，畏首畏尾；提倡“经营好岗位”的主人翁心态，反对“给多少干多少”的打工者心态。4、“三用”原则：用心：勤思考，勤沟通，勤行动，勤总结，减少工作反复，提高工作效率；用力：遇事不拒绝、遇难不放弃，在“做事”中逐步沉淀自己； 用情：把工作当做事业，工作不仅是谋生的手段，更是实现自己价值的平台。守则3：工作纪律1、严禁随意处置堆放公司的各项资料档案。2、严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等。3、严禁上班时间打私人电话,接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络。4、严禁上班时间打私人电话,接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络。5、严禁在公共办公场所吸烟。6、前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报
4、、杂志等。 守则4：办公环境1、本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序，桌下不放置杂物，文件柜、箱内的文件等应摆放整齐，离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。2、办公桌上允许放置的物品，通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。3、地面允许放置的物品，座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架。三、奖励与处罚奖励方式物品或奖金：1、对公司有特殊贡献的。2、对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的。3、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。4、维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的。5、忠于职守，廉洁自律，事迹突出的
5、。6、培养和举荐优秀人才。9、改进管理成效显著。10、其他应当给予奖励的行为。处罚1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的。2、玩忽职守，使员工生命、公司财产遭受损失的。3、工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经 济损失的。4、泄露公司秘密并对公司造成严重损害的。5、遇突发事件故意逃避的。6、在工作时间干私活的。7、虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。8、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的。9、利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的。10、在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的。11、其他应当给予惩处的行为。篇二：员工行为管理规范员工行为规范暂行规定为进一步强化内部管理
6、，树立公司团整体形象，结合公司的实际情况，实行员工行为纪律规范化管理，塑造高素质的员工队伍，促进及增强企业活力。经研究决定，特制订本规定。第一章 行为准则一、热爱公司，热爱自已的事业，做到爱司爱岗，敬业尽责，在工作中不断创新奉献。二、认真执行公司规章制度，遵守公司保密制度维护公司利益，增强时间观念，讲究办事效率、保证工作质量。三、遵守社会公德，注重个人品德修养，诚实 守信，谦虚谨慎，尊重上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。四、有强烈的主人翁责任感，维护公司名誉，不得泄露业务机密，不损害公司利益，树立“我与公司共发展”的信念，严于律己，宽以待人。五、尽忠职守，遵守一切规章及工作守则；爱
7、护公司财物，不浪费，不化公为私。六、维护社会治安，不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒肇事，不信邪教，不损人利己，不损坏公物。七、同事之间团结合作、彼此谦让、充分的沟通和交流、信息能够分享，提倡良性竞争，共创佳绩，塑造集团良好形象。第二章 纪律规范集团公司管理理念，实现规范化、科学化、人性化。做到亲和力、办事程序化、意识国际化，令全员感受归属感、忠诚感。各级主管领导要以身作则遵守本规范，对管辖部门组织纪律行为规范，履行实施和具体检查工作。一、工作纪律1、员工上下班实行打卡考勤制，上班必须提前10分钟回到单位做好班前各项准备工作，准时上岗工作。如出现代打卡、涂改卡、无故迟到、早退现象的按有关制度规定作
8、相应处罚。2关手续。3、员工在工作时间内，应端正地佩带工号证；夜间和假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗。如遗失工作证，应立即向人事部报告。员工在终止在公司工作之前，须将有关证牌交回人事部。4、按时参加公司、部门的会议和学习，遵守公场纪律和会议管理制度。5、员工上班时间须做到“十不准”： 不准在上班时间做私事、会亲友； 不准高声喧哗、嘻笑、打闹； 不准打电话闲扯； 不准上班时间听歌、看电视、看与专业无关的报刊、杂志； 不准上班时间随意串岗； 不准在办公室吃零食； 不准小孩和无关人员进入办公区域； 不准发生打架斗殴等不良行为； 不准将公司物品挪为私用； 未经同意不准随意翻看同事的文件
9、、物品等。6、爱护公物，节约使用办公用品。下班或因要事离开办公室或其他工作场所时，应收拾好桌面办公用品，并关好门窗、电灯、电脑、空调等设备。若因蓄意或工作疏忽，以致损坏公司财物或设施，公司将按被毁物品的价值要求员工赔偿。7、上班时间，严禁处理私事，因公或因要事外出应向本部门负责人或值班经理说明去向和工作内容，以便随时保持联络。8、按照公司各项规章制度及岗位管理规程指导自已的工作及行为，不得借工作之便关照亲朋好友，严禁各类贪污行为。9、用餐时间员工应在规定的地点用膳，一般情况下，不得在公司其他场所用膳，特殊情况除外。10、员工遇到有关法律问题投诉时，应保持缄默，并立即通知公司法律人员帮助解决或请
10、示上级领导。二、工作环境1、办公区域的环境是公司形象工程的重要组成部分。办公室保持整洁，无污痕，文件入橱或摆放整齐，各类办公设备、用品、物件要放置规范有序，整齐划一。2、不得在办公室内放置杂物，办公桌上摆放的用品应整齐有序。3、每天清洁办公室内的办公设施，做好本岗位环境优美，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，养成讲卫生的美德。4、办公室人员应自觉保持安静、有序、严肃的办公气氛。保持办公室安静，工作时间不允许高声喧哗，不允许聚众聊天。5、员工禁止在影城范围内吸烟。三、工作态度1、员工上班不准打瞌睡，无精打采，保持良好精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。要始终以饱满的热情
11、、尽职尽责，高效、精准、快捷地工作。2、对待工作要具备责任感、紧迫感、使命感。3、各级员工应服从上级的工作安排及调度，按时完成任务，不能因工作不理想或触及个人权益时而采用拖延、拒绝或终止工作现象。4、要精诚团结，步调一致，政令畅通。5、在工作上做得不正确，虚心接受领导批评和听取意见、建议，要谦虚冷静、态度诚恳，有错必改，不得态度傲慢，阳奉阴违，诬陷他人。6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。7、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。8、保持公司信誉，不允许任何有损公司信誉的行为；不得收受与公司业务有关人
12、士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职位。第三章 礼仪规范一、服装仪容仪表规范您已经是企业团体中最富代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是企业形象的体现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。1、 着装： 为充分体现公司的精神状态和风貌，要求员工按规定穿着服装服饰上岗不得擅自改装（如故意将工裙、工衣改窄、改短、改宽、改大等）。辖属影城视不同岗位及工作需要，按不同规定发给不同的制服。 工作服应干净、整洁、无污渍、无破损、无皱褶，纽扣齐全并扣齐所有扭扣，衣袖及裤脚不得挽起，内衣不能外露。 袜子拉
13、挺，深色、无破损，工裙不能露出袜口（女员工着夏装时不得穿深色丝袜，应穿肉色丝袜）。 深色皮鞋，鞋要擦亮、鞋跟完好，鞋袜清洁无异味，不得穿尖头及细跟鞋，鞋面无修饰，鞋跟不得超过4CM 。2、工卡：统一佩戴在左侧胸口。工卡不得有破损，佩戴时不得倾斜，当班时不得使用他人工卡或不佩戴工卡。3、头发： 男员工头发侧面长不过耳，后面不超过衣领，不准剃光头。 男、女员工原则上均不得烫染头发、不许留奇异发型，染发只准染黑颜色。短发不能烫、长发只可以烫大波浪型、或拉直。 发型应梳理整齐、保持干净、无异味。 女员工长发必须束起盘起，不得佩戴夸张发饰，碎发需用发夹固定，刘海长度不遮盖眼睛为准。4、面容：精神奕奕，保
14、持清洁，工作中随时保持微笑服务。男士不许留胡须，面部必须保持清洁，女员工可以化淡妆，但不许浓装艳抹。5、口腔：在上班前和上班时不许吃含刺激性食物，口中无异味。在上班时间不得进食，早、中、晚餐时不得在营业场所内，并应回避顾客。6、手部卫生：整洁、干净，指甲应定期修剪，不得留长指甲，不染指甲油。指甲不得藏有污垢。皮肤应无明显破损、溃疡或皮肤疾病。7、 装饰品：上班时佩戴项链或其他饰物不能露出制服外，不许戴夸张的头饰。耳环细小贴肉为准，不得配带夸张或形状怪异。二、言谈举止礼仪为提高员工的素质、修养，文明工作，要求员工做正确、舒适的仪表，举止要大方文雅，塑造美好形象。要用礼貌用语、文明用语，亲切和蔼，不粗言秽语，不使用藐视或污辱性语言。坚持“礼由我出，善待他人”的原则。1、举止要得体，礼仪要标准 员工落坐要大方，坐姿应端正、舒适、自然、大方。在谈话、书写、办公时，均不应趴在桌面或斜在椅子上，不准双腿平直，半躺半坐，或歪歪斜斜将头靠在椅背上，更不应有翘腿、摇膝、抖腿、用脚打拍子等不雅动作。 在接待宾客方面，当有宾客来访公司时，应主动打招呼，并主动让座，对方未落座之前，自己不得落座。送客时，应视具体情况，送到办公室门口，替宾客开门，客前主后，适时话别，并说“再见”。有其它宾客等候接待时，也应站立送行客人，不准坐着
