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1、加拿大养老制度篇一：加拿大的养老金制度简介加拿大的养老金制度简介一、加拿大退休收入系统加拿大的退休收入系统分为三部分，即：老年保障计划、养老金计划、个人存款及原单位福利。养老金的标准约为本人工资的70%，政府和社会提供退休金的41%（老年保障计划%，养老金计划%），20XX年人均享受老年保障计划和养老金计划约为16840元。二、老年保障计划（OAS）老年保障计划是加拿大国家退休金制度的基石之一。从1952年开始执行，由加拿大政府管理，基金于国家税收， 覆盖全体国民。按月向加拿大老年人发放。它分为基本的老年保障金、保证收入补贴金、配偶津贴和鳏寡津贴。1、老年保障金。享受老年保障金的条件有两个：一
2、是年龄达到65岁；二是满18岁后在加居住满10年以上。其中，在加居住满40年的享受全额。1989年新的立法规定，年收入53000加元以上的，每超出1元交回15分。年收入在84000加元以上的，不再享受老年保障金。2、保证收入补贴金。此项目以家庭收入为基准， 向享受老年保障金、但总体收入比较低的老年人发放。每年根据其收入情况，本人申请可领到相应数额的补贴金，年收入达到15000加元的不予补贴。与老年保障金两项加起来，可保证80 以上的老年人生活在贫困线以上。3、配偶津贴和鳏寡津贴。配偶在6064岁之间，未享受老年保障金的人，可申请配偶津贴； 6064岁之间丧偶的孤寡老人可申请鳏寡津贴。目前大约1
3、0万人享受此项补助。年满65岁时停止发放该项补贴，因为65岁即可申请领取老年保障金。三、 养老金计划（CPP）加拿大养老金计划于1966年正式执行，由加拿大政府负责管理，具有强制性，凡年满18岁已参加工作的雇员，必须参加养老金计划。养老金计划基金于雇主和雇员缴费。每年在填报税表时向养老金计划管理部门缴费，截止20XX年加拿大滚存基金约为980亿元。20XX年雇员的缴费基数为38600元，缴费比例为本人收入的%，应缴纳元，雇主缴纳同样的比例。自谋职业者全部个人缴纳，即%，全年应缴纳38600元。缴费比例分段计算，雇员年收入低于3500元的不缴费；雇员年收入高于42100元的，高出部分降低征收的比
4、例。当雇员退休、丧失劳动能力或死亡后，由雇员或其家人申请领取退休金和各项福利金。加拿大对退休年龄没有严格的规定，每个人都可工作到自己想退休的时候。但从实际情况看，多数人都选择6162岁左右的年龄段退休。养老金的计算，一般是以40年的工作经历为基数，其中允许将15的工资低的年限去掉，妇女生育和照顾7 岁以下儿童的时间还可以多扣除一些工资低的年限，然后，根据有效工作年限，按平均工资的一部分发给。 领取养老金的多少因退休时间的早晚而有所区别，60岁申请退休的，养老金要扣减一些，超过65岁申请退休的，养老金增加一些，加减比例每月为，一年为6，20XX年每月最高的可享受到元，最低可享受到元。另外，养老金
5、计划还包括残疾人福利、生存者福利（死亡抚恤金、丧偶抚恤金、子女抚恤金）。三、个人存款和原单位福利1、个人登记退休储蓄计划一个人退休后，能得到原来工资70的收入，就能满足生活的需要。所以，老年保障金和养老金计划的设置都将此作为了参数。如果个人认为前两项收入达不到这个水准，或想生活得更好一些，就可通过个人登记退休储蓄计划来弥补。这项计划的主要特征为：一是政府予以鼓励，缴费期间享受免税，领取时须按规定纳税。据了解，个人投入登记退休储蓄计划的资金，一般不得超过本人工资的18，政府予以免税。二是要予以登记，这笔钱只能到退休时才能领取，因而锁住了一大笔资金；三是缴费的投资组合由个人决定。风险由个人承担。2
6、、原单位福利（1）原单位（雇主）可自愿制定的退休金计划, 但必须到省养老金监管部门进行注册，,注册时需要提供相应的法律文书,明确设立计划的法律依据以及各项相关内容。所建立的计划要同时能满足加拿大联邦税务局和各省税务局的要求,还要严格遵守与养老金有关的法规。一经注册,就必须保证执行法律设定的最低标准。利润分享计划利润分享计划既不同于注册的养老金计划,也不属于储蓄计划,而是一项由雇主拿出部分经营利润作为缴费而建立的保障计划。雇员分享雇主利润,必须在到达退休年龄时才能领取待遇。该项计划同样要遵守加拿大联邦税务局的税法，其缴费上限由加拿大联邦税务局设定,雇主所缴费用可享受减税待遇。索小建二00六年八月
7、十六日篇二：加拿大养老金制度加拿大养老金制度详解加拿大养老金大体分为三个部分（Old Age Security）老年保障金。这个基本上就和社会保险中的最低生活保障一样，只要岁数够（一般是65岁退休年龄后，或者60-64提前申请金额少一些），居住时间够长（40年或者符合标准的10年）就可以拿到，算是政府出钱的一项，大概每月500余元。（Canadian Pension Plan）加拿大养老金。这个是和税一样任何工作的人都必须要交的，基本上是你和雇主根据你的工资各交一半，如果是自己有生意就根据所得自己交全部。这是用一种叫做“pay as you go”的方式来计算和支付，就是说现在加拿大全体工作的
8、人交钱来供现在退休的人，而等他们这一代人退休，下一代就会供他们，这样如果人口增长（就业增多），生活水平提高（收入增多），那么就会使每代收入越来越高。这笔钱政府收上来后会管理和投资，用收益来支付当前的退休人员，目前大概平均每月400多元，要看你之前工作的时候交了多少钱和退休的年龄（计算交钱最高的25%年份，就是说偶尔几年低收入不会影响）。（Registered Retirement Saving Plan）退休储蓄。由以上可以看出，一个正常工作的人退休之后只剩下1000元的收入，这是远远不够维持生活水准的（加拿大政府也承认只能维持30%左右）。由于老龄化进程迅速，加拿大已经取消了65岁退休的限制
9、而希望老人们尽量继续工作，所以如果只有这两项，那退休显然不是太好的主意，那么为什么说这里的人有高退休金呢？主要的大头就来自于这个RRSP，也就是人们工作时自己存的钱，相对于上面的“pay as you go”系统，这个叫“private saving plan”个人储蓄计划。也就是说，人们把钱存到一个养老金账户，这个账户里的钱可以用来作为储蓄账户，或者无风险投资（GIC guaranteed investment certificate 就是一种整存整取的定期，一般利息会高于银行而风险低于股票，因为他只投资一些能有稳定收益的公司和银行），债券，公共基金，住房按揭，股票等等。那么把钱这样存起来有
10、什么好处呢？答案很简单，可以避税。加拿大的个人所得税很高，从15%-45%，而且使用“progressive inxxe tax”的计算方法，也就是把收入分为几个等级，每上一个台阶交的税的比例就会增加。而把钱放进养老金账户就可以合理避税，把收入维持在相对低的水平。但是既然养老金可以投资也可以随时取出来，那么政府不就损失税收了？不会，因为当你取出钱的时候，这笔钱会算做你的个人收入来交税，不光是这个退休储蓄，包括之前两项养老金计划拿到钱时都是要交税的。但是里外里算上利息等因素存养老金还是合适，所以政府对于你存的最大金额也有限制，以保证没有人故意逃税。另外你可以个人存，也可以和妻子、丈夫一起，或者雇
11、主也可以组织雇员一起决定存的金额和投资项目（雇主必须要为雇员着想，如果故意隐瞒投资信息或者不通知雇员现行的储蓄办法等，雇员可以起诉雇主）。这个RRSP可以一直存到71岁然后还可以转成别的计划继续存，所以经常的继承一大笔遗产没准就是这个退休储蓄篇三：加拿大养老保险制度的基本情况介绍加拿大养老保险制度的基本情况介绍 一、历史沿革及概况加拿大于 1927 年颁布了第一部养老保障立法养老金法案，标志着加拿大养老保障制度的初步建立，但该法案条款较为简单，覆盖范围较小。20 世纪 30 年代的经济大萧条以后，加拿大进入了较长的通货膨胀期，降低了退休人员的实际待遇水平，影响了购买力，于是个人退休储蓄计划和雇
12、主养老金计划应运而生。二战后，随着经济的逐步繁荣，人们对养老保障的需求也日益高涨。为此，加拿大政府不断推进养老保障制度改革，于1952年建立了老年保障金计划，于1966年建立了国民养老保险计划，并逐步加以完善，同时通过税收等优惠政策鼓励个人退休储蓄计划和雇主养老金计划发展。经过80 多年的改革、完善与发展，加拿大的养老保障制度逐步走向了成熟与完善，从其结构上可以分为三个层次：第一层次：“老年保障金”（Old Age Security，OAS）计划。该计划为每一位65 岁以上，满足居住年限要求的老年人提供“全民享有、统一待遇”的老年保障金，所需资金全部由政府财政负担。在加拿大居住超过40年的居民
13、可享受全额老年保障金，低于40年的根据居住年限适当予以扣减。对于没有其他收入的老年居民，还可获得一定数额的收入保障金（相当于我国的最低生活保障）。老年保障金的水平每季度进行调整，20XX年第4季度的老年保障金月标准最高为加元。20XX年全国约有500万人享受老年保障金，总支出约为400亿加元。第一层次替代率水平约为15%。第二层次：“ 加拿大养老保险计划”（Canada Pension Plan，简称CPP）。该计划于1966年正式实施，是一个强制性养老保险计划，参保对象为年满18周岁的劳动者，相当于我国的基本养老保险。该计划覆盖魁北克省以外的所有地区（魁北克省有类似的养老保险计划，称为QPP
14、）。第三层次：雇主养老保险计划（Employer pension plans）和个人退休储蓄计划（personal savings for retirement）。雇主养老保险计划相当于我国的补充养老保险（企业年金），而个人退休储蓄计划类同于我国的个人储蓄型养老保险。无论是雇主养老保险计划还是个人退休储蓄计划，政府都在缴费环节给予一定的税收优惠。据统计，约60%的私人部门雇员参加了雇主养老保险计划或个人退休储蓄计划，平均替代率水平约为18%。二、基本养老保险制度有关情况加拿大的三层次养老保障制度中，第一层次无需缴费（税），所需资金由政府通过一般预算安排，不属于保险制度。因此，其基本养老保险制度
15、主要是指加拿大养老保险计划，即CPP。（一）制度模式CPP实行部分积累制，资金于雇主和雇员的缴费以及基金的投资收益，专项用于发放参保人员的基本养老金、遗属补贴和残障补贴等，基金结余由政府专门成立的加拿大养老保险基金投资理事会（CPPIB）进行投资。当CPP基金出现缺口时，通过动用基金滚存结余或提高缴费比例予以弥补。（二）管理方式CPP的管理工作由联邦政府和省政府共同完成，其中主要工作由联邦政府的有关部门完成，省级政府中仅有财政部门参与CPP的管理工作。从部门分工看，联邦税务部门负责征收雇主和雇员的缴费，联邦人力资源和技能发展部负责待遇支付。联邦金融监管局所属的首席精算师办公室定期或不定期出具CPP精算报告，联邦和各省财政部门负责对CPP的财务状况进行评估，并据此提出调整待遇水平或缴费比例的建议。（三）缴税基数及比例规定CPP缴费基数为职工年工资，但工资水平低于免缴额度（目前为3500加元/年）的部分不纳入缴费基数。缴费比例按照以支定收、并适当留有结余的原则确定，并根据CPP精算报告进行适时调整，目前为%。对于正规就业职工而言，雇主和雇员各自的缴费比例均为%；个体经营者缴费比例为%。
