敢为技能比武制度

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1、敢为技能比武制度篇一：职工技能比武管理办法石油平台及海上风电项目经理部职工技能比武管理办法第一章 总则第一条 为规范项目经理部职工技能比武管理工作，促进公司高技能人才的快速成长，以适应公司“建设具有国际竞争力的世界卓越公司”的需要，根据国家和公司相关规定规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于项目经理部举办的职工技能比武竞赛活动。第三条 职工技能比武竞赛活动要以公开、公平、公正为原则，以不拘一格选拔人才为目的，特别是具有绝技独活的技能人才。凡与公司有用工关系的在岗从业人员，不受年龄、资历、学历和职务限制，均可报名参加技能比武竞赛活动。报名形式为个人自愿与职能部门推荐相结合。第四条 项目经理部主

2、办的技能比武竞赛活动，由经理部统筹安排。第二章 组织机构第五条 项目经理部主办的技能比武竞赛活动，由项目经理部工会、人力资源部、工艺部和QHSE部相关人员和部门有关人员组成组委会，下设办公室、专家评审小组和监督小组。第六条 项目经理部主办的技能比武竞赛活动组委会的主要职责：（一） 制定技能比武竞赛活动的规划。（二） 审议技能比武竞赛活动的年度计划和实施方案，确定承办部门。（三） 制定技能比武竞赛活动规则。（四） 决定技能比武竞赛活动晋级、奖励办法。（五） 决定竞赛活动办公室、专家评审小组和监督小组人员名单。（六） 审定获奖选手名单。（七） 指导各部门开展职工技能比武竞赛活动。（八） 审核承办部

3、门组织、场地、设备、安全、条件等。（九） 指导、检查承办部门的的筹备、宣传等工作。（十） 统一印制颁发奖品证书等。（十一） 总结职工技能比武竞赛活动经验，编发信息简报。第七条 职工技能比武竞赛活动专家评审小组和监督小组成员由相关专家组成，并应具备以下条件：（一） 热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。（二） 从事本专业工种9年以上，并持有相关工种国家职业技能鉴定考评员资格，或在该工种技术、技能方面获得较高荣誉。（三） 坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。（四） 具有较高的评审理论水平和丰富的实践经验，熟练掌握评审规则，现场运用准确恰当。（五） 具有丰富的现场评判经验和现场评审能力。（六

4、） 本人身体健康，能胜任评审工作。第八条 职工技能比武竞赛活动专家评审的主要职责：（一） 检查职工技能比武竞赛活动规则是否合理。（二） 检查承办部门组织、场地、设备、安全、条件等是否符合要求。（三） 负责职工技能比武竞赛活动的评审工作和技术点评工作。（四） 完成技能比武竞赛活动组委会交办的其它工作。第九条 职工技能比武竞赛活动监督小组的主要职责：（一） 监督试题的保密工作。（二） 监督职工技能比武竞赛活动全过程。（三） 负责职工技能比武竞赛活动结果的核实、汇总、上报工作。（四） 负责受理参赛单位及选手的申诉。（五） 完成技能比武竞赛活动组委会交办的其它工作。第十条 由项目经理部组成的组委会，负

5、责竞赛活动的组织实施工作，应明确责任，做好竞赛活动的会务、赛务、宣传、安全、保障等工作。第三章 组织管理第十一条 项目经理部职工技能比武竞赛活动工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并结合考虑特点突出、技术含量高、参与范围广的公司特有工种。第十二条 项目经理部职工技能比武竞赛活动，原则上每年举办。各通用工种竞赛循环举办，特有工种视情举办。公司通用工种：电焊工、钳工、电工、冷作工、机加工、起重工、无损检测工、起重机械操作工、涂装工、金属材料热 处理工等。第十三条 项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，原则上实行指定承办，也可由符合条件的各部门自荐申请承办。第十

6、四条 项目经理部职工技能比武竞赛活动工种应符合以下条件：（一） 公司生产主业中所涵盖的工种。（二） 特点突出、关键岗位技术含量高、公司亟需高技能人才的特有工种。（三） 紧贴公司生产实际，结合公司发展方向，具有前瞻性、导向性的工种。第四章 组织实施第十五条 项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，原则上分初赛和决赛。第十六条 初赛由各部门自行组织，分理论知识考试（100分制）和实际操作比赛（100分制）二部分。第十七条 决赛在职工技能比武竞赛活动组委会的组织下，由项目经理部具体组织实施。分理论知识考试（100分制）和实际操作比赛（100分制）二部分。理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛工种具体

7、确定。第十八条 决赛包括开幕式、技能竞赛、评审、宣布名次等环节。第五章 竞赛费用第十九条 由项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，决赛所需费用由主办方负责。第六章 晋级与奖励第二十条 项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动，以精神奖励为主、物质奖励为辅，以提高职工技能素质为根本目的。第二十一条 报名参加由项目经理部主办的职工技能比武竞赛活动晋级规定：具体根据参加比武竞赛活动的实际人数，设立项目总分、项目单项名次。（一）40人以上的，设项目总分前六名、项目单项前六名。 （二）30人至40人的，设项目总分前六名、项目单项前三名。 （三）20人至30人的，设项目总分前三名、项目单项前三名。 获得项目总

8、分名次人员将获得此次职工技能比武竞赛活动所规定职业（工种）职业资格等级晋升一级的资格，并由振华重工技能考核站推荐为中国交建“三优”人才库候选人。获得项目单项名次人员将获得此次职工技能比武竞赛活动所规定职业（工种）职业资格等级晋升的资格。第二十三条 奖励，获得项目总分和项目单项名次的，均一次性奖励1000-5000元。第七章 附则第二十四条 为打造公司国际一流的技能人才队伍，对参赛取得良好成绩的选手，公司将为其建立技能人才档案，优先推荐其参加市、区和中交组织的相对应的职工技能竞赛活动的机会。第二十五条 公司所属各单位，应积极动员职工参加各级别的职工技能竞赛活动，并为其创造必要的条件。第二十六条

9、公司各所属单位可参照本办法组织实施。也可结合实际，制订相应的职工技能比武管理办法。第二十七条 本办法自颁发之日起施行。篇二：职能部门技能比武方案职能部门技能比武大赛策划方案为提高员工工作积极性，规范工作行为，提高工作能力与技能，形成比、学、赶、超的良好氛围，更好更快发展培养优秀人才，经各部门同意，公司决定在12月11日进行职能部门技能比武大赛，具体项目为 （1）5S、安全与消防、计算机应用、公司制度技能比武 （2）安全员消防演练比武 嘉宾：工作组成员： 组长： 组员：12月11日职能部门技能比武时间安排：9：00 数控车间2号门前应急避难场所集合，领导讲话宣布技能比武开始。10：30 消防演练

10、比武结束，领导总结讲话并对演练进行评价、提出宝贵意见。11：00 在二号办公楼一楼大厅会议室进行5S、安全与消防、计算机、公司制度技能比武。具体要求：（1）5S、安全与消防、计算机、公司制度技能比武（各部门、车间派遣2-5名员工报名参加，报名时间：12月5日-12月6日） 比赛规则：比赛题目事先由工作组统一出题，比赛时选手按统一的试卷进行比赛，比赛以在规定时间内答案正确的分数为评判标准取前三名。 要 求：1、参赛选手需提前15分钟到场（考试场地为二号办公楼一楼大厅会议室），比赛开始后仍未到场者作弃权处理； 2、比赛限时：60分钟 3、比赛题数：120道题； 评分标准：1、选择题，选手在规定时间

11、内答案正确的题目即为得分； 2、问答题，由工作组来进行评分；3、若评分相同，则名次并列，如：两人并列第一（100分），则第二名（95分）排为第三名。 裁判：（2）安全员消防演练比武 比赛规则：1、 共计12组参赛，其中财务部、采购部、市场部合为一组，其他包括技术部、质量部、设备保障部、综合管理部、模具制造本部、数控车间、模具一车间、模具二车间、模型检具车间、冲压车间、焊装车间。 2、 2人为一组，一人在消防栓处等着，另一人由起跑线提起灭火器跑向指定灭火位置（之间大概是80米），从顺风方向将灭火器中的干粉全部喷完并要求喷进准备好的桶子里，在裁判判定灭火器中干粉喷完后立即将灭火器放回原处（起跑线）

12、并迅速跑向在消防栓处等着的队友处，和队友同时将消防栓水带铺开，接好，一人控制水龙头，一人拿水带将放于规定位置的物体喷倒，当物体倒地后，还需要消防水带恢复原样，水带恢复原样的同时比赛结束。比赛根据选手最终成绩排名取前三名予以奖励。 要求：1、 比赛选手需提前15分钟到场（数控车间2号门前应急避难场所）。比赛开始后仍未到场者做弃权处理；2、 每组比赛用的灭火器按规定放于同一位置，用完后需恢复原样； 3、 消防栓的操作需等队友到达后才可开始； 4、 使用灭火器时需从顺风向喷干粉；5、 使用灭火器方法需正确（使用灭火器时，先拔下保险销，然后一手紧握压把，另一手握住喷嘴，对准火焰根部灭火）； 6、 计时

13、员需准确记录每组选手用时。 评分标准：1、 完成比赛用时最短者第一名100分，次之第二名95分，再次第三名90分，依次类推;2、 干粉喷完后未将灭火器材恢复原样的每少恢复一样扣2分； 3、 未等队友到达前操作消防栓的扣5分；4、 灭火器使用不正确扣2分；5、 综合评分最高的第一名，次之者第二名，以此类推，若综合评分相同，则名次并列，如：两人并列第一（100分），则第二名（95分）排为低三名。 裁判：报名表：篇三：关于技术人员技能大比武的通知关于举办第三届技能大比武（技术）的通知各二级单位：为进一步提高技术人员的基本素养和技能水平，为全院技术人员创造一个展示能力、相互学习、技术交流的平台，经充分

14、酝酿，院决定于近期组织一次技术人员技能大比武。具体事项通知如下：一、比赛项目： 专利的挖掘与撰写。二、参赛人员要求1、要求院及各公司所有从事技术研发、技术改造、技术管理、技术支持等工作，且满一个月以上（20XX年10月1日前到岗）的员工，必须参加本次技能大比武。2、鼓励其他从事生产、管理等工作的员工参加。三、比赛项目要求1、专利要求：发明专利。2、选取范围：院及各公司现有产品及技术。3、专利挖掘及布局：1）关键词选择、专利检索：检索文献至少20篇（英文不少于5篇），对其进行分析、说明（见附件1）。2）专利挖掘和布局：挖掘不少于10项，布局不少于2项（见附件2）。4、发明专利撰写（1份）；摘要、权利要求书、专利说明书、说明书附图。 注：参赛专利材料出现雷同的，按零分处理。四、时间和地点1、报名时间及地点：10月29日11月3日，院及公司人力资源部门2、培训时间：11月上旬（具体时间另行通知）3、专利准备时间：自通知发布之日至11月30日4、专利提交：参赛专利材料提交到生产力促进中心（重点实验室科研管理部），截止时间为11月30日下午5:005、评比及点评时间：12月上旬（具体时间另行通知）五、其他1、按得分高低设一等奖1人、