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1、办公室管理奖罚制度篇一：办公室人员纪律奖惩制度办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者10元/次。二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款10元/次。三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境。会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个
2、人的6S工作，违者罚款20元/次。五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次；正确佩带厂牌，职工厂牌一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物；男工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。违者罚款30元/次。七、办公室内严禁吃零食
3、，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起 再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因， 无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元/次。十一、严禁在工作时间脱岗、窜
4、岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；违者罚款50元/次。十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。）违者罚款50元/次。十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需加班，不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。十四、公司电脑使用统一的“宝兴集团”作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。
5、不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。（不清楚可咨询网管） 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/人。十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意
6、吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。 二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责。出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；复印打印时作好登记。违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。元。二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表的，可处罚金100元/次。二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实
7、的；有损公司形象的可处罚金150元/次。二十六、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。 二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。 二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,不等。 三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条。处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大
8、过一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。如有未尽事宜，参照原有的行政处罚条例执行。三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。三十五、本制度自20XX年10月15日起施行。篇二：XXX办公室工作奖惩制度XXX办公室工作量化考核制度（试行）为进一步强化办公室工作责任，充分调动干部职工工作积极性，提高工作效率，减少工作失误，根据办公室职能配置和办公室工作规则等相关规定，制定本制度。一、明确工作职责办公室各科、室、局、办必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及科、室、局、办内部分工，认真负责
9、地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。二、工作绩效奖励（一）工作实绩1敢于大胆创新，成效明显，工作业绩受到本办主要领导和分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过3分；2工作积极主动，认真负责，主动加班加点按时保质完成工作任务的，每月由科、室、局、办提出，分管领导审核，给予3分以下加分；3圆满完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予5分以下加分；4按时高质量完成领导交办的重大文字材料，给予5分以下的加分。（二）精神面貌工作期间着装整洁，精神面貌好，工作积极主动，工作有激情，现实表现好，每月由科、室、局、办负责同志提出，报分管领导审核，给
10、予加1分。（三）勤奋学习全面完成办公室规定的学习任务，每月由科、室、局、办提出，报分管领导审核加1分；善于学习，勤学好问，工作进步大的，由分管领导提出每月加1分。（四）考勤制度本月工作为全勤的加2分，具体由综合科提出，报评审小组审核。无论事假、病假、婚嫁、休假等，凡请假必须出具请假条，若无假条视为旷工处理。（五）工作责任心1每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期六、星期天，机要的值班和办公室正常值班不计算在内），加班需由科室负责提出，需经分管领导认可；2节假日、星期六、星期日加班一天（含驾驶员出车），加1分，半天加分（晚上加班作半天计算）。加班时间须由
11、科室负责提出，经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过3分。（六）合理化意见和建议鼓励办公室同志在全县经济发展中、办公室工作中和自身建设等方面提出合理化意见和建议，提出合理化建议和意见并被办公室采纳的，加2分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议和意见中评选出3条最佳建议，分别给予1分奖励。（七）其它情况对本制度中没有做出具体规定，其它应该加分的情况，由分管领导提出，报经办公室奖惩评审工作组讨论确定。每位分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。三、责任追究处罚各科、室、局、办及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。（一）违反考勤制度迟到
12、或早退一次，扣1分；上班时间离岗半小时以上一次扣1分；上班时间发现外出吃早点的一次扣3分；旷工一天扣5分。考勤情况以考勤领导小组记录为准。每月请事假1天（含1天）以上的扣分，4天（含4天）以上的扣2分，以此类推。（二）传达工作失误1由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的，视情节轻重扣13分；2经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正（三次以上）而影响工作效率的，扣2分；3传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，视情节轻重扣13分。（三）公文处理失误1公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1分；2上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，
13、扣2分；3文件丢失的，扣1分；加密文件丢失的，视密级扣35分；若失密导致严重后果的扣10分，并责令写出书面检查甚至调离。（四）会务工作失误因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任科、室、局、办每人扣3分，办公室会议每人扣2分，直接责任人扣3分。（五）违规用车驾驶员不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响领导及办公室出差或下乡的一次扣2分。违反县纪委关于公务用车有关规定，有下列情形的给予扣分：1车辆乱停乱放一次扣1分；2被县纪委通报一次扣2分；3不按规定加油并作记录的一次扣2分；4驾驶员公车私用一次扣1分。以上情形视情况分
14、别给予分管领导、科室负责人及直接管理责任人相应的扣分。（六）工作纪律1上班期间擅离职守，到各科、室、局、办串门子、聊天打闹，大声喧哗说笑的每发现一次扣1分；2上班期间玩游戏的，发现一次扣3分；3上班期间非工作原因上网聊QQ的，发现一次扣5分；4正常工作期间情绪低迷，工作不主动，混日子的每月扣3分；5参加相关会议迟到、不记会议记录的一次扣1分；6安排工作不按时完成，找客观原因的一次扣1分；7办公室脏、乱、差的扣分管领导、各科、室、局办全体人员各扣1分。（七）学习制度完不成学习任务的每月扣1分。（八）其它工作失误领导交办的工作不能按时完成而又不及时反馈，造成工作延误的，一次扣3分；因科、室、局、办之间工作沟通衔接不当导致工作失误的，分管副主任、科、室、局、办负责人各扣2分，相关工作人员各扣1分；科、室、局、办内工作推诿、扯皮或分工不明确导致工作失误或延误的，科室负责人扣2分，其他人员每人扣1分；（九）其它因个人原因造成的工作责任行为，每月由各分管篇三：办公室奖惩制度办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间
